Assistant Manager - McCombs

Wingstop McCombs; El Paso (TX); On-site; USD 33,500 - 41,600; Full time

Job summary

Wingstop McCombs en El Paso busca un Assistant Manager para liderar operaciones diarias y maximizar ventas y utilidades.

El candidato ideal debe proveer liderazgo estratégico y táctico, gestionar personal y garantizar la ejecución de procesos de onboarding, capacitación y desempeño. Se requiere disponibilidad para trabajar 40 horas semanales y dominio del inglés y español.

Qualifications

• Se requiere dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse a nuevos sistemas.
• Experiencia previa de supervisión en restauración o retail es deseable.
• Capacidad para analizar estados de pérdidas y ganancias y el desempeño financiero del restaurante.
• Habilidad para reclutar, seleccionar y desarrollar a los integrantes del equipo.
• Conocimiento de la legislación laboral y excelente comunicación oral/escrita.

Responsibilities

• Liderar operaciones diarias del restaurante manteniendo estándares de Wingstop.
• Desarrollar personal, impulsar ventas y ganancias.
• Contratar, capacitar y desarrollar al personal conforme a la misión de Wingstop.
• Crear horarios y gestionar la dotación de personal, costos de nómina y horas extra.
• Controlar el presupuesto, gastos y desempeño del equipo; comunicar mejoras a Dirección de Operaciones.
• Garantizar un entorno seguro y el cumplimiento de políticas y procedimientos.

Skills

Bilingual English/Spanish

Tools

Microsoft Office

Job description

Assistant Manager - McCombs

Tiempo completo Gestión

Hace 2 días ID de petición: 1135

$33,500.00 Para $41,600.00 Anualmente

Responsabilidades

• ¡Ser bilingüe inglés/español o español/inglés es una gran ventaja!
• El líder ideal, que ocupe el rol de Gerente General o Subgerente General, proporciona liderazgo estratégico y táctico para su restaurante.
• Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal, el crecimiento de las ventas y las ganancias.
• Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que compartan la misión de Wingstop de servir el sabor al mundo.
• Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo y ser un miembro creativo del equipo, apasionado por el trabajo duro, por divertirse y por demostrar una sincera dedicación al éxito de la marca.
• Gestión de personal: Responsable de dotar de personal al restaurante de manera oportuna y eficiente con un equipo cuidadosamente seleccionado.
• Garantizar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta facilitación del proceso de orientación e incorporación y asegurar su correcta ejecución; redactar e implementar o monitorear los planes de desarrollo y desempeño de los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario. Tomar todas las decisiones finales de contratación y desvinculación del personal del restaurante y garantizar que se sigan los procedimientos adecuados en materia de contratación, ascensos y desvinculaciones.
• Crear horarios para el personal a fin de garantizar los niveles de personal adecuados para los volúmenes de ventas previstos, teniendo en cuenta la disponibilidad del personal, la nómina y los costos de horas extras; responsabilizarse del desempeño de todo el equipo; crear una cultura en el restaurante basada en el respeto, el reconocimiento y la recompensa.
• Gestión financiera: Auditar todos los aspectos de las operaciones, proporcionar retroalimentación y desarrollar soluciones para facilitar las mejoras; comprender completamente el presupuesto y las tendencias de costos que impactan las operaciones; crear un plan de negocios; realizar análisis financieros; controlar el efectivo, la propiedad, los productos y el equipo; aumentar las ventas, controlar los costos de mano de obra y alimentos; cumplir con todos los objetivos establecidos por la Dirección de Operaciones; establecer metas ambiciosas para impulsar los indicadores de negocio.
• Gestión de operaciones: Mantener los estándares y requisitos operativos del restaurante; identificar y comunicar los problemas de mantenimiento al Departamento de Instalaciones; mantener todas las instalaciones según los estándares de Wingstop; garantizar que la comunicación se transmita a toda la organización, desde el Gerente de Distrito hasta cada miembro del equipo del restaurante.
• Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo y garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento. Aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; asegurar que todos los asuntos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa.
• Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo para garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento; aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; Asegurar que todos los aspectos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa.

Requisitos

• Ser mayor de 18 años
• Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas
• Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión en el sector de la restauración, el comercio minorista o los restaurantes
• Capacidad para analizar estados de pérdidas y ganancias y el desempeño financiero general del restaurante
• Habilidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo
• Conocimiento de la legislación laboral
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Iniciativa y asertividad
• Sólidas habilidades interpersonales y de resolución de conflictos
• Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido
• Pasión por la hostelería y el servicio al cliente
• Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo mañanas, tardes, fines de semana y/o festivos
• Capacidad para resolver problemas
• Capacidad para aceptar comentarios y disposición para mejorar
• Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementarlos Capacidad para medir el rendimiento, tanto de forma subjetiva como objetiva.

Si no puede completar esta solicitud debido a una discapacidad, póngase en contacto con el empresario para pedirle una adaptación o un proceso de solicitud alternativo.