Engineering Program Manager

Medtronic plc; Fridley (MN); Hybrid; USD 142,000 - 214,000; Full time

Job summary

Medtronic plc recherche un Engineering Program Manager pour Fridley, MN, avec un modèle hybride (4 jours sur site, 1 jour à distance). Vous piloterez des programmes d’envergure dans les Manufacturing Technology Platforms et coordonnerez l’équipe et les fournisseurs afin d’accélérer l’innovation et la transformation numérique.

Le candidat idéal possède une expérience significative en gestion de programmes techniques, une connaissance des normes qualité et des procédés de fabrication, et est

Responsibilities

• Planifie, dirige et met en œuvre tous les aspects de conception et développement de nouveaux produits médicaux ou systèmes logiciels.
• Dirige l’élaboration de nouveaux concepts et supervise les études de faisabilité et les plans d’exécution.

Job description

## Engineering Program ManagerPostuler: Sur site: Fridley, Minnesota, United States of America: Temps plein: Offre publiée hier: Date de fin : 8 octobre 2026 (Il reste 6 jour(s) pour postuler): R78593We anticipate the application window for this opening will close on - 8 Oct 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**The Manufacturing Technology Platforms team within Operations Innovation develops and scales reusable manufacturing technologies that improve product quality, operational efficiency, process control, and manufacturing performance across Medtronic's global manufacturing network. Within this organization, the Imaging portfolio is responsible for standardized machine vision platforms and capabilities that support automated inspection, dimensional measurement, quality control, and data-driven manufacturing decisions. The team collaborates across engineering, quality, operations, information technology, manufacturing sites, and external suppliers to deploy scalable technology solutions that accelerate digital transformation and advanced manufacturing capabilities. This position is based at the Rice Creek facility in Fridley, Minnesota. The role follows a hybrid work arrangement with an on-site presence expected four days per week and one remote workday per week. Travel is expected approximately 10-20% domestically and internationally to support manufacturing site engagements and deployment activities. Responsabilités peuvent inclure ce qui suit et d’autres fonctions peuvent être assignées. Planifie, dirige et met en œuvre tous les aspects de conception la société et développement de nouveaux produits de dispositifs médicaux ou de systèmes logiciels. Peut élaborer, évaluer, mettre en œuvre et maintenir des systèmes de contrôle ou assurance de la qualité technique et normes relatives aux matériaux, techniques ou produits de l’entreprise, systèmes de fiabilité. Supervise les enquêtes et l’évaluation des technologies existantes. Guide de la conceptualisation de nouvelles méthodes, matériaux, machines, procédés ou produits. Dirige l’élaboration de nouveaux concepts de conception initiale à la sortie du marché. Gère les études de faisabilité de la conception afin de déterminer s’il est apte à fonctionner comme prévu. Moniteurs documentation entretien durant toutes les phases de recherche et développement. Organise la coordination des activités avec l’extérieur les fournisseurs et les consultants pour assurer la livraison en temps opportun. Sélectionne, développe et évalue le personnel pour assurer le bon fonctionnement de la fonction**PARCOURS PROFESSIONNEL EN GESTION DES PROGRAMMES CHEZ MEDTRONIC :** Les responsables et directeurs de programme se focalisent sur les activités tactiques et opérationnelles pour un programme d'envergure ayant un impact important ou continu. Aux divers niveaux du parcours professionnel en gestion des programmes, les objectifs des programmes sont généralement atteints grâce à des équipes matricielles d’employés et/ou de fournisseurs qui ne sont pas des subordonnés directs, mais que le titulaire du poste est directement responsable de diriger. - La majeure partie du temps est consacrée à la supervision du domaine de responsabilité, à la gestion des programmes/de la performance de l’équipe, à la communication des développements liés aux projets et aux opérations, à la planification, à la hiérarchisation des priorités et/ou à la gestion des responsabilités des membres de l’équipe du programme. Les objectifs sont généralement atteints grâce aux performances des membres de l’équipe du programme.**FACTEURS DE DIFFÉRENCIATION****Autonomie:**Gère un ou plusieurs programmes à petite échelle, nouveau(x) ou bien établi(s) avec des plans et des méthodologies de livraison bien définis.Est responsable du processus global du programme, de la performance et de la satisfaction des clients.**Impact organisationnel:**Donne son avis sur l’établissement d’objectifs, de délais, de jalons et de budgets pour les programmes.Recommande de nouvelles politiques et procédures qui concernent la gestion du programme.Peut avoir la responsabilité du budget d’un ou plusieurs programmes.Les décisions concernant le programme sont généralement prises uniquement après consultation avec la direction générale.**Innovation et complexité:**Les problèmes à traiter sont difficiles. Ils imposent de recueillir des informations détaillées et de les analyser pour bien les comprendre.Les problèmes affectent généralement plusieurs domaines de travail, services ou spécialités.Modifie les processus de gestion des programmes pour améliorer le programme.**Communication et influence:**Communique et dirige des réunions avec des clients et fournisseurs internes et externes, présente des briefings à l’équipe de direction générale.Résout les problèmes en échangeant des informations, en usant d'influence et de persuasion pour obtenir la coopération d’autres parties sur des plans d’exécution de programmes, sans exercer de commandement direct.**Leadership et gestion des talents:**Dirige et contrôle le travail d’une équipe de professionnels et/ou de fournisseurs qui accomplit ses missions avec latitude et autonomie.Une implication directe dans les tâches quotidiennes est nécessaire à la réussite du programme.N’est pas directement responsable des décisions d’embauche ou de licenciement et de la gestion des personnes.**Connaissances requises et expérience:**Doit avoir des connaissances pratiques de la direction et de la gestion de l’exécution des processus, projets et tactiques dans un domaine d’activité.Possède typiquement des connaissances et des compétences avancées dans une discipline technique ou professionnelle précise. Comprend l’incidence de son travail sur d’autres secteurs de l’organisation .Niveau bac+3 (ou, pour les diplômes obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme satisfaisant aux exigences stipulées au Titre 8 du CFR § 214.2(h)(4)(iii)(A)) et au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires, ou un diplôme de troisième cycle avec au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions similairesPour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$142,400.00 - $213,600.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).