Gerente de Programas de Desarrollo Laboral

Luma Pr; Northern (KY); Sur place; USD 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

LUMA Energy busca un Gerente de Programas de Desarrollo Laboral para liderar un portafolio de iniciativas alineadas a las prioridades estratégicas y maximizar el valor para el negocio. Coordinará recursos multifuncionales, gestionará riesgos y preparará informes ejecutivos.

El rol implica supervisar programas desde planificación hasta implementación y evaluación, con experiencia en movilidad laboral, transferencias de capacidades y cumplimiento.

Qualifications

• Bachillerato en Administración de Empresas, RR.HH., Gestión de Proyectos, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado.
• 7 años de experiencia progresiva en gestión de programas o proyectos, operaciones de fuerza laboral u otra área relacionada.
• Experiencia gestionando programas complejos o portafolios con múltiples partes interesadas y dependencias.
• Experiencia desarrollando planes de proyectos, gobernanza, métricas de desempeño, presupuestos e informes ejecutivos.
• Experiencia identificando y gestionando riesgos y dependencias entre proyectos, con capacidad de resolución de problemas.
• Experiencia liderando trabajo multifuncional e influyendo sin autoridad directa.
• Experiencia en involucramiento de partes interesadas, gestión del cambio y coordinación con socios internos y externos.

Responsabilités

• Gestiona alcance, cronogramas, recursos y presupuestos del programa para lograr resultados dentro de plazos y parámetros aprobados.
• Supervisa proyectos y flujos de trabajo para asegurar alineación con objetivos estratégicos y resultados comerciales.
• Gestiona riesgos, problemas, cambios y dependencias entre proyectos para mitigar impactos.
• Mantiene gobernanza, informes y métricas de desempeño para asegurar responsabilidad y toma de decisiones.
• Coordina recursos internos y externos (proveedores, consultores) para respaldar entregables del programa.
• Prepara actualizaciones y materiales ejecutivos que comuniquen riesgos, compensaciones y acciones requeridas.

Connaissances

Gestión de programas

Gobernanza

Gestión de riesgos

Gestión de stakeholders

Liderazgo multifuncional

Gestión del cambio

Gestión de proyectos

Formation

Bachillerato en Administración de Empresas, RR.HH., Gestión de Proyectos, Desarrollo Organizacional o campo relacionado

Description du poste

## Gerente de Programas de Desarrollo LaboralSolicitar: Santurce - Lucchetti: Full time: Publicado hoy: Fecha final: 20 de octubre de 2026 (Quedan 10 días para realizar la solicitud): JR106212**Resumen del Puesto**Lidera y gestiona un portafolio de programas relacionados de fuerza laboral y organizacionales para garantizar su alineación con las prioridades estratégicas y maximizar el valor para el negocio. Define la estructura y la gobernanza del programa, coordina recursos multifuncionales, gestiona a los grupos de interés y supervisa el desempeño, los riesgos, las dependencias, los presupuestos y los resultados desde la etapa de planificación hasta la implementación y la evaluación. Los programas pueden incluir movilidad laboral, transiciones de empleados, transferencia de capacidades y conocimiento, desarrollo de la fuerza laboral, preparación operativa, iniciativas de cumplimiento y otras prioridades estratégicas.**Descripción del Puesto:*** Gestiona el alcance, los cronogramas, los recursos, los presupuestos, los entregables y las métricas de éxito del programa para lograr los resultados dentro del calendario previsto y los parámetros aprobados.* Supervisa múltiples proyectos y flujos de trabajo relacionados para garantizar su alineación con los objetivos estratégicos, las prioridades organizacionales y los resultados comerciales previstos.* Involucra a las partes interesadas multifuncionales para alinear prioridades, resolver problemas y mantener la rendición de cuentas respecto a los compromisos del programa.* Administra los riesgos, problemas, cambios y dependencias entre proyectos para abordar proactivamente los desafíos, coordinar acciones de mitigación y mantener el progreso del programa.* Define y mantiene la gobernanza del programa, las estructuras de informes y las métricas de desempeño para asegurar consistencia, responsabilidad y toma de decisiones informada.* Coordina recursos internos y externos, incluidos proveedores, consultores y organizaciones asociadas, para garantizar que los compromisos y entregables respalden los objetivos del programa.* Evalúa el desempeño del programa utilizando KPIs, paneles de control, información financiera, hitos y resultados del negocio; recomienda acciones correctivas y mejoras continuas.* Integra actividades de transición de personal, transferencia de conocimiento, desarrollo de capacidades, gestión del cambio, preparación operativa y cumplimiento en los planes del programa, según corresponda.* Prepara y comunica actualizaciones, recomendaciones y materiales de decisión a nivel ejecutivo que articulan claramente el estado del programa, los riesgos, las compensaciones y las acciones requeridas.* Lidera, modela y asegura la aplicación consistente de políticas, requisitos contractuales y normas regulatorias en todas las actividades del programa para apoyar operaciones éticas y mitigar riesgos de cumplimiento.* Dirige y valida la planificación y ejecución de actividades de restablecimiento y preparación ante emergencias, según aplique, para fortalecer la resiliencia operativa y la capacidad de respuesta.* Asume y supervisa funciones ampliadas alineadas con las prioridades organizacionales y el ámbito profesional para impulsar la efectividad departamental y la alineación estratégica. **Responsabilidades de supervisión:** No tiene subordinados directos; puede liderar equipos multifuncionales y coordinar recursos internos y externos.**Descripción Adicional****Educación y Experiencia** **Calificaciones Requeridas:*** Bachillerato en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Gestión de Proyectos, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado.* 7 años de experiencia progresiva en gestión de programas, gestión de proyectos, operaciones de fuerza laboral, operaciones de negocio, transformación u otra área funcional relacionada, preferiblemente en un entorno corporativo o multifuncional.* Experiencia demostrada gestionando programas complejos o un portafolio de proyectos relacionados con múltiples partes interesadas, flujos de trabajo, dependencias, recursos y fechas límite.* Experiencia desarrollando planes de proyectos y programas, cronogramas, entregables, estructuras de gobernanza, métricas de desempeño, paneles de control, presupuestos e informes ejecutivos.* Experiencia identificando y gestionando riesgos y dependencias entre proyectos, así como liderando la resolución de problemas y acciones correctivas.* Experiencia liderando trabajo multifuncional e influyendo en resultados sin autoridad directa.* Experiencia en involucramiento de partes interesadas, gestión del cambio y coordinación de socios internos y externos. **Calificaciones Preferidas:*** MBA, Maestría en Gestión de Proyectos (MPM) o un grado avanzado relacionado. **Calificaciones Adicionales:**La educación adicional puede sustituir parte de la experiencia requerida cuando esté alineada con las competencias y conocimientos necesarios para el rol:* Una maestría en un campo relevante puede sustituir cuando se acompaña de un mínimo de 5 años de experiencia realizando funciones relacionadas y al menos 3 años de experiencia trabajando como Project Manager.* Un bachillerato acompañado de una certificación profesional PMP o CAPM puede sustituir cuando se acompaña de un mínimo de 5 años de experiencia realizando funciones relacionadas y al menos 3 años de experiencia trabajando como Project Manager. **Competencias (Habilidades)*** **Gestión de Programas y Gobernanza:** Supervisa proyectos relacionados y establece gobernanza, derechos de decisión, estructuras de reportes y mecanismos de responsabilidad para lograr los objetivos del programa.* **Alineación Estratégica y Valor del Negocio:** Alinea prioridades, recursos y resultados del programa con la estrategia organizacional y evalúa el progreso según las métricas definidas.* **Gestión de Riesgos, Dependencias y Cambios:** Gestiona riesgos, problemas, dependencias y cambios entre proyectos; impulsa mitigación, escalamiento y acciones correctivas.* **Liderazgo Multifuncional y Gestión de Stakeholders:** Involucra e influye a partes interesadas en funciones diversas, proveedores y organizaciones asociadas para resolver problemas y mantener la responsabilidad sin autoridad directa.* **Gestión del Desempeño y Financiera:** Desarrolla y gestiona KPIs, paneles de control, presupuestos, hitos y resultados del programa para apoyar una ejecución disciplinada y decisiones informadas.* **Comunicación Ejecutiva y Apoyo a Decisiones:** Sintetiza información compleja del programa en recomendaciones claras, alternativas y materiales de decisión para líderes sénior.* **Mejora Continua:** Evalúa la eficacia del programa y aplica lecciones aprendidas para fortalecer procesos, gobernanza y desempeño en la entrega.* **Habilidades Analíticas, Organizacionales y de Comunicación:** Fuertes capacidades analíticas, organizacionales, de comunicación escrita, verbal y ejecutiva, con habilidad para gestionar prioridades competitivas en un entorno dinámico. **Licencias / Certificaciones** **Preferidas:*** Project Management Professional (PMP)* Program Management Professional (PgMP)* Certified Associate in Project Management (CAPM)* Certificación en Agile* O certificaciones profesionales similares. **Requisitos de Viaje*** No requeridos. **Demandas Físicas*** **Posición Estacionaria:** Constantemente* **Empujar / Jalar / Alcanzar:** Rara vez* **Arrodillarse:** Rara vez* **Agarrar:** Rara vez* **Inclinarse:** Rara vez* **Levantamiento / Carga:** 0–15 libras **Condiciones de Trabajo*** Ambientes húmedos o mojados: Rara vez* Cerca de partes mecánicas en movimiento: Nunca* Cerca de maquinaria pesada: Nunca* En lugares altos: Nunca* Exposición a vapores o partículas en el aire: Nunca* Condiciones climáticas exteriores: Nunca* Trabajo con electricidad: Nunca* Condiciones de ruido alto: Rara vez**LUMA Energy es un patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, status como veterano protegido, estatus militar, discapacidad o cualquier otra condición protegida por leyes locales o federales.**