Change Management Consultant

Softtek; United States; Hybrid; MXN 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Softtek busca un Consultor Senior de Gestión del Cambio para liderar la adopción de cambios organizacionales derivados de transformaciones tecnológicas, con experiencia en gestión de cambios y despliegues SAP.

El puesto es híbrido, exige inglés avanzado y disponibilidad para viajar ocasionalmente a Estados Unidos y Canadá; se valorará la capacidad de diseñar planes de capacitación y gestionar stakeholders.

Qualifications

• Experiencia como Consultor Senior gestionando procesos de adopción de cambios organizacionales derivados de implementaciones tecnológicas.
• Conocimiento sólido en metodologías de Gestión del Cambio.
• Participación en al menos un proyecto de SAP.
• Inglés avanzado.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias y planes de Gestión del Cambio.
• Liderar planes de comunicación para impulsar la adopción de nuevos procesos y herramientas.
• Gestionar stakeholders clave, promoviendo el patrocinio visible e involucramiento de líderes e influenciadores.
• Identificar impactos organizacionales y desarrollar planes de mitigación efectivos.
• Diseñar e implementar programas de capacitación para diferentes niveles de la organización.
• Impulsar formas de trabajo ágiles dentro de los equipos de proyecto.

Skills

Gestión del Cambio

Liderazgo

Stakeholders

Metodologías Ágiles

Inglés avanzado

Tools

SAP

Job description

¿Tienes experiencia liderando iniciativas de gestión del cambio organizacional y has participado en proyectos de transformación tecnológica? Esta oportunidad puede ser para ti.

Esquema de trabajo: Híbrido

Disponibilidad para viajar ocasionalmente a Estados Unidos y Canadá

Experiencia como Consultor Senior gestionando procesos de adopción de cambios organizacionales derivados de implementaciones tecnológicas.

Conocimiento sólido en metodologías de Gestión del Cambio.

Participación en al menos un proyecto de SAP.

Inglés avanzado.

Principales responsabilidades:

• Diseñar e implementar estrategias y planes de Gestión del Cambio.
• Liderar planes de comunicación para impulsar la adopción de nuevos procesos y herramientas.
• Gestionar stakeholders clave, promoviendo el patrocinio visible e involucramiento de líderes e influenciadores.
• Identificar impactos organizacionales y desarrollar planes de mitigación efectivos.
• Diseñar e implementar programas de capacitación para diferentes niveles de la organización.
• Impulsar formas de trabajo ágiles dentro de los equipos de proyecto.