Talent Acquisition Specialist

Essity AB; Göteborgs kommun; On-site; SEK 420,000 - 540,000; Full time

Job summary

Essity AB i Göteborgsområdet söker en Talent Acquisition Specialist för ett föräldravikariat på cirka 12 månader. Rollen fokuserar på att stötta rekryteringen till våra fabriker i Lilla Edet och Falkenberg, särskilt för kollektivanställda roller, med placering på kontoret i Mölndal.

Du hanterar hela processen från kravprofil och annonsering till urval och referenstagning i nära samarbete med rekryterande chefer och HR. Förmåga att resa till verksamheterna regelbundet ses som viktigt.

Qualifications

• Flera års rekryteringserfarenhet, inhouse eller via rekryterings-/bemanningsbranschen.
• Självständig i hela rekryteringsprocessen från kravprofil till tillsättning.
• Erfarenhet av rekrytering inom produktion, industri och/eller kollektivanställda (blue-collar).
• Trivs i en verksamhetsnära roll med breda kontakter ute i verksamheten.
• Gott systemsyn och intresse för digitala verktyg samt hur AI kan användas inom rekrytering.
• Gärna erfarenhet av search.
• Har akademisk utbildning inom HR eller liknande område.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.
• Har B-körkort och möjlighet samt vilja att resa till fabrikerna i Lilla Edet och Falkenberg.

Responsibilities

• Lleda och koordinera rekryteringsprocesser från kravprofil till tillsättning.
• Skriva tydliga och attraktiva annonser.
• Stötta rekryterande chefer genom hela processen.
• Genomföra urval, intervjuer och referenstagning.
• Bygga talangpooler och arbeta proaktivt med search.
• Driva volymrekryteringar och rekryteringsaktiviteter (t.ex. sommarjobb, mässor).
• Samarbeta tätt med chefer och HR för förståelse av kompetensbehov och rådgivning i rekryteringsfrågor.
• Var en flexibel partner och stötta inom närliggande rekryterings- och employer branding-områden vid behov.
• Bidra till utvecklingen av Talent Acquisition- och Employer Branding-arbetet.

Skills

Rekryteringserfarenhet

Search

Digitala verktyg

HR-utbildning

Engelska

Körkort B

Education

HR-utbildning eller liknande

Tools

AI i rekrytering

Job description

Vill du arbeta nära verksamheten och göra skillnad genom att attrahera och rekrytera rätt kompetens? Nu söker vi en Talent Acquisition Specialist för ett föräldravikariat på cirka 12 månader till vårt Employer Attractiveness & Talent Acquisition-team.

I rollen kommer du framför allt att stötta rekryteringen till våra fabriker i Lilla Edet och Falkenberg, med fokus på våra kollektivanställda roller. Din placering är på vårt kontor i Mölndal, men du behöver vara beredd att regelbundet besöka verksamheterna för att bygga relationer, förstå behoven och bidra till framgångsrika rekryteringar. Ett par minuters promenad bort från Mölndals tågstation i Göteborg ligger vårt kontor. Här erbjuder Essity dig en möjlighet att vara en del av en internationell affärsmiljö med ca 1200 anställda över olika funktioner, enheter och länder. Se vår film om varför vi jobbar här: Vi är Essity - och vi bryr oss.

Hos oss blir du en del av ett engagerat och samarbetsinriktat team som arbetar för att skapa en professionell, inkluderande och positiv upplevelse för kandidater, linjechefer och kollegor.

Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen inom dina tilldelade områden, från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och referenstagning. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer, HR och övriga intressenter för att säkerställa hög kvalitet och god kandidatupplevelse i varje rekrytering.

Ansvar

• Driva och koordinera rekryteringsprocesser från start till mål.
• Skriva tydliga och attraktiva annonser.
• Stötta och coacha rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen.
• Genomföra urval, intervjuer och referenstagning.
• Arbeta proaktivt med search och bygga talangpooler för framtida rekryteringsbehov.
• Driva volymrekryteringar och andra rekryteringsrelaterade aktiviteter, exempelvis sommarjobbsrekryteringar, mässor och andra kandidatnära initiativ.
• Bygga nära samarbeten med chefer och HR för att förstå verksamhetens kompetensbehov och bidra med rådgivning i rekryteringsfrågor.
• Vara en flexibel och engagerad partner till verksamheten genom att stötta även inom närliggande rekryterings- och employer branding-områden när prioriteringar och behov förändras.
• Bidra till utvecklingen av våra arbetssätt inom Talent Acquisition och Employer Branding.

Vem är du?

Vi söker dig som har ett genuint intresse för människor och rekrytering och som trivs i en verksamhetsnära roll med många kontaktytor. Du är självgående, strukturerad och har förmågan att driva flera rekryteringsprocesser parallellt, utan att tappa fokus på kvalitet eller kandidatupplevelse. Du bygger förtroendefulla relationer, kommunicerar tydligt och agerar med integritet i mötet med kandidater, linjechefer och kollegor. Du tar egna initiativ, ser möjligheter snarare än hinder och driver ditt arbete framåt med energi och engagemang. Samtidigt är du prestigelös och flexibel. Du trivs med att samarbeta och är inte rädd för att själv ta tag i både stora och små uppgifter för att få saker att hända. Du vågar utmana och komma med nya perspektiv när det behövs, men gör det på ett konstruktivt och lösningsorienterat sätt.

Ansökan

Låter det som något för dig? Om du känner igen dig i beskrivningen ovan och har den erfarenhet och kompetens vi söker, ser vi fram emot att ta del av din ansökan. Vi arbetar med löpande urval, men med anledning av sommar- och semestertider ligger annonsen ute längre än vanligt. Intervjuer planeras att påbörjas i mitten av augusti. I slutskedet av rekryteringsprocessen kan vi komma att genomföra bakgrundskontroller för att verifiera kvalifikationer och bedöma lämplighet för rollen.

Kvalifikationer

• Har några års erfarenhet av rekrytering, antingen inhouse eller från rekryterings-/bemanningsbranschen.
• Har erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från kravprofil till tillsättning.
• Har erfarenhet av rekrytering inom produktion, industri och/eller andra kollektivanställda (blue-collar) målgrupper.
• Trivs i en verksamhetsnära roll där du bygger relationer med chefer och kandidater ute i verksamheten.
• Har god systemvana och ett intresse för digitala verktyg och hur AI kan användas inom rekrytering.
• Gärna har erfarenhet av search.
• Har en akademisk utbildning inom HR eller annat relevant område.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Har B-körkort och möjlighet samt vilja att regelbundet resa till våra fabriker i Lilla Edet och Falkenberg.