Chargé.e de contrôle et d'analyse des subsides H/F/X

CPAS DE FOREST; Wisconsin; Hybrid; USD 41,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

Chèques repas

Formation et évolution de carrière

Régime de congés secteur public

Job summary

CPAS de Forest recherche un(e) chargé(e) de contrôle et d'analyse des subsides pour le Service Finances. Vous coordonnez avec le SPP-IS, suivez les subsides RIS/ASERI et réalisez des audits et contrôles afin d'assurer la conformité comptable et l'efficacité financière.

Le poste intègre un travail en collaboration avec le service social, avec télétravail possible et une adaptation des procédures internes. Entrée en fonction immédiate et CDI au sein d'une administration publique.

Qualifications

• Bachelier économie/gestion ou diplôme équivalent.
• Expérience min 2 ans en analyse financière et/ou audit dans le secteur public conseillé.
• Connaissances du logiciel EOS et/ou PEGASE/PHENIX appréciées.

Responsibilities

• Réaliser des audits des subsides et analyses des écarts.
• Coopérer avec le SPP-IS et suivre les subsides RIS/ASERI.
• Contribuer à l'optimisation des procédures et au reporting budgétaire.

Skills

Analyse financière

Audit

Contrôles et reporting

Rapport et présentation

Education

Bachelier économie/gestion

Tools

EOS

PEGASE/PHENIX

Job description

Chargé.e de contrôle et d'analyse des subsides H/F/X

Référence 5957127 |Modifié le 18 septembre 2026

• Famille de métiers : Administration et comptabilité / Comptabilité

Description de l'entreprise

En vue de renforcer la qualité du suivi financier et de la gestion des subsides liés aux aides sociales, le CPAS de Forest est à la recherche d'un.e chargé.e de contrôle et d'analyse des subsides pour le Service Finances, sous contrat à durée indéterminée. Une réserve sera aussi constituée.
Cette fonction constitue une opportunité de développer une expertise en contrôle et en analyse des subsides au sein d'un environnement public en constante évolution.
Entrée en fonction: immédiate

Mission
Le/la chargé.e de contrôle et d'analyse des subsides assure la coordination avec le SPP-IS ainsi que le suivi administratif et comptable des subsides liés au revenu d'intégration sociale (RIS) et à l'aide sociale équivalente (ASERI).
Il/elle réalise les analyses et contrôles dans le cadre des inspections, identifie les écarts et anomalies et propose les corrections nécessaires afin de garantir la conformité et la fiabilité comptable.
Il/elle contribue à l'optimisation de la gestion des subsides, au suivi des performances de récupération et apporte un appui à la hiérarchie dans l'analyse et la prise de décision financière.

Tâches principales
1. Coordination avec le SPP-Intégration Sociale

• Assurer la coordination avec les inspecteurs du SPP-IS
• Préparer les éléments nécessaires aux contrôles et inspections
• Gérer et actualiser les données relatives aux subsides
• Élaborer les listes comptables des engagements et droits constatés

2. Audit et contrôle analytique

• Réaliser des audits des subsides (exercices en cours et contrôlés)
• Analyser les écarts entre données comptables et subsides
• Contrôler les résultats des inspections et préparer les corrections
• Suivre les indicateurs (taux de récupération, évolution des subsides)
• Analyser les dossiers problématiques et proposer des solutions

3. Suivi, analyse et optimisation

• Assurer une veille réglementaire en matière de subsides RIS/ASERI
• Analyser l'impact des évolutions légales
• Contribuer à l'amélioration des procédures internes
• Optimiser les processus de demande et de récupération des subsides
• Collaborer avec le service social

4. Appui au suivi budgétaire des aides sociales

• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire des dépenses et des recettes
• Réaliser des contrôles de conformité et de cohérence des opérations financières
• Produire un reporting budgétaire et financier structuré
• Identifier les écarts budgétaires et proposer des ajustements
• Fournir les éléments nécessaires à l'analyse financière et à la prise de décision

Qualifications et compétences

• Être titulaire d'un bachelier à orientation économique (gestion, comptabilité, ...) ou tout autre diplôme équivalent.
• Une expérience de minimum 2 ans en analyse financière et/ou en audit dans le secteur public constitue un atout.
• Avoir les connaissances du logiciel social EOS et/ou du logiciel comptable PEGASE/PHENIX constitue un atout.

Savoirs

• Connaissance de la législation relative au RIS et aux subsides SPP-IS
• Notions de comptabilité publique et budgétaire
• Connaissance du fonctionnement d'un CPAS
• Bonne maîtrise d'Excel (analyses, tableaux, formules)

Savoirs à acquérir

• Connaissance du logiciel social EOS et du logiciel comptable PEGASE constitue un atout.

Savoir-faire

• Analyser des données financières complexes
• Identifier des anomalies et proposer des corrections
• Réaliser des contrôles et audits
• Interpréter des résultats et formuler des recommandations
• Structurer et présenter des analyses (reporting)

Savoir-être

• Rigueur et précision
• Esprit analytique
• Autonomie
• Sens des responsabilités
• Esprit critique constructif
• Capacité à collaborer avec plusieurs services
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Orientation résultats et amélioration continue

Compétences linguistiques

Français (atout)

• Comprendre : Expérimenté + (C2)
• Écrire : Expérimenté + (C2)
• Lire : Expérimenté + (C2)
• Parler : Expérimenté + (C2)

Néérlandais (atout)

• Comprendre : Expérimenté + (C2)
• Écrire : Expérimenté + (C2)
• Lire : Expérimenté + (C2)
• Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire de travail de 36h/Semaine, horaire flottant (pas de prestations exigées le vendredi après-midi).
• Un régime de congés attractifs (secteur public).
• Des chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 €.
• La possibilité de télétravail avec accord du supérieur hiérarchique.
• Une rémunération à l'échelle barémique B (1/2/3) (salaire mensuel brut indexé pour un B1 temps plein de 3.022,11 € sans ancienneté et de 3.554,00 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté).
• Une prime de fin d'année.
• Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire.
• La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée.
• La prise en charge à 100% des abonnements transports en commun ainsi qu'une indemnité vélo ou piéton.
• La possibilité de suivre des formations afin de développer un plan de carrière.
• La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR.
• Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits@work.
• L'octroi du 2e pilier de pension.

Informations supplémentaires

Modalité d'introduction des candidatures:
Votre dossier de candidature comportera les documents suivants qui doivent être transmis en version pdf:

• Une lettre de motivation
• Un CV
• Une copie du diplôme requis

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte.

Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l'attention du Service des Ressources Humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT, [e-mail] en mentionnant dans l'objet du courriel la référence: 18/DAF/2026.

Clôture des candidatures: DIMANCHE 27/09/2026, AVANT 20h00.

Les candidat.e.s retenu.e.s après une première sélection sur base des CV seront invité.e.s aux épreuves de recrutement (écrite et orale) qui se dérouleront respectivement le 13 octobre 2026 et le 4 novembre 2026.

Dans le respect des critères définis pour la fonction, seul.e.s les candidat.e.s dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste seront invité.e.s aux épreuves de sélection. La présélection pourra, le cas échéant, être limitée à un nombre restreint de candidatures.

ÉGALITÉ DES CHANCES
Le CPAS de Forest se porte garant d'une politique de recrutement et d'une politique du personnel basées sur la diversité et l'égalité des chances reflétant ainsi les valeurs de notre centre. Le CPAS s'assure que l'origine, l'âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs.
Vous êtes atteint.e d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à demander des aménagements raisonnables à votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser vos talents de la manière la plus optimale possible. Nous tenterons d'y répondre de la meilleure façon.