HR-strateg arbetsrätt och arbetsmiljö

Lunds Kommun; Sweden; On-site; SEK 450,000 - 600,000; Full time

Benefits offered by this job

Tillgång till förmånsportal

Möjligheter till personlig utveckling

Job summary

Lunds Kommun söker en erfaren HR-strateg inom arbetsrätt och arbetsmiljö för att leda utvecklingen av kommunövergripande processer. Tjänsten erbjuder en central roll vid organisationsförändringar och innebär både strategiskt och operativt arbete.

Vi söker en person med flera års erfarenhet, god förhandlingsvana och en akademisk bakgrund inom HR. Som medarbetare hos oss får du tillgång till många förmåner och en inkluderande arbetsmiljö.

Qualifications

• Flera års erfarenhet inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att leda organisationsförändringar.
• Bred generalistkompetens inom HR-området.

Responsibilities

• Leda och stödja utveckling av arbetsprocesser.
• Delta i projekt på strategisk och operativ nivå.
• Utbilda inom området arbetsrätt och arbetsmiljö.

Skills

Strategiskt tänkande

Förhandlingsvana

Kommunikation på svenska

Samarbetsförmåga

Education

Akademisk examen inom HR

Job description

Är du prestigelös, utvecklingsinriktad och erfaren inom områdena arbetsrätt och arbetsmiljö? Har du därtill erfarenhet av omställning och omorganisation och vill arbeta i en kommun med höga ambitioner, då är detta kanske tjänsten för dig!

Om rollen och dina arbetsuppgifter

Som HR-strateg inom arbetsrätt och arbetsmiljö leder och stödjer du arbetet med utveckling och kvalitetssäkring av kommunövergripande processer som rör arbetsrätt och arbetsmiljö. Kommunstyrelsen har även i uppdrag att utveckla en funktionell och effektiv förvaltningsorganisation och vi står framöver inför en period av utveckling, effektivisering och omställning i verksamheterna. Delar av organisationen kommer att behöva utökat HR-stöd i processer som rör organisationsförändringar och du kommer att få en central roll i detta arbete.

I uppdraget ingår:

• att ansvara för att driva och hålla ihop processer kring utveckling, effektivisering och omställning
• delta i olika projekt och processer på såväl strategisk som operativ nivå
• att utbilda inom området
• att vara aktiv i gemensamma utvecklingsarbeten

Vårt förhållningssätt inom avdelningen och i kommunen är att vi genom samarbete lyckas med helheten – uppdraget kan därför breddas beroende av dina erfarenheter, kompetenser samt vårt behov.

Vi söker dig

Du har flera års erfarenhet av såväl strategiskt som operativt arbete inom arbetsrätt och arbetsmiljö, gärna på en övergripande nivå inom offentlig sektor eller en större organisation. Din förhandlingsvana är god och du har fokus på att hitta lösningar samtidigt som du arbetar för att skapa och bibehålla goda relationer med verksamhetsföreträdare och fackliga representanter.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att leda organisationsförändringar samt att stötta verksamheter i deras arbete. Du ska ha förståelse för hela processen kopplat till organisationsförändringar, det vill säga att du har ett strategiskt helhetstänk samt kan facilitera det operativa arbetet.

Vi tänker att du i grunden har en bred generalistkompetens inom HR‑området. Din formella utbildningsbakgrund är från universitet/högskola, exempelvis HR-programmet, alternativt annan akademisk examen i kombination med relevant erfarenhet för uppdraget. Det är meriterande om du har utbildning inom projektledning.

Uppdraget kräver en personlig mognad och integritet kombinerat med praktisk erfarenhet av att leda och driva utvecklingsuppdrag och förändringsprocesser. Du arbetar både på en strategisk och operativ nivå och har därför inga svårigheter med att anpassa ditt arbete efter uppgiftens karaktär. Din samarbets- och samverkansförmåga är mycket god och du tar initiativ och kan målmedvetet och självständigt driva dina frågor. Du har förmåga att göra prioriteringar och anpassa ditt uppdrag utifrån verksamhetens behov.

Du uttrycker dig mycket väl i det svenska språket i såväl tal som skrift. Du är bekväm med att tala inför en större grupp och har förmåga att anpassa kommunikationen utifrån målgrupp.

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Lön: Månadslön, individuell lönesättning

Det här ger vi dig som medarbetare

Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.

I denna rekrytering planerar vi att hålla våra första intervjuer digitalt via Teams den 12 och 14 augusti. Intervjutider för dessa dagar blir tillgängliga för dig den 10 augusti. Planera gärna din tid efter detta.

Vi har valt att ersätta det personliga brevet med urvalsfrågor och dina svar blir en viktig del i vår process.

Du tillhör kommunkontorets enhet för HR‑utveckling och strategiskt stöd som svarar för kommunens gemensamma HR-frågor. Här jobbar ett tjugotal medarbetare som tillsammans har en stor mångfald av kompetenser inom exempelvis arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och uppföljning. Du har även ett nära samarbete med chefer och HR‑medarbetare inom alla förvaltningar och med fackliga företrädare.

På kommunkontoret arbetar cirka 400 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss?