HR Business Partner (m/w/d)

ZIEHL-ABEGG SE; Germany (OH); On-site; USD 69,000 - 104,000; Full time

Benefits offered by this job

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Erfolgsbeteiligung

ZA-Academy Weiterbildung

Sozialleistungen

Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Verpflegungszuschuss

Kantinenangebote

Corporate Benefits (JobRad)

Job summary

ZIEHL-ABEGG SE in Deutschland sucht eine erfahrene Fach- oder Personalverantwortung im HR-Umfeld. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in definierten Bereichen, arbeiten eng mit Betriebsrat und Stakeholdern zusammen und tragen die volle Verantwortung für Recruiting, Planung und Changeprozesse.

Sie fungieren als proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte zu Personalthemen und arbeiten in interdisziplinären Projekten mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verbindlichkeit.
• Absolute Diskretion und professionelles Auftreten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in einem definierten Betreuungsbereich hinsichtlich aller personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Stakeholdern
• Vollständige Verantwortlichkeit für Recruiting-, Planungs- und Changeprozesse im eigenen Betreuungsbereich
• Proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte zu Personalthemen
• Mitarbeit in interdisziplinären Projekten

Skills

Arbeitsrecht

Steuerrecht

Sozialversicherungsrecht

Kommunikationsfähigkeiten

Dienstleistungsmentalität

Diskretion

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften Studium

Job description

• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in einem definierten Betreuungsbereich hinsichtlich aller personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat sowie weiteren internen und externen Stakeholdern
• Vollständige Verantwortlichkeit für Recruiting-, Planungs- und Changeprozesse im eigenen Betreuungsbereich
• Proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte zu Personalthematiken im Rahmen der Weiterentwicklung der Fachbereiche
• Mitarbeit in interdisziplinären Projekten

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, alternativ vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position wird vorausgesetzt
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Verbindlichkeit gegenüber unseren internen und externen Partnern
• Absolute Diskretion, ein sicheres und positives Auftreten sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

• Ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Acadamy
• Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten
• Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder im DeSi Betriebsrestaurant
• Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern
• Firmenevents und Mitarbeiteraktivitäten wie z.b. Betriebssportgruppen, Skiausflüge
• Corporate Benefits wie z.b. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeiter

Ihr Weg in "Die Königsklasse"

• Ansprechpartner
• Jutta Watzke
• HR Management Künzelsau
• Heinz-Ziehl-Straße
• 74653 Künzelsau
• Telefon [phone]