HR Generalist

Randstad Türkiye; Odunpazarı; On-site; TRY 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Randstad Türkiye’nin iş ortağı olan üretim sektöründe faaliyet gösteren bir firmaya HR Generalist aranıyor. Görevler arasında işe alım, işten çıkarma, performans yönetimi ve ödüllendirme süreçleri bulunuyor.

Fabrika liderleriyle yakın çalışarak kritik çalışan ve kültür sorunlarına çözümler üretilecek; organizasyonel yapı değişikliklerinde yetenek entegrasyonu yönetilecek, iş gücü planlaması ve yedekleme planları üzerinde merkez yetenek yönetimi ile iş birliği yapılacak.

Qualifications

• İK süreçlerinde kapsamlı bilgi ve uygulama becerisi.
• İş hukuku mevzuatına hakimiyet ve yönlendirme.
• SAP süreçlerine aşinalık ve veri temizliği becerisi.

Responsibilities

• İşe alım, işten çıkarma, performans yönetimi ve ödüllendirme süreçlerini yönetmek.
• Fabrika iş liderleriyle koordineli İK çözümleri üretmek ve gerektiğinde yönlendirmek.
• Organizasyonel değişimlerde yetenek entegrasyonunu sağlamak ve planlamak.
• Payroll süreçlerinde local karar mercii olarak rol almak ve uygulamaları denetlemek.
• İşgücü planlaması, yüksek potansiyelli çalışanların geliştirilmesi projelerine katkı sağlamak.
• İK verilerinin doğruluğu ve temizliği ile ticket süreçlerini yönetmek.
• İleri seviye İngilizce gerektiren iletişimi sürdürmek.

Skills

İK yönetimi

Güçlü iletişim

Liderlik

İleri İngilizce

Analitik düşünce

Tools

SAP

Job description

Danışmanlığını yürüttüğümüz üreitm sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için HR Generalist arayışımız bulunmaktadır.

Görev Tanımları:

• Fabrikadaki iş liderleriyle yakın çalışarak kritik çalışan ve kültür sorunlarına çözümler üretilmesi; işe alım, işten çıkarma, performans yönetimi ve ödüllendirme/zam süreçleri dahil olmak üzere İK'nın tüm teknik ve yasal mevzuatlarında uzmanlık sunulması,
• Organizasyonel yapı değişikliklerinde yetenek/çalışan entegrasyonunun sorunsuz yönetilmesi ve iş değişikliklerine liderlik edilmesi,
• İş gücü planlaması, yüksek potansiyelli çalışanların geliştirilmesi ve yedekleme planlaması gibi kritik süreçlerde, iş liderleri ve merkez yetenek yönetimi/işe alım ekipleriyle ortak projeler yürütülmesi,
• Tüm yöneticilerin taleplerinin dinlenerek İK çözümleri üretilmesi; performans kalibrasyonlarında liderlerin kontrol edilmesi, fikirlerinin geliştirilmesi ve gerektiğinde liderlerin \"challenge\" edilerek yönlendirilmesi,
• Global tarafından yürütülen ve outsource edilen payroll (bordro) sürecinde lokal karar mercii olarak rol alınması; işe alım, işten çıkarma ve yeni prosedürlerin yaratılması/uygulanması,
• Mart-Ekim dönemi sezonluk işçi süreçlerinin operasyonel ve yasal takibinin yapılması, önümüzdeki dönemde planlanan dijitalleşme projelerine destek verilmesi,
• Hem stratejik hem de günlük operasyonel seviyede İK datalarının doğruluğunun, temizliğinin ve ticket süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi.
• İnsan Kaynakları alanında, tercihen üretim/fabrika sektöründe 5 yıl deneyim sahibi,
• İş hukuku mevzuatına ve yasal süreçlere son derece hakim; tutanak, uyarı, disiplin ve dava süreçlerini titizlikle yönetebilecek \"güçlü yasal kaslara\" sahip,
• Hem mavi yaka hem beyaz yaka çalışan yönetimi ve dinamikleri konusunda tecrübeli,
• Şirket birleşmeleri, organizasyonel değişim ve dönüşüm süreçlerinde aktif rol oynamış,
• Tercihen SAP süreçlerine hakim, veri temizliği, veri düzeni ve ticket süreçlerini yönetebilecek analitik yönü güçlü,
• Tercihen dönemsel/sezonluk (mavi yaka) işe alım ve çıkış süreçlerinin operasyonel ve yasal takibinde deneyimli,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, liderleri \"challenge\" edebilecek, yönlendirebilecek ve onlarla dirsek temasında çalışabilecek,
• İleri seviye İngilizce bilgisi,
• Matris mimaride, diğer lokasyonlardaki HRBP'lerle tam bir takımdaşlık içinde çalışabilecek ve birbirine yedeklilik (back-up) sağlayabilecek.