GERENTE - DEPARTAMENTO DE PROVEEDORES

TPIS; San Juan (PR); On-site; USD 65,000 - 70,000; Full time

Job summary

TPIS busca un profesional para optimizar procesos dentro de su unidad, liderando esfuerzos para agilizar flujos de trabajo y asegurar que la administración de proveedores cumpla con requisitos regulatorios.

Diseñarás dashboards en Power BI y promoverás la adopción de Relisc, con foco en eficiencia y satisfacción de afiliados.

Qualifications

• Cinco años de experiencia, incluyendo dos años supervisando personal y analizando procesos.
• Experiencia en analítica de datos, generación de informes y gestión de proveedores, preferiblemente en seguros de salud.
• Conocimiento de Excel y Power BI para informes y dashboards.
• Conocimiento de metodologías Lean, Six Sigma u otras similares.

Responsibilities

• Investiga y evalúa estrategias de competidores para identificar mejoras operacionales.
• Diseña modelos de compensación para proveedores y promueve sostenibilidad financiera.
• Analiza tendencias de Medicare Advantage y CMS para impactos operativos.
• Mide desempeño de proveedores con métricas clínicas, financieras y de satisfacción.
• Optimiza flujos de trabajo para reducir carga administrativa y mejorar servicios.
• Lidera iniciativas de contención de costos y mejoras de procesos.
• Mejora sistemas para proveedores y adopción de Relisc mediante capacitación e integración.

Skills

Power BI

Excel

Data analysis

Process optimization

Team leadership

Lean Six Sigma

Stakeholder management

Education

Bachillerato en Administración de Empresas

Tools

Relisc

Job description

Si no puede completar esta solicitud debido a una discapacidad, póngase en contacto con el empresario para pedirle una adaptación o un proceso de solicitud alternativo.

Intervalo salarial: $65,000.00 Para $70,000.00 Anualmente

Responsable de optimizar los procesos dentro de la unidad, liderando esfuerzos para agilizar los flujos de trabajo internos, reducir ineficiencias y asegurar que la administración de operaciones de proveedores esté alineada con los requisitos regulatorios y los objetivos organizacionales. Analiza tendencias del mercado y regulaciones para ofrecer recomendaciones e implementar soluciones efectivas dentro de la administración de proveedores.

• Investiga y evalúa estrategias de competidores para identificar mejores prácticas operacionales y recomendar mejoras para la eficiencia y el desempeño.
• Diseña modelos de compensación para proveedores que promuevan sostenibilidad financiera, resultados de calidad y mayor satisfacción de los afiliados.
• Analiza tendencias del mercado de Medicare Advantage y datos de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) para identificar impactos operacionales y apoyar la planificación estratégica.
• Mide el desempeño de proveedores utilizando métricas clínicas, financieras y de satisfacción para informar decisiones estratégicas y optimizar estructuras de compensación.
• Optimiza los flujos de trabajo departamentales para eliminar ineficiencias, reducir carga administrativa y mejorar la prestación de servicios entre equipos.
• Lidera iniciativas de contención de costos identificando factores operacionales y aplicando mejoras de procesos específicas.
• Mejora sistemas y herramientas dirigidas a proveedores para asegurar que sean intuitivas, efectivas y alineadas con sus necesidades y flujos de trabajo.
• Promueve la adopción de la plataforma de informes Relisc mediante adiestramientos, mejoras de usabilidad e integración en las operaciones diarias de los proveedores.
• Evalúa retroalimentación de usuarios y datos de desempeño para implementar mejoras en la plataforma Relisc que aumenten funcionalidad y participación.
• Desarrolla y mantiene dashboards en Power BI para visualizar indicadores clave de desempeño (KPIs), métricas operacionales e información estratégica.
• Colabora con equipos multifuncionales para alinear estrategias operacionales con metas organizacionales, estándares de cumplimiento y prioridades de negocio.
• Supervisa, monitorea, adiestra, evalúa y corrige al personal según corresponda, asegurando el cumplimiento del plan de trabajo, funciones esenciales y políticas de la empresa.
• Cumple de manera consistente con todas las políticas y procedimientos de la compañía, leyes locales y federales, y regulaciones aplicables a la industria.
• Puede realizar otras tareas y responsabilidades asignadas, según los requisitos de educación y experiencia establecidos en este documento.

Educación y Experiencia: Bachillerato en Administración de Empresas o campo relacionado. Al menos cinco (5) años de experiencia, incluyendo dos (2) años supervisando personal y realizando tareas similares como análisis de datos, preparación de informes, evaluación de procesos y administración de proveedores, preferiblemente en la industria de seguros de salud.

La experiencia comprobada puede sustituir los requisitos previamente establecidos.

Otros: Se valora conocimiento en metodologías Lean, Six Sigma u otras similares. Experiencia liderando equipos multifuncionales y manejando proyectos. Experiencia preparando y facilitando presentaciones públicas. Conocimiento de Excel y/o Power BI para preparación de informes.

• Español – Avanzado (comprensión, escritura y verbal)
• Inglés – Avanzado (comprensión, escritura y verbal)

“Somos un Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo y tomamos Acción Afirmativa para reclutar Veteranos Protegidos e Individuos con Discapacidades.”