Gerente de Desarrollo de Marca

Donaghy Sales LLC; Fresno (CA); On-site; USD 67,000 - 75,000; Full time

Job summary

Donaghy Sales LLC busca un Gerente de Desarrollo de Marca para impulsar ventas y distribución de cerveza Tecate, Dos Equis y Heineken USA, colaborando con equipos de gestión y ventas minoristas en Fresno. Se requiere experiencia en ventas de campo y un enfoque analítico para lograr metas de marca.

El candidato ideal es bilingüe (Inglés/Español), con capacidad para trabajar en oficina y campo, y con disponibilidad para viajar.

Qualifications

• Diploma de Escuela Secundaria como mínimo.
• Al menos 1 año de experiencia en ventas de campo y minoristas en bebidas o consumo.
• Conocimiento de herramientas de oficina (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet).
• Licencia de conducir Clase C válida y asegurabilidad.

Responsibilities

• Hacer crecer ventas y distribución de HUSA, colaborando con representantes de ventas y dirección para ejecutar planes de marca en minoristas.
• Ejecutar metas mensuales y planes comerciales anuales.
• Establecer un horario regular de citas de cuenta dentro del territorio asignado.
• Identificar precios, promociones, exhibición y distribución, manteniendo competitividad.

Skills

Word

Excel

Outlook

PowerPoint

Internet

Análisis de datos

Ventas de campo

Bilingüe (Inglés/Español)

Education

Diploma de Escuela Secundaria

Tools

Licencia de conducir Clase C

Job description

Clasificación: Exento

Departamento: Ventas

Reporta a: Vicepresidente Senior de Ventas y Operaciones

Ubicación: Fresno

Requisito de Viaje: Sí

Rango de Salario/Grado de Trabajo: $67,000 a $75,000 por año, incluyendo incentivos

Tipo de Posición: Tiempo Completo

Descripción del Puesto

El Gerente de Desarrollo de Marca es un Especialista de Ventas de Campo que trabaja en colaboración con los Equipos de Gestión y Ventas Minoristas Donaghy. Ayudará a aumentar las ventas y la distribución de la Cerveza Tecate, Dos Equis y Heineken de Heineken USA Brewery y familias de productos no alcohólicos en toda la geografía asignada.

Deberes Representativos

• Hacer crecer las ventas y la distribución de HUSA, colaborar con los representantes de ventas y la dirección para entregar y ejecutar planes de marca a través de varias actividades de marca y ventas en cuentas minoristas.
• Ejecutar metas mensuales relacionadas con las actividades y planes comerciales anuales.
• Establecer y mantener un horario mensual regular de citas de cuenta dentro del territorio asignado.
• Identificar precios, promociones, colocación de distribución, exhibición y actividad de características, validar esquemas de estante mientras se mantiene competitivo con otras marcas en minoristas.
• Realizar otras tareas asignadas.

Habilidades

• Dominio de software de computación (Word, Excel, Outlook, Power Point, Internet)
• Alto nivel de experiencia en analizar información y tomar decisiones y recomendaciones basadas en información.
• Experiencia de campo y ventas minoristas en la industria de bebidas o en otras industrias de productos de consumo.
• Habilidades administrativas y organizativas efectivas, habilidad de comunicación presentando a individuos o grupos, seguimiento.
• Bilingüe (Inglés/Español) altamente preferido.

Atributos

Ideales candidatos son individuos enérgicos, competitivos, trabajadores duros, autosuficientes y persistentes que poseen un fuerte sentido de responsabilidad y trabajo ético.

Otras Deberes y Responsabilidades

• Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad. Informar de todas las actividades inseguras al supervisor y/o Recursos Humanos.
• Participar en esfuerzos de equipo proactivos para alcanzar metas departamentales y de la compañía.
• Proporcionar liderazgo a otros a través del ejemplo y compartir conocimiento/habilidad.
• Realizar otras tareas asignadas.

Direcciones de Educación/Experiencia

Cualquier combinación de educación y experiencia que probablemente proporcione los conocimientos y habilidades requeridos es calificada. Una forma típica de obtener los conocimientos y habilidades sería:

Nivel de Educación

• Diploma de Escuela Secundaria

Nivel de Experiencia

Debe tener al menos un (1\) año de experiencia de campo y ventas minoristas en la industria de bebidas, o en otra industria de productos de consumo.

Certificados, Licencias y/o Registro

Debe tener una licencia de conductor Clase C válida y permanecer asegurable según los estándares de la compañía.

Planificación/Organización

• Priorizar tareas
• Manejar múltiples tareas simultáneamente
• Manejar múltiples proyectos simultáneamente
• Priorizar, organizar y delegar tareas

Demandas Físicas

• Pararse
• Caminar
• Sentarse
• Hablar
• Oír/Escuchar
• Usar manos para tocar, manejar, sentir
• Alcanzar con manos y brazos
• Trepar o Balancearse
• Agacharse, Arrodillarse, Agacharse o Arrastrarse

Condiciones de Trabajo/Ambientales

• Interior
• Oficina
• Iluminación Brillante
• Ventilación Adecuada
• Calentado/Condicionado
• Exteriores: Vehículo

Operación de Computadora

Habilidades informáticas competentes incluyendo correo electrónico electrónico, actividad rutinaria de base de datos, procesamiento de palabras, hoja de cálculo, gráficos, etc.