Full Cycle Recruiter (Global / Remote)

TalentCross; United States; Remote; USD 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Pago en USD

Trabajo 100% remoto

Ambiente multicultural

Job summary

TalentCross busca un Reclutador de ciclo completo con mentalidad global y alta autonomía para trabajar 100% de forma remota. Colaborarás con Hiring Managers en EE. UU., Europa y LATAM para asegurar contrataciones de alta calidad.

Se requieren 2–5 años de experiencia, inglés y portugués avanzados, y capacidad para coordinar perfiles en múltiples husos horarios. Ofrecemos modalidad contractor y pago en USD, con entorno multicultural y oportunidades de impacto global.

Qualifications

• Experiencia 2–5 años en reclutamiento full cycle.
• Inglés y portugués avanzados (C1/C2) son requeridos.
• Experiencia en EE. UU., Europa y LATAM.

Responsibilities

• Liderar el ciclo completo de selección desde kick-off hasta oferta y cierre.
• Sourcing proactivo de talento para IT, ventas y operaciones.
• Asesorar a Hiring Managers sobre perfiles y salarios.
• Entrevistar en español e inglés (y portugués si aplica).
• Gestionar ATS y mantener métricas actualizadas.

Skills

Reclutamiento end-to-end

Comunicación

Organización

Trabajo remoto

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Job description

Job Description: Full Cycle Recruiter (Global / Remote) En TalentCross , buscamos un Full Cycle Recruiter con mentalidad global y gran capacidad de autogestión para sumarse a nuestro equipo multinacional. Serás responsable de gestionar el ciclo de vida completo del candidato, trabajando directamente con Hiring Managers en EE.UU., Europa y LATAM . Buscamos a alguien que no solo "gestione vacantes", sino que actúe como un socio estratégico para el negocio, garantizando la calidad en cada contratación.

Responsabilidades

• Gestión End-to-End: Liderar todo el proceso de selección, desde el relevamiento del perfil ( kick-off ) hasta la negociación de la oferta y el cierre.
• Sourcing Estratégico: Búsqueda proactiva de talento pasivo utilizando LinkedIn Recruiter y otras herramientas avanzadas para roles de IT, Ventas y Operaciones.
• Partnership con Hiring Managers: Asesorar a los líderes de área sobre las tendencias del mercado, definir perfiles y setear expectativas de tiempos y salarios.
• Entrevistas de Calidad: Evaluar competencias técnicas y cultural fit en español e inglés (y portugués si aplica).
• Experiencia del Candidato: Asegurar que cada persona en el proceso reciba un trato profesional, humano y feedback oportuno.
• Gestión de ATS: Mantener la base de datos actualizada para garantizar visibilidad y métricas precisas del equipo.

Requisitos

• Experiencia: 2 a 5 años en reclutamiento Full Cycle , preferentemente en agencias de staffing o startups tecnológicas.
• Idiomas: Inglés - Portugués Avanzado (C1/C2) es excluyente. Debes ser capaz de entrevistar y negociar con fluidez.
• Alcance Regional: Experiencia previa contratando perfiles en mercados de EE.UU., Europa y/o Latinoamérica.
• Habilidades Blandas: Excelentes capacidades de comunicación, persuasión y organización. Capacidad para trabajar con diferentes husos horarios.
• Autonomía: Comodidad trabajando en entornos remotos y por objetivos, sin necesidad de micro-management.

¿Qué ofrecemos?

• Compensación: Pago competitivo en USD (Modalidad Contractor) .
• Flexibilidad: Trabajo 100% remoto y autonomía para organizar tu jornada.
• Impacto Global: Posibilidad de trabajar con clientes de primer nivel y en diversos ecosistemas de negocio.
• Ambiente Multicultural: Un equipo diverso donde la colaboración y el aprendizaje continuo son la base.