Ingénieur Applicatif RH — MOE & Solutions Digitales

Paris Habitat

Singapore

Hybrid

SGD 87,000 - 131,000

Full time

14 days+
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Job summary

Paris Habitat recherche un Maître d’Œuvre des applications RH (MOE SI RH) pour piloter techniquement et fonctionnellement les solutions RH du groupe. Vous assurez le support expert, coordonnez les évolutions et travaillez étroitement avec les utilisateurs métiers et les éditeurs.

Vous piloterez les tests, les montées de version et contribuerez à la pérennité des processus de paie, tout en rédigeant les documentations et en accompagnant le changement par des formations et un suivi de satisfaction.

Qualifications

  • Expérience en MOE SI RH ou équivalent.
  • Capacité à piloter les tests et les recettes.
  • Connaissance des réglementations RGPD et CNIL.

Responsibilities

  • Assurer le support applicatif de niveau expert et coordonner avec l’assistance et les éditeurs.
  • Piloter et coordonner l’implémentation des solutions RH et leurs évolutions.
  • Participer aux études préalables et accompagner les utilisateurs dans leurs besoins fonctionnels.
  • Conduire les montées de version et piloter les tests d’intégration.
  • Garantir fiabilité et pérennité des systèmes, notamment les processus de paie.
  • Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle du SI RH.
  • Conduire le changement : formations et suivi de la satisfaction des utilisateurs.

Skills

MOE RH
Pilotage technique
Gestion versions
RH systems

Tools

HR Access V9
CEGID
Talentsoft

Job description

Paris Habitat recherche un Maître d’Œuvre des applications RH (MOE SI RH) pour piloter techniquement et fonctionnellement les solutions RH du groupe. Vous assurez le support expert, coordonnez les évolutions et travaillez étroitement avec les utilisateurs métiers et les éditeurs.

Vous piloterez les tests, les montées de version et contribuerez à la pérennité des processus de paie, tout en rédigeant les documentations et en accompagnant le changement par des formations et un suivi de satisfaction.

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