HR business partner

Azur Games; United States; Hybrid; USD 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Гибкий график

Удаленная работа

ДМС

Образовательный трек

Реферальная программа

Мерч и тимбилдинги

Job summary

Azur Games в США ищет HR-менеджера, который возьмёт ответственность за сотрудников: онбординг, адаптация и сбор обратной связи. Ваша задача — развивать внутренние HR-процессы, участвовать в грейдинге, 360 и perfomance reviews, а также сопровождать кадровый резерв и оффбординг.

Ищем человека с опытом в IT HR, социально активного, умеющего предотвращать конфликты и работать в больших командах. Гибкий формат: офис или удалённо, обсуждается начало дня и условия поддержки сотрудников.

Qualifications

• Опыт управления HR-процессами в IT-компаниях.
• Умение налаживать и совершенствовать внутренние HR-процессы.
• Желание общаться с людьми, решать конфликты и предотвращать их.
• Знание gamedev рынка приветствуется; опыт в больших командах будет плюсом.

Responsibilities

• Ведение процесса онбординга: welcome встречи, адаптация и сбор обратной связи.
• Участие в грейдировании, 360 и perfomance reviews для выделенных команд.
• Работа с внутренним кадровым резервом компании.
• Участие в оптимизации и улучшении HR-процессов.
• Сопровождение оффбординга и проведение exit interview.

Skills

HR management

IT HR experience

Conflict resolution

People communication

Job description

Описание

Мы находимся в поиске HR-менеджера, который взял бы на себя заботу о наших сотрудниках. В нашей компании HR — бизнес-юнит, а не сервис. Мы принимаем активное участие в построении команд, процессов, связанных с людьми, и имеем возможность влиять на решения, а не просто исполнять уже принятые. Это круто развивает HRа как профессионала, но также накладывает ответственность за принятые решения. Если эта концепция тебе близка — будем рады видеть тебя в своей команде.

Задачи

• Ведение процесса онбординга: проведение welcome встреч, адаптация, сбор обратной связи
• Участие в проведении грейдирования, оценки 360 и perfomance review на выделенные команды
• Работа с внутренним кадровым резервом компании
• Участие в оптимизации и усовершенствовании других HR процессов
• Сопровождение процесса оффбординга и проведение exit interview

Требования

• Опыт в IT HR
• Опыт налаживания и совершенствования внутренних HR процессов
• Желание общаться с людьми, много общаться, решать конфликтные ситуации, но по возможности, предотвращать их
• Будет плюсом: Знание gamedev рынка и любовь к играм; Опыт работы в больших командах

Условия

• Гибкий режим работы. Даем выбор формата работы в одном из наших офисов или удаленно, а также времени начала рабочего дня
• Забота о здоровье. Поддерживаем здоровое питание в офисах, частично компенсируем занятия с психологом и в большинстве локаций подключаем к программе ДМС
• Комфортные условия. Ценим современное оборудование, удобство и стильный дизайн – все это есть в наших офисах
• Профессиональное развитие. Участвуем в образовательном треке сотрудников, частично компенсируем затраты на обучение и занятия иностранными языками
• Бонусы и поощрения. Дарим бонусы на важные жизненные события и годовщины, а еще у нас действует реферальная программа
• Атмосфера. Обожаем наши мероприятия, турниры, тимбилдинги, игры и кучу мерча на все случаи жизни