Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Loras Holding; Selçuklu; On-site; TRY 300,000 - 420,000; Full time

Job summary

Loras Holding Konya’da konumlanan bir şirkette, İnsan Kaynakları süreçlerini yönetecek kıdemli bir uzman arıyor. Görevler arasında İK stratejileri geliştirmek, performans yönetimi ve kariyer planlamasını yürütmek yer alıyor.

Ayrıca ücret yapısını piyasa verileriyle uyumlu hale getirmek, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve bütçe çalışmalarını koordine etmek önceliklerdir. Üniversite mezunu ve üretim sektöründe deneyimli adaylar tercih edilir.

Qualifications

• Üniversite mezunu, ilgili bölümler tercih edilir.
• Üretim sektöründe ve çoklu şirket yapılarında deneyim tercih edilir.
• En az 6 yıl İK yönetimi deneyimi ve yöneticilik tecrübesi.
• İş hukuku ve SGK süreçleri bilgisi.

Responsibilities

• Şirketin misyon, vizyon ve değerleri doğrultusunda İK strateji ve politikalarını geliştirmek, uygulamak ve sürekli iyileştirmek.
• İş gücü planlaması, norm kadro ve seçme & yerleştirme süreçlerini etkin şekilde yönetmek.
• Terfi, transfer ve rotasyon süreçlerini yürütmek, seçme ve yerleştirme, terfi süreçlerinde etkin rol almak.
• Performans, yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde etkin rol almak ve liderlik etmek.
• Ücret, yan haklar ve unvan/kademe yapılarını piyasa verilerine göre planlamak.
• Çalışan bağlılığı, motivasyon ve iç iletişim çalışmalarını yürütmek.
• Eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve uygulanmasını sağlamak.
• Organizasyon yapısının güncelliğini korumak ve resmi kurumlarla ilişkileri yönetmek.
• Yıllık insan kaynakları bütçe çalışmalarını yönetmek ve bağlı ekibin performansını değerlendirmek.

Skills

Liderlik

İletişim

Problem çözme

Stratejik düşünce

Education

İlgili bölüm mezunu

Tools

MS Office

İK yazılımları

Job description

Konya’da bulunan Holding’imize stratejik hedefler doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerini yönetebilecek ''Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı'' arıyoruz.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin misyon, vizyon ve değerleri doğrultusunda İK strateji ve politikalarını geliştirmek, uygulamak ve sürekli iyileştirmek,
• İş gücü planlaması, norm kadro ve seçme & yerleştirme süreçlerini etkin şekilde yönetmek,
• Terfi, transfer ve rotasyon süreçlerini yürütmek, seçme ve yerleştirme, terfi süreçlerinde etkin rol almak,
• Performans, yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde etkin rol almak ve liderlik etmek,
• Ücret, yan haklar ve unvan/kademe yapılarını piyasa verilerine göre planlamak,
• Çalışan bağlılığı, motivasyon ve iç iletişim çalışmalarını yürütmek,
• Eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve uygulanmasını sağlamak,
• Organizasyon yapısının güncelliğini korumak ve resmi kurumlarla ilişkileri yönetmek,
• Yıllık insan kaynakları bütçe çalışmalarını yönetmek ve bağlı ekibin performansını değerlendirmek.

Deneyim ve Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (tercihen endüstri mühendisliği, çalışma ekonomisi, işletme bölümlerinden mezun)
• Üretim sektöründe ve çoklu şirket yapılarında deneyimli,
• İnsan Kaynakları yönetimi alanında en az 6 yıl deneyimi ve yöneticilik tecrübesi olan,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen ve İK yazılımlarına hâkim,
• İK sistem ve süreçlerinin kurulumu, geliştirilmesi ve dijitalleştirilmesi konularında deneyimli, İş hukuku ve SGK süreçleri konusunda bilgi sahibi,
• Liderlik, iletişim ve problem çözme yetenekleri güçlü,