Human Resources Supervisor

Rixos Hotels; Kemer; On-site; TRY 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

RIXOS Hotels Grubu’nun Antalya’daki Rixos Beldibi Oteli için İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz. Pozisyon, insan kaynakları süreçlerini destekleyecek deneyimli bir profesyoneli hedefler.

Üniversite mezunu, İngilizce bilen ve MS Office ile ERP HRWEB gibi sistemleri kullanabilen adaylar tercih edilir. Değişen mevzuata uyum, bordrolama ve özlük işleri konularında bilgili olmak önemli kriterlerdir.

Qualifications

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak.
• İngilizce bilen ve ofis programlarını etkin kullanabilen adaylar.
• Turizm sektöründe benzer rolde deneyim avantaj sağlar.
• ERP/HR yazılımları konusunda bilgi edinmiş olmak istenir.

Skills

İngilizce

Takım çalışması

İletişim

Organizasyon

Planlama

Problem çözme

Detay odaklı

Yazılı/sözlü iletişim

Uyum yeteneği

Performans yönetimi

Education

İlgili bölüm mezunu

Tools

HRWEB Sistemi

Job description

RIXOS Hotels Grubu, turizm sektöründe 25 yıllık deneyimi ile dinamik, esnek ve proaktif stratejilere dayanan yönetim modelinin direkt sonucu olan şuan 3 farklı kıtada, 8 farklı ülkede, 43 farklı özellikteki otelleri ile bir Türk markası olarak yeni yatırımlarla dünya çapında büyümeye devam ediyor.

Türkiye’de yaklaşık 8000 değerli insan kaynağı ile Antalya, Muğla ve İstanbul bölgelerinde farklı konseptlerde, misafirlerine hizmet veriyor.

Bu güçlü markaya ait Rixos Beldibi oteli için değerlendirilmek üzere “Human Resources Supervisor” görevi için değerli ekip arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Turizm sektöründe benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyimli,
• İngilizce bilen,
• MS Office programlarını iyi kullanabilen,
• Takım çalışmasına önem veren,
• İletişim becerisi yüksek,
• Organizasyonel becerisi yüksek,
• Planlama ve raporlama becerilerine sahip,
• Problem çözme ve analitik düşünce yapısına sahip,
• Dikkatli, disiplinli, detaylara önem veren, sonuç odaklı çalışmayı prensip edinmiş,
• Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü,
• ERP sistemlerine hakim; tercihen HRWEB Sistemi hakkında bilgi birikimi olan ve iyi derecede kullanabilen,
• Değişen yasal düzenlemelere hızlı adaptasyon sağlama yeteneği,
• Bordrolama ve Özlük İşleri süreçlerinin İş Kanunu çerçevesinde yürütülmesi ve zamanında gerçekleştirilmesi,
• Performans yönetimi, işe alım, iş sağlığı ve güvenliği hakkında bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları prosedürleri kapsamında işten çıkış, fesih, disiplin ve iş hukuku süreçlerini yürütülmesine destek olunması,
• Resmi süreçlerin ilgili mevzuata uygunluğu sağlanması,
• Çalışan memnuniyetinin artırılması ve çalışan motivasyonunu destekleyici projelerin geliştirilmesine destek olunması,