HR Generalist

Randstad Türkiye; Odunpazarı; Sur place; TRY 240 000 - 360 000; Plein temps

Résumé du poste

Randstad Türkiye ile iş ortağımız için HR Generalist arayışımız bulunmaktadır.

Üretim sektöründe operasyonel İK süreçlerini yönetecek, işe alım, performans, ücretlendirme ve disiplin konularında uzmanlık sunacaktır. Matrix yapıda HRBP’lerle işbirliği içinde çalışacaktır.

Qualifications

• İK alanında en az 5 yıl deneyim sahibi olmak.
• İş hukuku mevzuatına hakim olmak.
• Mavi ve beyaz yaka yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak.
• SAP süreçlerine hakim olmak tercih edilir.
• İleri düzey İngilizce becerisi gereklidir.

Responsabilités

• Kritik çalışan ve kültür sorunlarına çözümler üretmek için iş liderleriyle yakın çalışmak.
• İşe alım, işten çıkarma, performans yönetimi ve ödüllendirme/zam süreçlerinde danışmanlık yapmak.
• Organizasyonel değişikliklerde yetenek entegrasyonunu yönetmek ve değişikliklere liderlik etmek.
• İK çözümlerini yönetmek için yöneticilerin taleplerini dinlemek ve kalibrasyonlarda danışmanlık yapmak.
• Payroll süreçlerinde lokal karar mercii olarak rol almak ve uygulanması için yeni prosedürler geliştirmek.
• Mart-Ekim sezonluk işçi süreçlerini yasal takiple desteklemek ve dijitalleşme projelerini ilerletmek.
• İK verilerinin doğruluğu, temizliği ve ticket süreçlerini günlük olarak sürdürmek.

Connaissances

5 yıl İK deneyimi

İş hukuku bilgisi

Mavi/Beyaz yAKA yönetimi

SAP tecrübesi

İleri İngilizce

Description du poste

Danışmanlığını yürüttüğümüz üreitm sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için HR Generalist arayışımız bulunmaktadır.

Görev Tanımları:

• Fabrikadaki iş liderleriyle yakın çalışarak kritik çalışan ve kültür sorunlarına çözümler üretilmesi; işe alım, işten çıkarma, performans yönetimi ve ödüllendirme/zam süreçleri dahil olmak üzere İK'nın tüm teknik ve yasal mevzuatlarında uzmanlık sunulması,
• Organizasyonel yapı değişikliklerinde yetenek/çalışan entegrasyonunun sorunsuz yönetilmesi ve iş değişikliklerine liderlik edilmesi,
• İş gücü planlaması, yüksek potansiyelli çalışanların geliştirilmesi ve yedekleme planlaması gibi kritik süreçlerde, iş liderleri ve merkez yetenek yönetimi/işe alım ekipleriyle ortak projeler yürütülmesi,
• Tüm yöneticilerin taleplerinin dinlenerek İK çözümleri üretilmesi; performans kalibrasyonlarında liderlerin kontrol edilmesi, fikirlerinin geliştirilmesi ve gerektiğinde liderlerin "challenge" edilebilecek,
• Global tarafından yürütülen ve outsource edilen payroll (bordro) sürecinde lokal karar mercii olarak rol alınması; işe alım, işten çıkarma ve yeni prosedürlerin yaratılması/uygulanması,
• Mart-Ekim dönemi sezonluk işçi süreçlerinin operasyonel ve yasal takibinin yapılması, önümüzdeki dönemde planlanan dijitalleşme projelerine destek verilmesi,
• Hem stratejik hem de günlük operasyonel seviyede İK datalarının doğruluğunun, temizliğinin ve ticket süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi.

Aranan Nitelikler:

• İnsan Kaynakları alanında, tercihen üretim/fabrika sektöründe 5 yıl deneyim sahibi,
• İş hukuku mevzuatına ve yasal süreçlere son derece hakim; tutanak, uyarı, disiplin ve dava süreçlerini titizlikle yönetebilecek "güçlü yasal kaslara" sahip,
• Hem mavi yaka hem beyaz yaka çalışan yönetimi ve dinamikleri konusunda tecrübeli,
• Şirket birleşmeleri, organizasyonel değişim ve dönüşüm süreçlerinde aktif rol oynamış,
• Tercihen SAP süreçlerine hakim, veri temizliği, veri düzeni ve ticket süreçlerini yönetebilecek analitik yönü güçlü,
• Tercihen dönemsel/sezonluk (mavi yaka) işe alım ve çıkış süreçlerinin operasyonel ve yasal takibinde deneyimli,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, liderleri "challenge" edebilecek, yönlendirebilecek ve onlarla dirsek temasında çalışabilecek,
• İleri seviye İngilizce bilgisi,
• Matris mimaride, diğer lokasyonlardaki HRBP'lerle tam bir takımdaşlık içinde çalışabilecek ve birbirine yedeklilik (back-up) sağlayabilecek.