İK İş Ortağı Müdürü

hrmade; Fatih; On-site; TRY 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

hrmade İstanbul Anadolu Yakası Genel Müdürlük ve saha/şube organizasyonlarının İK İş Ortaklığı süreçlerini uçtan uca yöneten deneyimli bir HRBP Müdürü arıyor. Pozisyon, iş gücü planlama, işe alım, performans, yetenek ve çalışan ilişkileri süreçlerine liderlik eder.

Yeni şube açılışlarını destekleyecek ve yöneticilere stratejik İK danışmanlığı sunabilecek güçlü bir HRBP lideri aranmaktadır. Şube yapısının çok lokasyonlu yapısına uygun deneyim gerekir.

Qualifications

• Üniversitelerin örgün eğitim veren lisans bölümlerinden mezun olmak.
• İK alanında yaklaşık 18–20 yıl deneyim sahibi olmak.
• İK İş Ortaklığı alanında müdür veya benzeri yönetim seviyesinde deneyimli olmak.
• Çok şubeli, çok lokasyonlu veya yaygın saha organizasyonlarında güçlü deneyime sahip olmak.
• Çalışan ilişkileri ve disiplin süreçlerinde deneyimli olmak.
• Yeni şube açılışlarında iş gücü planlama ve işe alım deneyimine sahip olmak.
• Gerektiğinde tüm şubelere seyahat edebilecek esnekliğe sahip olmak.
• Raporlama ve veri analizi kasları güçlü olmak.
• İK verilerini iş sonuçlarıyla ilişkilendirerek yönetime sunabilmek.

Responsibilities

• Genel Müdürlük ve saha/şube organizasyonlarının İK İş Ortaklığı süreçlerini uçtan uca yönetmek.
• İK İş Ortaklığı yapılanmasının Saha ve Genel Müdürlük olmak üzere iki ayrı kolunun koordinasyonunu sağlamak.
• Kendisine bağlı yöneticiler ve uzman ekipler aracılığıyla şirket genelindeki İK İş Ortaklığı hizmet modelini yürütmek.
• İş birimi, bölge ve şube yöneticilerine insan, organizasyon, performans ve yetenek konularında stratejik danışmanlık sunmak.
• Şirketin iş hedeflerini insan kaynakları uygulamalarıyla ilişkilendirmek.
• Genel Müdürlük ve saha organizasyonlarının iş gücü ihtiyaçlarını analiz etmek.
• Şube ve saha satış organizasyonlarının işe alım ihtiyaçlarını planlamak ve toplu işe alım süreçlerine liderlik etmek.
• Yeni şube açılışlarında kadro planlama, işe alım, görevlendirme, oryantasyon ve çalışan adaptasyonu süreçlerini yönetmek.
• Şubelerin planlanan tarihte ve doğru kadro yapısıyla faaliyete geçmesini sağlamak.
• Genel Müdürlük ve saha organizasyonundaki işe alım, terfi, rotasyon, görev değişikliği ve iç transfer süreçlerini yönetmek.
• Yetenek gözden geçirme, yedekleme ve kariyer planlama süreçlerine liderlik etmek.
• Şube yöneticileri ve saha çalışanları için gelişim ihtiyaçlarını belirlemek.
• Performans yönetimi süreçlerinin şirket genelinde etkin ve tutarlı şekilde yürütülmesini sağlamak.
• Düşük performans gösteren çalışanlar için gelişim ve performans iyileştirme planlarını takip etmek.
• Yüksek performanslı çalışanların terfi ve kariyer hareketliliği süreçlerini yönetmek.
• Saha satış organizasyonunda primli çalışma yapısından kaynaklanan çalışan ilişkileri ve disiplin süreçlerini yönetmek.
• Savunma, uyarı, disiplin kurulu, fesih ve benzeri çalışan ilişkileri süreçlerinde yöneticilere rehberlik etmek.
• Disiplin uygulamalarının şirket politikaları, etik kurallar ve iş hukuku ile uyumlu yürütülmesini sağlamak.
• Tekrarlayan çalışan ilişkileri ve disiplin vakalarının kök nedenlerini analiz etmek.
• Çalışan ilişkileri risklerini azaltacak önleyici aksiyonlar geliştirmek.
• Türkiye genelindeki şubelere düzenli veya ihtiyaç bazlı ziyaretler gerçekleştirmek.

Skills

Liderlik

İş Ortaklığı (HRBP)

İK stratejik danışmanlık

İş gücü planlama

İşe alım

Performans yönetimi

Çalışan ilişkileri

Veri analizi

Stakeholder yönetimi

Education

Lisans mezunu

Tools

MS Excel

Power BI

HRIS

Job description

Danışmanlığını yaptığımız çok şubeli yapıda faaliyet gösteren, finans sektöründeki kurumsal müşterimiz için, İstanbul Anadolu Yakasında bulunan Genel Müdürlük organizasyonunda görev alacak İK İş Ortağı Müdürüarayışımız bulunmaktadır.

Pozisyon, Genel Müdürlük ve saha/şube organizasyonlarının İK İş Ortaklığı süreçlerini uçtan uca yöneterek iş gücü planlama, işe alım, performans, yetenek ve çalışan ilişkileri süreçlerine liderlik edecektir. Rolde aynı zamanda yeni şube açılışlarını destekleyecek ve yöneticilere stratejik İK danışmanlığı sunabilecek güçlü bir HRBP lideri aramaktadır.

Aranılan Nitelikler

• Üniversitelerin örgün eğitim veren lisans bölümlerinden mezun olmak.
• İnsan kaynakları alanında yaklaşık 18–20 yıl deneyim sahibi olmak.
• İK İş Ortaklığı alanında müdür veya benzeri yönetim seviyesinde deneyimli olmak.
• Genel Müdürlük ve saha organizasyonlarına birlikte hizmet veren İK İş Ortaklığı yapılarında çalışmış olmak.
• Çok şubeli, çok lokasyonlu veya yaygın saha organizasyonlarında güçlü deneyime sahip olmak.
• Saha satış ve prim sistemiyle çalışan organizasyonlara İK desteği vermiş olmak.
• Çalışan ilişkileri ve yoğun disiplin süreçlerinde deneyimli olmak.
• Yüksek hacimli ve toplu işe alım süreçlerini yönetmiş olmak.
• Yeni şube veya lokasyon açılışlarında iş gücü planlama ve işe alım deneyimine sahip olmak.
• İşe alım, performans, terfi, rotasyon, disiplin ve yetenek yönetimi süreçlerine hâkim olmak.
• Şube ziyaretleri yaparak sorunları yerinde analiz etme deneyimine sahip olmak.
• Raporlama ve veri analizi kasları güçlü olmak.
• İK verilerini iş sonuçlarıyla ilişkilendirerek yönetime sunabilmek.
• Üst yönetim, Genel Müdürlük yöneticileri, bölge ve şube yöneticileriyle güçlü paydaş yönetimi gerçekleştirebilmek.
• Gerektiğinde tüm şubelere seyahat edebilecek esnekliğe sahip olmak.

Görev ve Sorumluluklar

• Genel Müdürlük ve saha/şube organizasyonlarının İK İş Ortaklığı süreçlerini uçtan uca yönetmek.
• İK İş Ortaklığı yapılanmasının Saha ve Genel Müdürlük olmak üzere iki ayrı kolunun koordinasyonunu sağlamak.
• Kendisine bağlı yöneticiler ve uzman ekipler aracılığıyla şirket genelindeki İK İş Ortaklığı hizmet modelini yürütmek.
• İş birimi, bölge ve şube yöneticilerine insan, organizasyon, performans ve yetenek konularında stratejik danışmanlık sunmak.
• Şirketin iş hedeflerini insan kaynakları uygulamalarıyla ilişkilendirmek.
• Genel Müdürlük ve saha organizasyonlarının iş gücü ihtiyaçlarını analiz etmek.
• Şube ve saha satış organizasyonlarının işe alım ihtiyaçlarını planlamak ve toplu işe alım süreçlerine liderlik etmek.
• Yeni şube açılışlarında kadro planlama, işe alım, görevlendirme, oryantasyon ve çalışan adaptasyonu süreçlerini yönetmek.
• Şubelerin planlanan tarihte ve doğru kadro yapısıyla faaliyete geçmesini sağlamak.
• Genel Müdürlük ve saha organizasyonundaki işe alım, terfi, rotasyon, görev değişikliği ve iç transfer süreçlerini yönetmek.
• Yetenek gözden geçirme, yedekleme ve kariyer planlama süreçlerine liderlik etmek.
• Şube yöneticileri ve saha çalışanları için gelişim ihtiyaçlarını belirlemek.
• Performans yönetimi süreçlerinin şirket genelinde etkin ve tutarlı şekilde yürütülmesini sağlamak.
• Düşük performans gösteren çalışanlar için gelişim ve performans iyileştirme planlarını takip etmek.
• Yüksek performanslı çalışanların terfi ve kariyer hareketliliği süreçlerini yönetmek.
• Saha satış organizasyonunda primli çalışma yapısından kaynaklanan çalışan ilişkileri ve disiplin süreçlerini yönetmek.
• Savunma, uyarı, disiplin kurulu, fesih ve benzeri çalışan ilişkileri süreçlerinde yöneticilere rehberlik etmek.
• Disiplin uygulamalarının şirket politikaları, etik kurallar ve iş hukuku ile uyumlu yürütülmesini sağlamak.
• Tekrarlayan çalışan ilişkileri ve disiplin vakalarının kök nedenlerini analiz etmek.
• Çalışan ilişkileri risklerini azaltacak önleyici aksiyonlar geliştirmek.
• Türkiye genelindeki şubelere düzenli veya ihtiyaç bazlı ziyaretler gerçekleştirmek.