Kıdemli Eğitim Uzmanı

Gizli Şirket; Fatih; On-site; TRY 150,000 - 270,000; Full time

Job summary

Gizli Şirket, insan kaynakları akademi biriminde eğitim ve gelişim sistemlerini kuracak deneyimli bir uzmanın rolünü arıyor. Eğitim ihtiyaç analizleri yapacak, tasarımını ve uygulanmasını yönetecek, ölçüm ve raporlama süreçlerini koordine edecektir.

Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü olan, bütçe planlaması ve tedarik süreçlerinde deneyimli adaylar tercih edilir; ayrıca dijital öğrenme araçları tasarımı konusunda bilgi sahibi olması beklenir.

Qualifications

• Tercihen iletişim, işletme, psikoloji, sosyoloji ve eğitim alanlarında eğitim almış.
• Eğitim ihtiyaç analizi, tasarımı, uygulanması, ölçümlenmesi, değerlendirilmesi ve raporlanması süreçlerine hâkim.
• Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü; tercihen liderlik ve davranışsal eğitim konularını hazırlama ve eğitim verme deneyimine sahip.
• Tercihen yetenek, yöneticilik ve liderlik eğitim/gelişim programları konusunda deneyime sahip.
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama, sunum ve organizasyon becerileri gelişmiş, analitik düşünebilen, problem çözme yeteneği olan.
• Tercihen 7 yıl eğitim & gelişim alanında çalışmış.
• Eğitim ölçme ve değerlendirme yöntemlerine hakim olan.
• Dijital öğrenme araçları tasarımı konusunda deneyime sahip.
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen.
• Eğitim teknolojilerini yakından takip eden, tercihen E-Nocta eğitim platformuna hâkim
• Tercihen İngilizce bilgisi olan.
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

Responsibilities

• Kurum vizyon ve stratejileri doğrultusunda Akademi bünyesindeki eğitim ve gelişim sistemlerinin kurulmasını, geliştirilmesini ve uygulanmasını sağlamak.
• Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi çalışmalarını yürütmek ve analiz etmek.
• Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirerek eğitim bütçe ve planlarının oluşturulmasını sağlamak.
• Eğitim satın alımı, piyasa araştırması yapmak ve danışman firma ile uygun eğitmenlerin seçimini yönlendirmek.
• İhtiyaca yönelik tasarlanan eğitimleri sınıf içi, canlı sanal sınıf veya e-eğitimler yoluyla gerçekleştirmek için planlar yapmak.
• Lider gelişimi için gerekli plan ve programları tasarlamak, geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak.
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon eğitimlerini planlamak, takip etmek ve koordine etmek.
• Alternatif kanallar içeren (video learning, sınıf eğitimi, bireysel gelişim planlaması vb.) gelişim çözümlerinin tasarlanması ve içerik çalışmalarının yürütülmesini sağlamak.
• Üretilen gelişim çözümleriyle ilgili tüm dokümantasyonun hazırlanmasını sağlamak.

Skills

Eğitim ihtiyaç analizi

Eğitim tasarımı

Eğitim uygulama

Değerlendirme ve raporlama

Eğitim ölçme yöntemleri

Education

İletişim / İşletme / Psikoloji / Sosyoloji / Eğitim alanında lisans veya yüksek lisans

Tools

MS Office

E-Nocta eğitim platformu

Dijital öğrenme araçları tasarımı

Job description

• Tercihen İletişim, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji ve eğitim ile ilgili alanlarda eğitim almış,
• Eğitim ihtiyaç analizi, tasarımı, uygulanması, ölçümlenmesi, değerlendirilmesi ve raporlanması süreçlerine hâkim,
• Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü; tercihen liderlik ve davranışsal eğitim konularını hazırlama ve eğitim verme deneyimine sahip,
• Tercihen yetenek, yöneticilik ve liderlik eğitim/gelişim programları konusunda deneyime sahip,
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama, sunum ve organizasyon becerileri gelişmiş, analitik düşünebilen, problem çözme yeteneği olan,
• Tercihen 7 yıl eğitim & gelişim alanında çalışmış,
• Eğitim ölçme ve değerlendirme yöntemlerine hakim olan,
• Dijital öğrenme araçları tasarımı konusunda deneyine sahip,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Eğitim teknolojilerini yakından takip eden, tercihen E-Nocta eğitim platformuna hâkim
• Tercihen İngilizce bilgisi olan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• Kurumun vizyon ve stratejileri doğrultusunda Akademi bünyesindeki eğitim ve gelişim sistemlerinin kurulmasını, geliştirilmesini ve uygulanmasının sağlaması,
• Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesine yönelik çalışmaların yürütülmesinin sağlanması ve analiz edilmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirerek eğitim bütçe ve planlarının oluşturması,
• Eğitim satın alımı, piyasa araştırması yapılması, danışman firma ve uygun eğitmenlerin seçimi ile ilgili en doğru kararın verilmesinin sağlanması,
• İhtiyaca yönelik tasarlanan eğitimlerin sınıf içi, canlı sanal sınıf veya e-eğitimler yoluyla gerçekleştirilmesinin planlanması,
• Lider gelişimi için gerekli plan ve programları tasarlaması, geliştirmesi ve uygulanmasının sağlaması,
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon eğitimlerinin planlaması, takip edilmesi ve koordine edilmesi,
• Alternatif kanallar içeren (video learning, sınıf eğitimi, bireysel gelişim planlaması vb.) gelişim çözümlerinin tasarlanması ve içerik çalışmalarının yürütülmesinin sağlanması,
• Üretilen gelişim çözümleriyle ilgili tüm dokümantasyonun (eğitmen el kitabı, katılımcı kitabı, eğitim kiti, takip ödevleri, pekiştirme görevleri vb.) hazırlanmasının sağlanması.