executive recruiter in payment infrastructure

Кью Лид; United States; Remote; USD 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Qlead — цифровой партнёр, помогающий брендам выходить на новые рынки и расти системно. Мы ищем Executive Recruiter для выстраивания сильной воронки кандидатов и закрытия стратегических позиций в глобальном масштабе. Опыт в High Risk, владение LinkedIn Recruiter и иностранным рынком обязателен.

Работа удалённо с возможностью офисной работы в Москве, график 5/2, гибкий старт, конкурентная оплата обсуждается индивидуально.

Qualifications

• 3+ года опыта в рекрутинге
• Закрытие C-level позиций и проведение Executive Search
• Опыт работы исключительно в сфере High Risk
• Уверенное владение LinkedIn Recruiter и альтернативными инструментами сорсинга
• Английский язык — не ниже B2
• Высокий уровень самостоятельности и инициативности
• Ориентация на результат и способность вести несколько стратегических вакансий одновременно

Responsibilities

• Проведение Executive Search по стратегическим позициям (развитие бизнеса, продажи, маркетинг и др.)
• Ведение полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода кандидата
• Использование альтернативных источников поиска, включая хантинг
• Внедрение инициатив по оптимизации процессов рекрутинга
• Участие в профильных конференциях по всему миру

Skills

Executive Search

C-level Hiring

Sourcing

LinkedIn Recruiter

English B2

Self-driven

Multitasking

Tools

LinkedIn Recruiter

Alternative sourcing tools

Job description

Описание

Qlead - digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3-х лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Мы глубоко погружены в специфику Латинской Америки и масштабируем платёжную инфраструктуру вместе с ростом бизнеса. Сейчас мы ищем Executive Recruiter, который сможет выстроить сильную воронку кандидатов.

Задачи

• Проведением Executive Search по стратегическим позициям (развитие бизнеса, продажи, маркетинг и другие направления)
• Ведением полного цикла подбора: от снятия заявки до успешного выхода кандидата
• Использованием альтернативных источников поиска, включая хантинг
• Внедрением инициатив по оптимизации процессов рекрутинга
• Участием в профильных конференциях по всему миру

Требования

• Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет
• Закрытие C-level позиций и проведения Executive Search
• Опыт работы исключительно в сфере High Risk
• Уверенное владение LinkedIn Recruiter и альтернативными инструментами сорсинга
• Английский язык - не ниже B2
• Высокий уровень самостоятельности и инициативности
• Ориентация на результат и способность самостоятельно вести несколько стратегических вакансий одновременно

Условия

• Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития
• Возможности карьерного роста внутри команды
• Конкурентную зарплату - обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций
• Удалённый формат работы + возможность работать в уютном офисе в Москве
• График 5/2, 8 часов в день, гибкий старт