Especialista de Nomina

JNR Receuitment; Guaynabo (PR); Vor Ort; USD 35.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Una empresa de reclutamiento busca un Especialista de Nómina en Guaynabo, Puerto Rico. El candidato ideal debe tener experiencia en procesamiento de nómina y asegurarse de que se cumplan todas las regulaciones. Las responsabilidades incluyen calcular salarios, mantener registros precisos y administrar beneficios de los empleados. Idealmente, debe tener un bachillerato en Administración de Empresas y experiencia en el sistema de Renova. Se ofrece una oportunidad para trabajar en un entorno dinámico.

Qualifikationen

• Experiencia como Especialista de Nómina.
• Experiencia en sistema de Renova (preferiblemente).

Aufgaben

• Calcular y procesar la nómina de los empleados de acuerdo con las políticas de la empresa.
• Mantener registros precisos de las horas trabajadas y salarios.
• Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones de nómina.
• Administrar los beneficios de los empleados.

Kenntnisse

Experiencia en procesamiento de nómina

Cumplimiento normativo

Mantenimiento de registros

Ausbildung

Bachillerato en Administración de Empresas

Tools

Sistema de Renova

Jobbeschreibung

• Experiencia como Especialista de Nòmina.
• Experiencia en sistema de Renova (preferiblemente)
• Bachillerato en Administración de Empresas

Laespecialista en nómina desempeña un papel crucial en garantizar que los empleados reciban una compensación precisa y justa, al tiempo que garantiza el cumplimiento normativo y la eficiencia en los procesos de pago.

• Procesamiento de nómina: Calcular y procesar la nómina de los empleados de acuerdo con las políticas de la empresa y las regulaciones gubernamentales. Esto implica calcular salarios, deducciones, impuestos y beneficios.
• Mantenimiento de registros: Mantener registros precisos de las horas trabajadas, los salarios, las deducciones, las vacaciones, las licencias por enfermedad y otros datos relacionados con la nómina de los empleados.
• Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones relacionadas con la nómina, como las leyes laborales federales y estatales, los impuestos sobre la nómina y las normativas de seguridad social.
• Gestión de beneficios: Administrar los beneficios de los empleados, como seguros de salud, planes de jubilación y otros programas de compensación, asegurándose de que se reflejen adecuadamente en la nómina.