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The Arc of Prince George's County busca un Especialista en Empleo Bilingüe en Español para apoyar a personas con discapacidades a encontrar y mantener empleos en la comunidad. El puesto es a tiempo completo y reporta al Administrador del Programa de Servicios de Empleo/Colocación Individual.
El rol implica enseñar búsqueda laboral, entrevistas y elaboración de currículums, mantener registros en EHR y trabajar con empleadores para facilitar supervisión y apoyos naturales.
Tiempo completo
El Especialista en Empleo rinde cuentas directamente al Administrador del Programa de Servicios de Empleo/Colocación Individual. El rol del Especialista en Empleo es brindar apoyo a personas en entornos de trabajo independientes y comunitarios.
Se prefiere un título de licenciatura de una universidad o colegio acreditado, con un mínimo de dos años de experiencia en colocación laboral comunitaria en agencias privadas o públicas y brindando apoyo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo o cualquier combinación de educación, capacitación y experiencia que demuestre la capacidad para realizar las funciones descritas y al menos tres años de experiencia relevante.
Enseñe la búsqueda de trabajo, la solicitud, el currículum, la entrevista, la retención, la comunicación y las habilidades laborales.
Proporcione al menos dos contactos de apoyo directo mensuales.
Realizar evaluaciones de habilidades individuales y pruebas de tareas basadas en la comunidad.
Mantener registros precisos de contacto laboral en el Registro Electrónico de Salud (EHR).
Ayudar a las personas a mejorar su rendimiento laboral y explorar opciones de empleo.
Formar a los empleadores y al personal para proporcionar una supervisión efectiva y apoyos naturales.
Dirija la planificación de carrera para personas que buscan empleo o avance.
Proporcionar apoyo para la búsqueda de trabajo, entrevistas, solicitudes y seguimiento.
Organice experiencias de trabajo por tiempo limitado cuando sea apropiado.
Ayudar a negociar salario, beneficios y términos de empleo.
Desarrollar oportunidades de empleo basadas en los intereses individuales, habilidades y necesidades de apoyo.
Participar en las recomendaciones de selección y colocación laboral.
Manténgase informado sobre los incentivos fiscales y beneficios para los empleadores que contratan a personas con discapacidades.
Asegurar que los empleadores y el personal respeten los derechos de las personas que apoyan.