Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf)

Telemedi; United States; Hybrid; USD 72,000 - 92,000; Full time

Benefits offered by this job

Elastyczny model pracy (hybrid/remote)

Opieka medyczna

Karta Multisport

Współpraca B2B lub umowa zlecenie

Job summary

Telemedi poszukuje Senior Developera do zespołu IT, który będzie programować z AI i dostarczać wartość biznesową w szybkim tempie. Doświadczenie w PHP/Symfony oraz TypeScript z React lub Vue jest kluczowe, a znajomość Docker/Kubernetes oraz praktyka w CI/CD będą dużym atutem.

Oczekujemy samodzielności, wysokiej jakości kodu i bliskiej współpracy z Devs, PMs/POs oraz QA. Praca w modelu hybrid/remote z elastycznym podejściem do lokalizacji i B2B lub umowy zlecenie.

Qualifications

• Min. 4 lata doświadczenia PHP i Symfony
• Min. 2 lata doświadczenia TypeScript i React.js lub Vue.js
• Doskonałe zrozumienie biznesu i kontekstu
• Znajomość narzędzi AI w programowaniu (Cursor / Windsurf)
• Znajomość Docker i środowisk kontenerowych
• Znajomość wzorców projektowych (SOLID, KISS, DRY)
• Biegłość w Git
• Płynność języka polskiego

Responsibilities

• Udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca
• Rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refaktoryzacja)
• Projektowanie architektury rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
• Udział w code review i dbałość o jakość kodu
• Podnoszenie standardów procesów developmentu
• Ścisła współpraca z Devs, PMs/POs, QA
• Dbałość o wysoką jakość i tempo dostarczania zadań

Skills

Zrozumienie biznesu

Biznesowe tłumaczenie na IT

AI w programowaniu

Płynna polszczyzna

Git

TypeScript

React/Vue

Twig

Docker

Kubernetes

PHP

Tools

PHP & Symfony

TypeScript

React/Vue

Docker

Git

Twig

Kubernetes

Job description

Описание:

Szukamy Senior Developerów do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, chcących programować z AI. Senior powinien sprawnie poruszać się w IDE spiętym z AI i doskonale odnajdywać się w tym, jak można błyskawicznie dostarczać wartość biznesową przez rozwiązania IT, jednocześnie trzymając jakość programistyczną. Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu.

Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe. Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.

Twoje zadania:

• udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest "silosem")


• rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)


• udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej


• udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań


• stałe podnoszenie standardów procesów developmentu


• ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)


• dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Требования: Czego oczekujemy:

• Doskonałego rozumienia biznesu i bardzo szerokiego kontekstu na dużym poziomie szczegółowości


• Doskonałej umiejętności przekładania celu biznesowego na rozwiązania IT, które są tak proste jak to możliwe, i nie bardziej skomplikowane niż to absolutnie konieczne


• Chęci i wytrwałości w stałym podnoszeniu standardów zespołu (zarówno pod kątem jakości kodu, architektury systemu, jak i szczególnie procesu)


• Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf, które pomagają tworzyć całe funkcje/moduły a nie pojedyncze metody).


• Min. 4 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP i Symfony


• Min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z TypeScript oraz React.js lub Vue.js


• Znajomości zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.


• Praktycznej znajomości obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)


• Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)


• Biegłości w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.


• Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania


• Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)


• Płynnej znajomości języka polskiego.

Mile widziane:

• Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)


• Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.


• Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.


• Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js

Pracujemy z:

• Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura


• architektura: mikroserwisy + duży monolit


• Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina


• Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog


• Build (CI): Docker, Github Actions


• Kontrola wersji: Github


• Issue Tracker: JIRA, Confluence


• Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne

Условия:

• Wynagrodzenie: 25 000 - 32 000 PLN netto (B2B)


• Elastyczny model pracy (hybrid/remote)


• Opieka medyczna


• Karta Multisport


• Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

• Twoja zdolność do myślenia poza schematami


• Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa


• Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end".

Organizational "YES":

• Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.


• 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań.


• Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami.


• Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.


• Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.


• Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy.


• Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.


• Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy.


• Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.


• Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.


• Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy, gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.


• Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy: Ignorowanie problemów.


• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.


• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.


• Unikanie odpowiedzialności.


• Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.


• Przeciwstawianie się zmianie.


• Brak transparentności.


• Niewłaściwe zarządzanie czasem.


• Brak pilności w działaniu.


• Odkładanie zadań na później.


• Ignorowanie problemów.


• Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania.

Etapy procesu rekrutacyjnego:

• krótki quiz online (5-10 min)


• zadanie techniczne rozmowa z Hiring Managerem (opcjonalnie)


• Assessment Day dla wybranych kandydatów