4984 Expert Learning & Development

Andreas Kühn GmbH; New York (NY); On-site; USD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Andreas Kühn GmbH in New York sucht einen Experten im Bereich Learning & Development, um die L&D-Strategie weiterzuentwickeln und Talent-Management-Prozesse zu implementieren. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung von Leadership-Programmen und die Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.

Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung in der Aufbau und Entwicklung im Learning & Development-Bereich mit, sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Learning & Development oder Talent Management.
• Erfahrung in der Beratung und im Sparring von Führungskräften.
• Fundierte Kenntnisse moderner Entwicklungsinstrumente.

Responsibilities

• Entwicklung der L&D-Strategie in Abstimmung mit dem Head of HR.
• Aufbau und Steuerung eines strukturierten Weiterbildungsportfolios.
• Konzeption und Durchführung eines Leadership-Programms.

Skills

Strategisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Gestaltungswille

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar

Job description

Verantwortlichkeiten

1. Entwicklung der L&D-Strategie in Abstimmung mit dem Head of HR sowie eigenverantwortliche Umsetzung
2. Aufbau und operative Steuerung eines strukturierten Weiterbildungsportfolios
3. Einführung und Anwendung von Entwicklungsinstrumenten (z.B. Kompetenzmodelle, Entwicklungspläne, Feedbackformate)
4. Auswahl und Steuerung externer Trainingspartner
5. Talent Management & Nachfolgeplanung
6. Identifikation von Schlüsselpositionen und Kompetenzbedarfen
7. Aufbau und Umsetzung strukturierter Talent- und Nachfolgeprozesse
8. Planung und Begleitung von Potenzial- und Entwicklungsformaten
9. Beratung von Führungskräften in Talent- und Entwicklungsfragen

Führungskräfte- und Nachwuchsentwicklung

1. Konzeption und Durchführung eines Leadership-Programms
2. Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Studienprogramme
3. Professionalisierung von Auswahl-, Onboarding- und Entwicklungsprozessen

Organisationsentwicklung & Kultur

1. Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprozessen
2. Förderung einer nachhaltigen Lern- und Feedbackkultur

Qualifikationen

1. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Learning & Development, Talent Management oder Organisationsentwicklung – idealerweise in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen
2. Strategisches Denkvermögen verbunden mit hoher Umsetzungskompetenz
3. Erfahrung in der Beratung und im Sparring von Führungskräften
4. Fundierte Kenntnisse moderner Entwicklungsinstrumente und Lernformate
5. Fähigkeit, Strukturen und Prozesse im Talent- und Nachfolgemanagement aufzubauen
6. Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke
7. Eigeninitiative, Gestaltungswille und unternehmerisches Denken
8. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
9. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld