Chargé(e) RH — Recrutement, Intégration & Développement

WeRecruit; Kentucky; On-site; USD 35,000 - 50,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les activités RH de l’entreprise partenaire. Vous publierez les annonces, suivrez les recrutements et assurerez l’onboarding des collaborateurs.

Vous gèrerez l’administration du personnel, les contrats, les déclarations d’embauche et participerez à l’élaboration du plan de développement des compétences, ainsi qu’au suivi des formations et du reporting RH.

Qualifications

• Le candidat devra être capable de sourcer et présélectionner des profils conformes aux besoins.
• Rédiger les contrats de travail et assurer les aspects administratifs RH.
• Suivre l’intégration des collaborateurs et le parcours d’accueil.
• Participer à la collecte et au reporting des données RH (absentéisme, effectifs, formations).

Responsibilities

• Recrutement et intégration du personnel : publier les annonces, suivre les recrutements, organiser les rendez-vous et les entretiens.
• Administration du personnel et social : rédaction des contrats, déclarations d’embauche et veille juridique.
• Formation et développement des compétences : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, inscriptions et bilans.
• Outils et reporting RH : collecte et traitement de données RH et élaboration de tableaux de suivi.

Skills

Sourcing et présélection

Rédaction de contrats et procédures RH

Suivi onboarding et intégration

Gestion des données RH & reporting

Education

Formation en ressources humaines

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Outils bureautiques

Job description

Walter Learning, organisme de formation, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les activités RH de l’entreprise partenaire. Vous publierez les annonces, suivrez les recrutements et assurerez l’onboarding des collaborateurs.

Vous gèrerez l’administration du personnel, les contrats, les déclarations d’embauche et participerez à l’élaboration du plan de développement des compétences, ainsi qu’au suivi des formations et du reporting RH.