Acheteur senior | Achats (F/H/X)

HappyVore; Paris (TX); On-site; USD 75,000 - 104,000; Full time

Job summary

HappyVore recherche un Acheteur Senior pour intégrer l’équipe Opérations et travailler en binôme avec notre Responsable Achats, Camille. Vous piloterez les familles stratégiques et gérerez des projets complexes, en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes.

Vous aurez la responsabilité de définir la stratégie achats, négocier des accords & contrats, et assurer la continuité des approvisionnements tout en optimisant les coûts et la performance.

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience minimum en achats.
• Expérience dans les secteurs Agroalimentaire, Biens de consommation, Grande Distribution ou industrie exigeante.
• Négociation et conduite de portefeuilles stratégiques.
• Maîtrise de stratégie achats et pilotage budgétaire.
• Anglais courant indispensable pour les négociations internationales.

Responsibilities

• Définir et déployer la stratégie achats sur l'ensemble du périmètre (ingrédients & co‑manufacturing).
• Piloter les négociations complexes et suivre les écarts vs budget.
• Gérer le portefeuille fournisseurs et les contrats (rédaction, négociation, suivi).
• Veiller à la continuité d'activité et sécuriser les volumes.
• Collaborer avec R&D, Lancement produits, Usine et Production sur les projets recettes et rénovations.

Skills

Anglais courant

Leadership

Négociation complexe

Gestion de portefeuille

Gestion de projets

Job description

En tant qu’Acheteur Senior (ou Confirmé), tu intègreras, dans le cadre d’une ouverture de poste, l’équipe Opérations et travaillera en étroite collaboration avec notre Responsable Achats, Camille.

Tu seras responsable des familles stratégiques et complexe chez HappyVore et feras partie intégrante des projets :

• Ingrédients Techniques : Clés pour l’élaboration de nos recettes et qui ont une forte valeur d’achat.
• Co‑Manufacturing : Gestion de partenaires de sous‑traitance.
• Achats d’Énergie pour l’Usine et le Siège.
• Projets de développement de nouvelles recettes ou d’optimisation des recettes actuelles (réno).

Tes missions principales se diviseront en cinq grands piliers :

1. Définir et déployer la stratégie achats :

• Élaborer et formaliser la stratégie achats à horizon N+1 sur l’ensemble de votre périmètre (ingrédients & co‑manufacturing).
• Mener les négociations et renégociations complexes selon les objectifs de rentabilité fixés sur votre périmètre.
• Assurer le suivi et le pilotage financier de portefeuille (analyse des écarts vs budget, suivi du taux de rupture cause achats, valorisation des gains COGS).
• Sécuriser les volumes et mener des analyses de risques poussées pour assurer la continuité d’activité.

2. Gestion du portefeuille Fournisseurs & Co‑Manufacturing :

• Fournisseurs Stratégiques : Gérer la relation au quotidien, anticiper les tensions de marché, diversifier les sources d’approvisionnement et co‑construire des plans de progrès lors des revues semestrielles.
• Co‑Manufacturing : Piloter l’activité, sécuriser les capacités de production des sous‑traitants, évaluer leur performance globale (prix, non‑conformités, supply) et gérer l’intégralité du cycle contractuel (rédaction, négociation et suivi des contrats).
• Énergie : Assurer une veille active du marché, piloter les appels d’offres et contractualiser nos besoins énergétiques.

3. Intégrer les projets de développement ou rénovation de recettes :

• Collaborer activement avec les équipes transverses (R&D, Lancement produits, Usine et Production).
• Déployer la démarche Design to Cost avec la R&D dès la conception de la recette et fixer les targets de prix et conditions de livraison.
• Sourcer les ingrédients et fournisseurs, négocier les conditions et sécuriser les livraisons.

4. Optimisation et gestion des risques :

• Anticiper les crises et réduire le risque de rupture de la chaîne d’approvisionnement en sourçant des fournisseurs de back‑up qualifiés.
• Réaliser des benchmarks réguliers, suivre l’évolution des cours de matières et saisir les opportunités de marché.

5. Vie d’équipe :

• Partager les bonnes pratiques et participer activement à la montée en compétences globale de l’équipe.
• Assurer le back‑up des dossiers de l’Acheteur Junior en cas de besoin.
• Co-animer avec la Responsable Achats les instances de gestion des litiges et le suivi de la performance Achats. Évolution possible vers le management intermédiaire de l’Acheteur Junior.

Expérience : Entre 5 et 10 ans d’expérience minimum en achats, dont plusieurs années impérativement passées dans le secteur de l’Agroalimentaire, des Biens de Consommation, de la Grande Distribution ou un domaine industriel exigeant. Négociation : Expérience confirmée dans la gestion de portefeuilles stratégiques et la conduite de négociations complexes. Expertises clés : Maîtrise de la définition de stratégie achats, du pilotage budgétaire, des appels d’offres et de la gestion des risques (gestion de crise). Projet : Habitude du travail en équipe projet transverse (idéalement avec des notions de Design to Cost produit). Langues : Anglais courant indispensable pour les négociations et échanges internationaux.

Les “Plus” qui feront la différence : Une première expérience en management ( direct, d’alternant ou transversal). Une forte aisance ou expertise dans la rédaction juridique de contrats.

Tes Soft Skills : Communication & Diplomatie : Excellent relationnel et forte capacité à gérer des situations de tension ou de crise avec les partenaires. Esprit d’équipe & Leadership : Goût pour la collaboration transverse et la transmission de compétences. Analyse & Synthèse : Capacité à prendre de la hauteur sur les chiffres pour définir des stratégies claires. Agilité & Réactivité : Proactivité et force de proposition face aux imprévus dans un environnement de start-up/scale-up en forte croissance. Rigueur : Exemplarité dans le suivi des contrats et des budgets.

Chez HappyVore, nous sommes résolument engagés à promouvoir l’égalité des chances et à combattre toute forme de discrimination. Notre politique RH intègre ces valeurs au cœur de notre entreprise.