Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Kentucky; On-site; USD 35,000 - 50,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les activités RH de l’entreprise partenaire. Vous publierez les annonces, suivrez les recrutements et assurerez l’onboarding des collaborateurs.

Vous gèrerez l’administration du personnel, les contrats, les déclarations d’embauche et participerez à l’élaboration du plan de développement des compétences, ainsi qu’au suivi des formations et du reporting RH.

Qualifications

• Le candidat devra être capable de sourcer et présélectionner des profils conformes aux besoins.
• Rédiger les contrats de travail et assurer les aspects administratifs RH.
• Suivre l’intégration des collaborateurs et le parcours d’accueil.
• Participer à la collecte et au reporting des données RH (absentéisme, effectifs, formations).

Responsibilities

• Recrutement et intégration du personnel : publier les annonces, suivre les recrutements, organiser les rendez-vous et les entretiens.
• Administration du personnel et social : rédaction des contrats, déclarations d’embauche et veille juridique.
• Formation et développement des compétences : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, inscriptions et bilans.
• Outils et reporting RH : collecte et traitement de données RH et élaboration de tableaux de suivi.

Skills

Sourcing et présélection

Rédaction de contrats et procédures RH

Suivi onboarding et intégration

Gestion des données RH & reporting

Education

Formation en ressources humaines

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Outils bureautiques

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.