İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı

Gizli Şirket; Fatih; On-site; TRY 260,000 - 420,000; Full time

Job summary

Gizli Şirket Marmara Bölgesi, Fatih’te İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı arıyor. Holding ve grup şirketleri genelinde uçtan uca işe alımı yürütecek, genç yetenek programlarını kuracak ve aday deneyimini iyileştirmek için dijital platformları entegre edecek bir profesyonel arıyoruz.

Genç yetenek programlarının tasarlanması, staj süreçlerinin yürütülmesi, işveren markası ve üniversite iletişiminin yönetilmesi beklenmektedir.

Qualifications

• Holding veya grup şirketleri yapısında İK süreçlerinde deneyimli olmak.

Responsibilities

• Holding ve grup şirketleri genelinde uçtan uca işe alım sürecini yürütmek.
• Genç yetenek ve Staj programlarını dijital platformlar üzerinden kurgulamak ve değerlendirme araçlarını entegre etmek.
• Çalışan memnuniyet anketlerini uygulamak, sonuçları analiz etmek ve raporlamak.
• İşveren markası stratejileri doğrultusunda üniversite iletişimini ve kariyer günlerini yürütmek.
• İK sosyal medya hesaplarının içerik planlamasını ajans ve iç ekiplerle koordineli şekilde yönetmek.
• İç iletişim stratejisi kapsamında çalışan deneyimini iyileştirecek sosyal aktiviteleri planlamak ve yürütmek.
• Sorumlu olduğu süreçlerin yıllık bütçesini hazırlamak ve satın alma onay süreçlerini takip etmek.
• Organizasyonel gelişim projelerine kavramsal tasarım desteği vermek ve prosedürleri güncellemek.

Skills

İşe alım süreçleri

Genç yetenek programları

İşveren markası

Çalışan deneyimi analiz ve raporlama

INGİlİz ingilizce

Education

Lisans mezunu

Tools

İK dijital sistemler

ATS

Job description

Sektörünün öncüsü ve köklü holding yapımız bünyesinde İşe Alım, Genç Yetenek Programları, İşveren Markası, Çalışan Deneyimi ve İç İletişim süreçlerini uçtan uca yönetecek İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Holding veya grup şirketleri yapısında ilgili İK süreçleri kapsamında minimum 4-6 yıl deneyimli,
• Uçtan uca işe alımın yürütülmesi, yetkinlik bazlı mülakat ve envanter uygulama süreçlerinde tecrübe sahibi,
• Genç yetenek programlarının kurgulanması, yürütülmesi ve aday deneyiminin takibi konusunda deneyimli,
• Staj süreçlerinin uçtan uca tasarlanması ve operasyonel olarak yürütülmesinde görev almış,
• İşveren markası stratejileri, kampüs etkinlikleri ve İK sosyal medya süreçlerinin yürütülmesi konusunda tecrübe edinmiş,
• Çalışan deneyiminin analizi, raporlanması ve iyileştirilmesine yönelik çalışmalarda görev almış,
• Kurum içi iletişim faaliyetlerinin planlanması ve etkinliklerin organizasyonunda deneyimli,
• ATS ve İK süreçlerine ilişkin dijital sistemleri uçtan uca etkin şekilde kullanabilen,
• Tedarikçi/ajans yönetimi, sözleşme takibi ve bütçe planlama süreçlerine hâkim,
• Veri analizi, raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
• İyi derecede İngilizce bilen.

Görev Tanımı

• Holding ve grup şirketleri genelinde uçtan uca işe alım sürecini yürütmek,
• Genç yetenek ve Staj programlarını dijital platformlar üzerinden kurgulamak, değerlendirme araçlarını entegre etmek ve tüm süreci operasyonel olarak yönetmek,
• Çalışan memnuniyet anketlerini uygulamak, sonuçları analiz etmek ve raporlamak,
• İşveren markası stratejileri doğrultusunda üniversite iletişimini, kariyer günlerini ve promosyon/etkinlik organizasyonlarını yürütmek,
• İK sosyal medya hesaplarının içerik planlamasını ajans ve iç ekiplerle koordineli şekilde yönetmek,
• İç iletişim stratejisi kapsamında çalışan deneyimini iyileştirecek sosyal aktiviteleri ve özel gün organizasyonlarını planlamak ve yürütmek,
• Sorumlu olduğu süreçlerin yıllık bütçesini hazırlamak, tedarikçi sözleşmelerini ve satın alma/fatura onay süreçlerini takip etmek,
• Organizasyonel gelişim süreçlerine kavramsal tasarım desteği vermek ve bu doğrultuda kurum içindeki ilgili prosedürlerin güncelliğini sağlamak.