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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Sylision está contratando um(a) Engenheiro(a) de Deep Learning Sênior para trabalhar em análise de imagens de meios de pagamento. A posição é 100% remota, com contratação CLT ou PJ, para cliente sediado em São Paulo.
O foco é leitura de documentos, verificação de autenticidade e comparação facial com latência inferior a 1 segundo em dispositivos móveis ou servidor. O candidato ideal possui experiência em visão computacional, redes CNN/Trees, PyTorch ou TensorFlow, além de habilidades em ONNX,
Vaga aberta de Engenheiro(a) de Deep Learning Sênior (Análise de Imagens em Meios de Pagamento). A empresa contratante é confidencial neste anúncio, e a seleção é conduzida pela Sylision.
Nível: senior.
Modelo de trabalho: 100% Remoto.
Contratação: tempo integral, CLT ou PJ.
No cadastro de lojistas e na prova de vida de pessoas que abrem conta, o fluxo exige foto de documento e foto do rosto. As imagens chegam de celulares baratos, com pouca luz, reflexo no plástico do documento, dedo sobre o campo e recortes tortos. Você vai construir os modelos de visão que leem esses documentos, verificam se o documento é autêntico e comparam o rosto, para aprovar rápido quem é legítimo e barrar fraude.
Os erros custam nos dois sentidos. Falso positivo frustra uma pessoa honesta e perde um cliente na etapa de cadastro; falso negativo deixa passar um documento adulterado ou uma foto de foto. Há ataques específicos, como impressão do rosto de outra pessoa, tela de celular e deepfake, e o conjunto de dados precisa representar esses casos. Também existe viés: a taxa de erro da comparação facial precisa ser medida por tom de pele, gênero e faixa etária, e não só em média.
Como sênior, você decide as arquiteturas, os dados que faltam rotular, a otimização para responder em menos de um segundo no celular ou no servidor, e responde por demonstrar que o desempenho é parecido entre grupos.
Vaga 100% remota, com contratação CLT, para cliente da Sylision com sede em São Paulo, SP. Cada modelo novo vem com um relatório de erros por grupo e por tipo de imagem, revisado por outra pessoa antes de entrar. Casos reais mal classificados voltam toda semana para o conjunto de treino. Na candidatura, informe a sua pretensão salarial.
tratado conforme a LGPD, com remoção a qualquer momento, a pedido.