Gerente experimentado (Recepción y Cocina)

Chick-fil-A Restaurants; Horn Lake (MS); On-site; USD 35,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de enfermedad

Seguro Dental

Seguro de la vista

Comidas para empleados

Job summary

Chick-fil-A Restaurants en Horn Lake, MS busca un líder de restaurante para dirigir operaciones diarias, garantizar inocuidad de los alimentos y brindar un servicio al cliente excepcional. Serás responsable de entrenar y dirigir al equipo, gestionar horarios y asegurar el cumplimiento de los procedimientos de preparación, producción y limpieza.

Liderarás con entusiasmo y pasión, promoverás una cultura de innovación y trabajarás para crecer y nutrir al personal dentro de la visión de la

Qualifications

• Liderar y motivar equipos para lograr resultados consistentes.
• Entrenar comportamientos y resultados de todos los miembros del equipo.
• Garantizar inocuidad y cumplimiento de procedimientos.
• Mantener un entorno de trabajo seguro y limpio.

Responsibilities

• Gestionar operaciones diarias para ofrecer excelente servicio al cliente.
• Asegurar inocuidad de los alimentos y cumplimiento de normas.
• Entrenar y dirigir al personal para alcanzar metas de producción y calidad.
• Coordinar horarios y promover una cultura de innovación.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Pensamiento crítico

Entrenamiento de equipo

Job description

Nuestros valores fundamentales son: determinación, humildad, propiedad, administración y tenacidad. ¿Con cuál de estos valores fundamentales te conectas más? Estamos buscando una persona apasionada que se una a nosotros para ayudar a liderar, dar forma y crecer desde adentro.

Buscando líderes que puedan trabajar en uno de los siguientes turnos:

Los líderes del día de BOH

Son responsables del desayuno y el almuerzo

Turno: 5:30 am a 4 pm

Los líderes nocturnos de BOH

Son responsables del turno de tarde y noche

Turno: 2:00 pm-10:30 pm

• Lograr los resultados deseados con la producción y la inocuidad de los alimentos
• Entrenar los comportamientos y resultados de todos los miembros del equipo

Esos comportamientos incluyen:

• Sentido de urgencia que crea una velocidad de servicio sorprendentemente rápida
• La atención al detalle garantiza que se sigan los procedimientos de preparación y producción
• Ejecución de sistemas que garanticen un entorno refrescante y limpio
• Mantener un entorno de trabajo que garantice y promueva la inocuidad de los alimentos
• Atención vigilante a la organización y apariencia de su área asignada

Beneficios:

• Seguro de enfermedad
• Seguro Dental
• Seguro de la vista
• Comidas para empleados

Características de comportamiento:

• Promedio de 45 horas por semana en el restaurante
• Asigne al menos dos horas por semana a la planificación
• Concéntrese en comunicar de manera sistemática y efectiva todos los objetivos relacionados y factores de éxito a los miembros del equipo.
• Combina el pensamiento crítico y el liderazgo práctico para crear una cultura de innovación
• Entrenar y dar dirección de manera efectiva
• Hacer crecer y nutrir intencional y metódicamente las relaciones con el personal
• Ser capaz de conectar con un equipo multicultural
• Alinear la contratación, la capacitación, las prácticas diarias y las prácticas de evaluación con la Visión de la organización y la Meta Temática para el año.
• Lidera a tu equipo con entusiasmo y pasión

Como líder de restaurante, usted:

• Demostrar pasión por el negocio y por la gestión de las operaciones en general
• Encuentre, capacite, desarrolle y reconozca a las mejores personas
• Gestiona las actividades diarias para garantizar que los huéspedes reciban un excelente servicio al cliente
• Demostrar una fuerte conciencia y preocupación por la calidad y la inocuidad de los alimentos.
• Adáptese a múltiples demandas y prioridades cambiantes

Trabajar en un restaurante Chick-fil-A® es más que un trabajo: es una oportunidad para el trabajo en equipo y el desarrollo de liderazgo en un entorno positivo y centrado en las personas. La mayoría de los restaurantes Chick-fil-A son de propiedad local y están gestionados por operadores independientes y franquiciados que invierten en el futuro de sus miembros y contribuyen a sus comunidades.