HR Business Partner

Musik Hug; Indiana (PA); On-site; USD 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

5 Wochen bezahlte Ferien

Gute Sozialleistungen

Diverse Mitarbeitervergünstigungen

Job summary

Musik Hug in Indiana, Pennsylvania, sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung in strategischen HR-Themen und zur Leitung von Projekten. Die Rolle erfordert umfangreiche HR-Erfahrung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.

Der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung, bietet flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen bezahlte Ferien und andere Sozialleistungen.

Qualifications

• Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder Senior HR Generalist.
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften.
• Selbstständige, strukturierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.

Responsibilities

• Sparring-Partner für Führungskräfte in strategischen HR-Angelegenheiten.
• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten.
• Verantwortung entlang des gesamten HR Life Cycles.

Skills

HR-Fachkenntnisse

Beratungskompetenz

Strategisches Denken

Umsetzungsstärke

Digitale HR-Prozesse

Education

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

HR-Systeme (z. B. Abacus)

Job description

Gegründet im Jahr 1807 zählt Musik Hug zu den traditionsreichsten Musikhäusern weltweit. Ein Team von rund 140 Mitarbeitenden an 6 Standorten in der Schweiz setzt sich täglich für unsere musikbegeisterte Kundschaft ein. Wir sind stolz darauf, unser Wissen auch an unsere Auszubildenden weiterzugeben und unser Motto lautet: Bei Musik Hug kannst Du Musik erleben mit exzellentem Service!

Dein Wirkungsfeld

• Sparring-Partner für Führungskräfte in strategischen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung der HR-Leitung in strategischen HR-Themen
• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten (Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Kultur- und Führungsentwicklung) sowie Begleitung von Change-Prozessen
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von anspruchsvollen Personalfällen
• Mitwirkung in der Mitarbeiterentwicklung inkl. Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
• Verantwortung entlang des gesamten HR Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Trennung)
• Enge Zusammenarbeit mit HR Operations & Payroll inkl. Sicherstellung der Stellvertretung

Wer bist Du

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
• Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder Senior HR Generalist
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten HR Life Cycles sowie im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht inkl. Payroll
• Erfahrung in der Leitung oder aktiven Mitarbeit von HR-Projekten
• Strategische Denkweise mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen (z. B. Abacus von Vorteil)
• Selbstständige, strukturierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Beratungsgeschick und sehr guten Deutschkenntnissen

Das bieten wir

• Weiterentwicklung
  • Raum zur Entfaltung & Eigenverantwortliches Arbeiten
  • Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen
• Work‑Life‑Balance
  • Flexible Arbeitszeiten (Möglichkeit auf Homeoffice) und ein gutes Arbeitsklima
  • 5 Wochen bezahlte Ferien, Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
  • Grosszügiger Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsfreiraum
  • Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Projekten und Arbeitsprozessen
• Finanzielle Vorteile
  • Gute Sozialleistungen
    • KTG-Beiträge werden von Musik Hug übernommen
    • 100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während 3 Monaten
  • Diverse Mitarbeitervergünstigungen
  • Halbtax der SBB