Utvecklings- och förvaltningsledare HR

Keolis Sverige AB; Stockholms kommun; Hybride; SEK 600 000 - 800 000; Plein temps

Résumé du poste

Keolis Sverige AB söker en Utveckling och förvaltningsledare inom HR för att ansvara för IT-leveransen och teknik i HR-området. Rollen innebär strategiskt och operativt arbete, där du arbetar nära HR- och IT-ledning.

Du har 5-10 års erfarenhet och god förståelse för systemintegration, dataflöden och autentisering. Rollen är hybrid med placeringsort i Stockholm.

Qualifications

• 5-10 års erfarenhet, delvis i en liknande förvaltningsroll.
• Erfarenhet av strategiskt och operativt arbete.
• God förståelse för autentiseringlösningar och SSO.

Responsabilités

• Ansvara för IT-leveransen inom HR och kommunikation.
• Driva konsolidering av systemlandskap.
• Genomföra strategisk roadmap i samarbete med HR-ledning.

Connaissances

Självgående

Erfarenhet av förvaltningsledning

Systemintegration och dataflöden

Kommunikation på svenska

Outils

Visma

CatalystOne

Flex

Description du poste

Utveckling och förvaltningsledare: HR

Om rollen

Var bryggan mellan HR, teknik och verksamhet – och forma hur Keolis digitala HR‑miljö utvecklas framåt. Du är en nyckelperson i IT‑organisationen med ansvar för hela IT‑leveransen inom HR- och kommunikationsområdet. Du säkerställer att system, processer och stödfunktioner fungerar effektivt för verksamheten, samtidigt som du driver ett aktivt konsolideringsarbete av ett brett systemlandskap. Rollen kombinerar operativ förvaltning av kärnleveranser med strategisk roadmap‑styrning. Du arbetar nära HR‑ledningen, IT‑ledning och andra förvaltningsledare, och är en viktig länk mot verksamheten i ett bolag som ständigt rör sig framåt. Just nu pågår flera spännande initiativ: nytt intranät och extern webb samt automatisering av on‑ och offboardingprocesser.

Dina ansvarsområden

• Ansvara för IT‑leveransen inom HR och kommunikation – teknik, system, processer, support och utbildning.
• Driva konsolideringsarbete av ett brett systemlandskap tillsammans med verksamheten.
• Sätta och genomföra en strategisk roadmap för området i samarbete med HR‑ledning.
• Hantera leverantörsstyrning: avtal, SLA‑uppföljning, operativa uppföljningsmöten och fakturahantering.
• Ansvara för incidenthantering enligt ITIL‑processen.
• Delta i och driva strategiska, tvärfunktionella initiativ – bl.a. nytt intranät, LMS och automatiserad on-/offboarding.
• Identifiera förbättringsbehov och föreslå lösningar i linje med Keolis IT‑strategi.
• Säkerställa att större förändringar i arkitektur och lösningar beslutas i rätt forum.

Vem är du?

Du är självgående, nyfiken och trivs med eget ansvar i en bred roll med många kontaktytor. Du tar initiativ och väntar inte på att bli tillfrågad. Du har lika lätt för att styra leverantörer och driva strategidiskussioner som att gräva ned dig i detaljer när det behövs – och du trivs i en miljö som är i förändring.

Vi söker dig som

• Har 5‑10 års arbetslivserfarenhet, varav en del i liknande förvaltnings‑ eller produktägarroll.
• Har erfarenhet som förvaltningsledare – du trivs med både strategiskt arbete och operativ vardag.
• Har god förståelse för systemintegration, dataflöden och API‑er.
• Förstår autentiseringslösningar och SSO.
• Känner till systemarkitektur och datamodeller på ett övergripande plan.
• Kommunicerar obehindrat på svenska – det är bolagets arbetsspråk.
• Meriterande: erfarenhet från HR‑ eller kommunikationssystem som Visma, CatalystOne eller Flex; en bakgrund som HRBP med riktning mot IT och systemförvaltning är också intressant.

Placering

Rollen är placerad på Keolis huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm. Vi arbetar hybrid och ser att du har möjlighet att vara på plats flera dagar i veckan.