Eğitim Yöneticisi

Gizli Şirket; Ümraniye; On-site; TRY 250,000 - 420,000; Full time

Job summary

Gizli Şirket, Marmara Bölgesi’nde Ümraniye lokasyonunda, İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişim alanında deneyimli bir profesyonel arıyor. Aday; kurum içi eğitim ve gelişim programlarını tasarlayıp uygulama süreçlerini yönetecek, ihtiyaç analizlerini planlayıp yıllık bütçeyi oluşturacak.

Ekibin liderliğini üstlenecek, eğitim teknolojilerini yakından takip eden ve SAP/E-Nocta kullanımı konusunda tercihen deneyimli bir aday aranmaktadır.

Qualifications

• Üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, İletişim vb bölümlerinden mezun (tercihen yüksek lisans mezunu).
• İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişim alanında en az 10 yıl deneyimli, en az 3 yıl ekip/yönetim sorumluluğu olan.
• Eğitim ihtiyaç analizi, içerik geliştirme, uygulama, ölçme-değerlendirme ve raporlama süreçlerinde uçtan uca deneyimli.
• Güçlü iletişim becerileri, liderlik ve davranışsal gelişim eğitimleri tasarlama/sunma konusunda deneyimli.
• Yetenek gelişimi, liderlik programları ve yönetici gelişim süreçlerinde aktif rol.
• Süreç kurma, geliştirme ve iyileştirme bakış açısına sahip; planlama, organizasyon ve sunum becerileri kuvvetli.
• Analitik düşünme ve problem çözme becerileri gelişmiş.
• Eğitim teknolojilerini yakından takip eden; E-Nocta tecrübesi tercih edilir.
• Tercihen SAP kullanmış; İngilizce bilgisi tercih edilir.

Responsibilities

• Şirket stratejileri doğrultusunda kurum içi eğitim ve gelişim süreçlerinin kurgulanması, geliştirilmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması.
• Çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirlemeye yönelik analiz çalışmalarının planlanması ve yürütülmesi.
• Eğitim ihtiyaç analizlerinden hareketle yıllık eğitim planı ve bütçesinin oluşturulması.
• Eğitim hizmeti alımı kapsamında piyasa araştırmalarının yapılması; uygun danışman ve eğitmenlerin seçilme süreçlerinin yönetilmesi.
• Eğitimlerin sınıf içi, sanal sınıf ve dijital platformlar üzerinden etkin şekilde planlanması ve uygulanmasının sağlanması.
• Liderlik gelişim programlarının tasarlanması, uygulanması ve sürekli iyileştirilmesi.
• Yeni işe başlayan çalışanlara yönelik oryantasyon eğitimlerinin planlanması ve koordinasyonu.
• Video öğrenme, yüz yüze eğitimler ve bireysel gelişim planları gibi öğrenme çözümlerinin tasarlanması.
• Hazırlanan eğitim içeriklerine ait dokümantasyonun (eğitmen rehberi, katılımcı materyalleri, eğitim kitleri, takip çalışmaları vb.) oluşturulmasının sağlanması.

Skills

Liderlik

İletişim becerileri

İhtiyaç analizi

Gelişim tasarımı

Sunum becerisi

Problem çözme

MS Office

E-nocta deneyimi

SAP (tercihen)

İngilizce (tercihen)

Education

Üniversite mezunu: Psikoloji / Sosyoloji / İletişim (tercihen yüksek lisans)

Yüksek lisans (tercihen)

Tools

MS Office

E-Nocta platformu

SAP (tercihen)

Job description

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, İletişim vb bölümlerinden mezun (tercihen yüksek lisans mezunu),
• İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişim alanında en az 10 yıl deneyimi bulunan, bunun en az 3 yılında ekip/yönetim sorumluluğu üstlenmiş,
• Eğitim ihtiyaç analizi, içerik geliştirme, uygulama, ölçme-değerlendirme ve raporlama süreçlerinde uçtan uca deneyimli,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip; özellikle liderlik ve davranışsal gelişim eğitimleri tasarlama ve sunma konularında deneyimli,
• Yetenek gelişimi, liderlik programları ve yönetici gelişim süreçlerinde aktif rol almış,
• Süreç kurma, geliştirme ve iyileştirme bakış açısına sahip; planlama, organizasyon ve sunum becerileri kuvvetli,
• Analitik düşünme ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Eğitim teknolojilerini yakından takip eden; tercihen E-Nocta platformu hakkında deneyim sahibi,
• Tercihen SAP kullanmış,
• Tercihen İngilizce bilgisine sahip.

İş Tanımı

• Şirket stratejileri doğrultusunda kurum içi eğitim ve gelişim süreçlerinin kurgulanması, geliştirilmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması,
• Çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirlemeye yönelik analiz çalışmalarının planlanması ve yürütülmesi,
• Eğitim ihtiyaç analizlerinden hareketle yıllık eğitim planı ve bütçesinin oluşturulması,
• Eğitim hizmeti alımı kapsamında piyasa araştırmalarının yapılması; uygun danışman ve eğitmenlerin seçilme süreçlerinin yönetilmesi,
• Eğitimlerin sınıf içi, sanal sınıf ve dijital platformlar üzerinden etkin şekilde planlanması ve uygulanmasının sağlanması,
• Liderlik gelişim programlarının tasarlanması, uygulanması ve sürekli iyileştirilmesi,
• Yeni işe başlayan çalışanlara yönelik oryantasyon eğitimlerinin planlanması ve koordinasyonu,
• Video öğrenme, yüz yüze eğitimler ve bireysel gelişim planları gibi farklı öğrenme yöntemlerini içeren gelişim çözümlerinin tasarlanması,
• Hazırlanan tüm eğitim içeriklerine ait dokümantasyonun (eğitmen rehberi, katılımcı materyalleri, eğitim kitleri, uygulama ve takip çalışmaları vb.) oluşturulmasının sağlanması.