Endüstriyel İlişkiler Müdürü

Gizli Şirket; Fatih; On-site; TRY 520,000 - 800,000; Full time

Job summary

Gizli Şirket, Maltepe lokasyonunda Endüstriyel İlişkiler Müdürü arayışındadır. Üniversite mezunu adaylar arasından, endüstriyel ilişkiler ve yasal süreçlerde liderlik yapabilecek deneyimli profesyoneller aranıyor.

Bordro ve özlük süreçlerini yönetecek, alt işveren yönetimini yasal mevzuata uygun şekilde yürütecek, resmi denetimlere temsil edebilecek adaylar tercih edilir. Görevler, yönetsel beceri ve saha iletişimini güçlendirmeyi içerir.

Qualifications

• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim olmak.
• Bordro süreçlerini mevzuata uygun şekilde yönetmekte ekip liderliği tecrübesi
• Alt işveren yönetimi ve yasal uygulamalara aşina olmak
• İşe giriş/çıkış, terfi süreçlerinin yasal uyumunu denetlemek ve raporlamak

Responsibilities

• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 SGK Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu ve ilgili mevzuatlara hakim olarak ekibi yönlendirmek
• Bordro süreçlerini mevzuata uygun, zamanında ve doğru hazırlanmasını sağlamak
• Bordro-Özlük ve yasal süreçlerin analizini yapıp çözümler geliştirmek
• Alt işveren yönetimi süreçlerini kanunlara uygun şekilde yürütmek
• Resmi denetimlerde şirketi temsil etmek ve gerekli bilgi akışını sağlamak
• Çalışan temsilcileri, sendikalar ve ilgili kurumlarla yasal çerçevede iletişim ve müzakere süreçlerini yürütmek
• Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri süreçlerine katılmak ve uygulanmasını sağlamak
• Yasal denetim ve dış tetkiklere koordineli hazırlık yapmak ve süreçleri iyileştirmek

Skills

Liderlik

Kriz yönetimi

İletişim

Takım yönetimi

Raporlama

İngilizce

Education

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunu

Tools

Oracle

SAP

MS Office

Job description

Sektörünün değerli markalarından olan şirketimizin Maltepe lokasyonunda görevlendirilmek üzere \"Endüstriyel İlişkiler Müdürü\" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun
• Endüstriyel ilişkiler, yasal süreçler, bordro ve özlük işleri, SGK süreçleri, alt-işveren taşeron yönetimi-yasal uygulamaları, sendikal süreçler alanlarında 7 yılı yöneticilik olmak üzere en az 10 yıl tecrübeli
• Güçlü liderlik ve kriz yönetimi becerilerine sahip
• İletişimi kuvvetli, saha ekipleriyle etkili ilişkiler kurabilen, güven veren ve çalışan taleplerine duyarlı
• Takım yönetimi, koordinasyon ve raporlama becerileri gelişmiş
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen
• MS Office ve ERP sistemlerine hakim, tercihen Oracle ve SAP kullanımında deneyimli
• Aktif araç kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan

Görev ve Sorumluluklar

• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu ve ilgili diğer yasal mevzuatlara tam hâkim
• Bordro süreçlerinin (maaş, prim, ikramiye, fazla mesai, izin ödemeleri, yasal kesintiler vb.) mevzuata uygun, zamanında ve doğru hazırlanmasının sağlanması konusunda ekibine liderlik etmek,
• Bordro ve Özlük süreçleri ile ilgili sistem ve süreç ihtiyaçlarının analizini gerçekleştirip en uygun çözüm önerilerini geliştirip hayata geçirmek,
• Bordro- Özlük ve yasal süreçlere dair ilgili kontrol noktalarını geliştirmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak,
• Resmi denetimlerde (SGK, İşkur, İş Müfettişi, Vergi Denetimi vb.) şirketi temsil etmek ve gerekli bilgi/belge akışını sağlamak,
• Alt işveren yönetimi ile ilgili süreçlerin eksiksiz ve ilgili kanunlara uygun olarak yürütülmesini sağlamak,
• Tüm hukuki riskleri proaktif olarak tespit etmek, hukuk birimi ile işbirliği halinde riskleri bertaraf edecek önlemleri almak,
• Şirketin tüm disiplin süreçleri sistem kurgusundan uygulanmasına kadarki süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Yıllık ücret artışı, bütçeleme, raporlama ve mali analiz süreçlerine gerektiğinde destek vermek,
• İşe giriş, işten çıkış, nakil, terfi gibi süreçlerin sistemsel, belgesel ve yasal uyumunu denetlemek, uygun şekilde ilerlemesi için gerekli süreç iyileştirmeleri yapmak,
• Çalışan temsilcileri, sendikalar ve ilgili kurumlarla yasal çerçevede etkin iletişim ve müzakere süreçlerini yürütmek ve destek vermek,
• Gerektiğinde toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılmak, uygulanmasını sağlamak ve süreci yönetmek,
• Yasal denetim ve dış tetkiklere hazır olmak, ilgili birimlerle koordinasyonu sağlamak,