Head of HR

Randstad Türkiye; Beşiktaş; On-site; TRY 450,000 - 850,000; Full time

Job summary

Randstad Türkiye, üretim sektöründe faaliyet gösteren bir firma için Head Of HR pozisyonunu doldurmak üzere nitelikli bir lider arıyor.

Pozisyon; stratejik İnsan Kaynakları yönetimi, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında uçtan uca sorumluluk alacak, çok lokasyonlu bir yapıyı yönlendirecektir.

İstenen nitelikler arasında en az 10 yıl yöneticilik tecrübesi, ileri İngilizce, güçlü iletişim ve paydaş yönetimi ile seyahate açıklık bulunmaktadır.

Qualifications

• Üretim sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl yönetici pozisyonlarında deneyim sahibi.
• İleri seviyede İngilizce bilgisi.
• Çok lokasyonlu organizasyonlarda çalışma tecrübesi ve stratejik bakış açısı.

Responsibilities

• Kurumun İnsan Kaynakları stratejilerini şirket hedefleriyle uyumlu şekilde yönetmek ve geliştirmek.
• İşe alım, performans yönetimi, kariyer planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerini uçtan uca yürütmek.
• Mevcut İnsan Kaynakları sistemlerini geliştirmek, yeni uygulamaları hayata geçirmek ve iyileştirme projelerini yönetmek.
• Norm kadro, organizasyon yapısı, görev tanımları ve unvanların güncelliğini sağlamak.
• Terfi, rotasyon ve ücretlendirme süreçlerini koordine etmek.
• Çalışan bağlılığı ve iç iletişimi güçlendirmek için aksiyon planları oluşturmak ve uygulamak.
• Merkez ve üretim tesisleri arasındaki İnsan Kaynakları ekiplerini koordine etmek ve iletişimi sağlamak.

Skills

Liderlik

Paydaş yönetimi

Stratejik bakış

Talent management

İletişim becerileri

Analitik düşünme

Ekip yönetimi

Değişim yönetimi

Seyahat esnekliği

Job description

Kurumun İnsan Kaynakları stratejilerinin şirket hedefleri doğrultusunda yönetilmesi ve geliştirilmesi için "Head Of HR" arayışımız bulunmaktadır.

• Kurumun İnsan Kaynakları stratejilerinin şirket hedefleri doğrultusunda yönetilmesi ve geliştirilmesi,
• İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama, organizasyonel gelişim ve çalışan bağlılığı süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,
• Mevcut İnsan Kaynakları sistemlerinin geliştirilmesi, yeni uygulamaların hayata geçirilmesi ve iyileştirme çalışmalarına liderlik edilmesi,
• Norm kadro, organizasyon yapısı, görev tanımları, unvan ve kademe yapılarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
• Terfi, rotasyon, transfer ve ücretlendirme süreçlerinin yönetilmesi,
• Performans yönetim sistemi, hedef belirleme ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışan bağlılığı ve iç iletişim uygulamalarının geliştirilmesi, aksiyon planlarının oluşturulması,
• İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarının hayata geçirilmesi,
• Merkez ve üretim tesisi olmak üzere farklı lokasyonlardaki İnsan Kaynakları ekiplerinin koordinasyonunun sağlanması,
• Yurtdışı operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinde merkez ekip ile koordinasyonun yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları ekibinin liderliğini üstlenerek ekip gelişiminin desteklenmesi ve stratejik projelerin yönetilmesi.

qualifications

• Üretim sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl yönetici pozisyonlarında deneyim sahibi,
• Mavi yaka çalışan yoğunluğu bulunan yapıya sahip organizasyonlarda görev almış,
• İşe alım, performans yönetimi, organizasyonel gelişim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinde güçlü deneyime sahip,
• İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Çok lokasyonlu organizasyon yapılarında çalışma deneyimi bulunan,
• Stratejik bakış açısına sahip, sistem kurma ve mevcut süreçleri geliştirme konusunda deneyimli,
• Güçlü iletişim, liderlik, ekip yönetimi ve paydaş yönetimi becerilerine sahip,
• Analitik düşünebilen, sonuç ve çözüm odaklı çalışma prensibini benimsemiş,
• Seyahate açık olan.