Talent Acquisition Partner

Riddermark Bil AB; Stockholms län; On-site; SEK 550,000 - 850,000; Full time

Benefits offered by this job

Friskvårdsbidrag

Personalförmåner

Job summary

Riddermark Bil AB söker en Talent Acquisition Partner som tar ansvar för hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av nyanställd. Du fokuserar initialt på säljare och inköpare och arbetar nära HR-chefen.

Du driver search och sourcing, bygger pipelines och bidrar till en arbetsgivare som andra pratar om. På sikt utökas ansvaret till fler delar av verksamheten med snabba beslut.

Qualifications

• Mer än 2 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller intern roll.
• Relevant utbildning.
• Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik.
• God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter.

Responsibilities

• Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till erbjudande.
• Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater.
• Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater.
• Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik och marknadstrender.

Skills

Search

Sourcing

Intervjuteknik

Kandidatbedömning

Education

Relevant utbildning

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Forma framtidens team på Sveriges största begagnatbilhandlare!

Riddermark Bil befinner sig i en stark tillväxtfas, och rätt kompetens är avgörande för att vi ska fortsätta leda marknaden. Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för vår rekrytering. Rollen rapporterar till HR-chefen och har stor påverkan på bolagets fortsatta utveckling.

Som Talent Acquisition Partner äger du hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av den nyanställde. Inledningsvis fokuserar du på rekrytering av säljare och inköpare, de roller som driver vår affär. Uppdraget förväntas växa till fler delar av verksamheten över tid. Du arbetar nära HR-chefen och våra chefer på anläggningarna.

Rekrytering och talent pooling

• Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
• Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
• Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov

Göra Riddermark till arbetsgivaren alla pratar om

• Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
• Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten

Följa upp och förbättra

• Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
• Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
• Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut

Stötta chefer och nyanställda

• Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
• Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
• Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll

Är det du vi letar efter?

Du har mer än 3 års erfarenhet av rekrytering och vet hur det är att ha många bollar i luften samtidigt. Du gillar tempo, tar ansvar hela vägen och blir lika glad varje gång rätt person hamnar på rätt plats.

Krav

• Mer än 2 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
• Relevant utbildning
• Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
• God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
• B-körkort då reser i tjänsten kommer förekomma

Extra plus om du

• Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
• Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln

Som person är du driven, social och strukturerad. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och kandidater, och du trivs när det händer mycket. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Det här får du hos oss

• En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
• Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
• Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
• Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
• Friskvårdsbidrag och personalförmåner
• Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt
• Som en del av vår rekryteringsprocess tillämpar vi bakgrundskontroller på slutkandidater.