Bruxelles

CHU Brugmann; Brussel Hoofdstad; À distance; USD 49 996 - 78 980; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas de 7,30€

Intervention dans les frais de transport en commun

Prime annuelle d’attractivité

Résumé du poste

Un hôpital public à Bruxelles recrute un(e) Data Manager pour le programme de soins CPAP. Le candidat idéal doit posséder un Master en kinésithérapie et 5 ans d'expérience dans la gestion des patients. Les responsabilités comprennent la création et le suivi d'une base de données, ainsi que le contrôle qualité des données. L'offre inclut des avantages tels que des chèques-repas et des primes. Un environnement dynamique propice à l'évolution est proposé.

Qualifications

• Diplôme requis : Master en kinésithérapie ou autre diplôme paramédical.
• Expérience de 5 ans dans la gestion des patients sous CPAP.
• Connaissances de base en statistiques.

Responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec le médecin responsable.
• Créer une base de données performante.
• Assurer un contrôle de qualité des données.

Connaissances

Gestion des patients sous CPAP

Maîtrise d'Access

Analyse et synthèse

Capacité d'organisation

Compétences en communication

Formation

Master en kinésithérapie ou diplôme paramédical

Outils

Excel

Description du poste

Data Manager : Programme de soins CPAP (traitement des apnées du sommeil) – 38h

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patient·e·s aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecin·e·s, infirmier·ère·s, paramédicaux·ales, administratif·ive·s ou ouvrier·ère·s, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateur·rice·s motivé·e·s, garant·e·s des valeurs de l'institution.

Offrir un accueil de qualité à nos patients, c’est plus qu’un engagement : c’est une valeur partagée par l’ensemble de nos équipes. Pour y parvenir, nous nous appuyons sur des standards de qualité rigoureux, garants de notre excellence et de notre amélioration continue.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un·e data manager pour le programme de soins CPAP, prêt·e à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Activités et tâches liées à la fonction

• Travailler en étroite collaboration avec le médecin responsable du programme de soins CPAP
• Assurer les contacts internes et/ou externes, le transfert et la diffusion d’informations
• Créer une base de données performante à partir des informations recueillie, s'assurer de leur fiabilité et de leur transmissibilité
• Assurer un contrôle de qualité des données
• Mettre en route le traitement CPAP et en assurer le suivi
• Assurer la formation continue du personnel de la consultation CPAP
• Gérer les appels téléphoniques spécifiques
• Assurer des permanences pour le suivi technique CPAP
• Assurer les consultations techniques en parallèle avec le médecin
• Traiter les contentieux relatifs aux CPAP
• Assurer le télésuivides patients sous CPAP
• Coordonner les contacts avec les mutuelles
• Etablir le rapport annuel d'activité pour l'INAMI
• Gérer les stocks-commandes de matériel CPAP et accessoires
• Gérer le courrier (distribution, rédaction, expédition) et/ou le mailing

Exigences attendues pour la fonction

• Etre en possession d’un Master en kinésithérapie, un diplôme d’infirmier·ère ou autre diplôme paramédical
• Satisfaire à l’entretien de sélection
• Satisfaire aux conditions du profil
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme

Profil recherché pour la fonction

• Une expérience de 5 ans dans la gestion des patients sous CPAP (mise en route et suivi de traitement, gestion administrative, connaissance de la convention INAMI) constitue un atout
• Atout complémentaire: Une expérience réussie dans une même fonction.
• Maîtrise des applications informatiques Access, Excel …
• Rompu aux chiffres et maîtrise parfaite de l'informatique, sait utiliser les systèmes d’information et les systèmes de gestion de base de données
• Bonne connaissances de base en statistiques
• Sens pointu de l’analyse et de la synthèse
• Orienté services et solutions, coopératif et capable de travailler avec agilité et flexibilité en équipe
• Sens de la diplomatie et tenu d’une obligation de confidentialité
• Structure, rigueur et fiabilité
• Capacité d’organisation et de planification optimale
• Hiérarchie: infirmier·ère en chef·fe
• Horaire: 38h/semaine
• Date d’entrée en fonction: immédiate

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

• Catégorie IFIC : 15 – activé
• Montants annuels à temps plein:

Min. : 42.591,91 € indexés

Max. : 67.282,92 € indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,1223

• Barème interne de référence charte sociale : A1/2/3

Le maximum est atteint après 27 ans d'ancienneté pécuniaire.

Taux actuel de liquidation :2.1223

Des avantages extra légaux:

• Des chèques-repas d’une valeur de 7,30€.
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint·e, vos ascendant·e·s ou descendant·e·s à charge).
• Une intervention dans les frais de transport en commun : 80% pour la SNCB et 100% pour la STIB.
• Des indemnités pour les déplacements à vélo.
• Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année.
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10).
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux, ainsi que divers congés de circonstance.
• Une assurance pension (avec 3% à charge totale de l’employeur).
• Une crèche pour les enfants du personnel.
• De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS).
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste.
• Un programme de formations permettant une évolution tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Directrice Générale

Travailler au CHU Brugmann, c'est viser l'excellence, et renforcer ensemble l'attractivité de l'hôpital.