Senior HR Generalist (m/f/d)

ROTZINGER Group; Indiana (PA); On-site; USD 75,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Anstellungsbedingungen

Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Job summary

Die ROTZINGER Group in Indiana, Pennsylvania sucht einen erfahrenen HR-Manager, der die Gesamtverantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse übernimmt. Diese Rolle umfasst die Rekrutierung, Onboarding neuer Mitarbeitender sowie die Sicherstellung der Einhaltung des schweizerischen Arbeitsrechts.

Als HR-Manager/in sollten Sie über mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer breiten, operativen HR-Funktion sowie sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts verfügen. Wir bieten ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Fundierte Berufserfahrung als HR Generalist/in oder HR Manager/in.
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
• Erfahrung im Umgang mit der ERP-Software Abacus.

Responsibilities

• Verantwortung für HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle.
• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Sicherstellung der Einhaltung des schweizerischen Arbeitsrechts.

Skills

Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts

Erfahrung in HR-Prozessen

Selbstständigkeit

Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Kenntnisse in Payroll

Erfahrung mit ERP-Software Abacus

Education

Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in HR

Job description

Rotzinger | Kaiseraugst, Aargau, Schweiz

Rotzinger Transver

ist ein führendes Unternehmen mit Hauptsitz in Kaiseraugst und Altendorf, Schweiz.

Als wichtiger Anbieter von Lösungen für Produktflusssteuerung, Pufferung, Verteilung und Fördersysteme sind wir auf die Lebensmittel-, Süsswaren- und Verpackungsindustrie spezialisiert. Unser Portfolio umfasst eine breite Palette innovativer Systeme, die eine zuverlässige Produkthandhabung, eine stabile Linienleistung sowie eine effiziente Verbindung zwischen Verarbeitungs- und Verpackungsprozessen gewährleisten. Mit modularen, skalierbaren und hygienischen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, Produktverluste zu reduzieren, Stillstandszeiten zu minimieren und die Gesamtanlageneffektivität (OEE) zu steigern. Wir sind bestrebt, unser Angebot und unsere Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den sich wandelnden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Weitere Informationen über Rotzinger Transver und unser umfassendes Leistungsspektrum finden Sie auf der Website: Rotzinger Transver . Rotzinger Transver ist Teil von Coesia, einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe für innovative Industrie- und Verpackungslösungen mit Hauptsitz in Bologna. Coesia ist in 34 Ländern vertreten, vereint 21 Unternehmen und beschäftigt per 2026 mehr als 8'000 Mitarbeitende weltweit.

So schaffen Sie Mehrwert:

Gesamtverantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (von der Rekrutierung bis zum Austritt)

Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem zentralen Recruiting

Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung aller HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Performance Management, Vergütung, Absenzenmanagement und Offboarding

Umsetzung und Koordination der lokalen Einführung von gruppenweiten HR-Richtlinien, Standards und Initiativen

Gewährleistung der Einhaltung des schweizerischen Arbeitsrechts sowie interner Richtlinien und Vorgaben

Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen

Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse unter Einbringung eigener Ideen und bewährter Praktiken

Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner als starke operative Unterstützung und Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner

Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen auf lokaler Ebene

Mitarbeit bei Talent-Management-, Aus- und Weiterbildungsinitiativen zur Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden

End-to-End-Verantwortung für die Lohnverarbeitung inklusive Abstimmung und Abrechnung der Sozialversicherungen.

Fachlich benötigen Sie für eine optimale Erfüllung der Aufgaben:

Mindestens 8 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer breit gefächerten, operativen HR-Funktion (z. B. als HR Generalist/in oder HR Manager/in), vorzugsweise in einem internationalen Konzernumfeld

Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von HR-Prozessen

Fundierte Kenntnisse in der Schweizer Lohnverarbeitung (Payroll), im Bereich HR-Datenanalysen sowie im Workforce Management

Umfassende Erfahrung im Umgang mit der ERP-Software Abacus, vorzugsweise in den HR- und Payroll-Modulen

Hohe Selbstständigkeit sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative

Praxisorientierte Persönlichkeit mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise

Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, erfolgreich mit Führungskräften und Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen zusammenzuarbeiten

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich

Strukturierte, zuverlässige und organisierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten richtig zu setzen

Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zwischen den Standorten der Coesia-Gruppe in der Schweiz.

Unser Angebot:

Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Organisation

Spannende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe

Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management sowie Einblick in strategische Unternehmensentscheidungen

Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen sowie Verbesserungsvorschläge einzubringen

Austausch und Zusammenarbeit innerhalb eines internationalen HR-Netzwerks

Ein dynamisches, unternehmerisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur

Attraktive Anstellungsbedingungen sowie eine marktgerechte und leistungsorientierte Vergütung

Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsmittel

Ein motiviertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung legt.