HRBP till kund i Ludvika!

Sway Sourcing; Ludvika kommun; Hybrid; SEK 700,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

Sway Sourcing söker en Senior HR Business Partner till ett konsultuppdrag i Ludvika. Rollen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativt stöd till verksamheten och en viktig rådgivare till chefer i en internationell miljö.

Du arbetar nära ledningen med fokus på arbetsrätt, organisationsutveckling och Talent Management, samt driver HR-projekt och förändringsinitiativ. Start 16 november 2026, heltidsarbete med hybridmöjlighet efter introduktion, resa mellan Ludvika och Västerås förekommer.

Qualifications

• Flerårig kvalificerad erfarenhet som HR Business Partner eller i liknande senior HR-roll.
• Gediget inom strategiskt och operativt HR-arbete.
• Erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i komplexa personalfrågor.
• God förståelse för arbetsrätt, förändringsledning och Talent Management.
• Förmåga att självständigt driva projekt och hantera flera parallella processer.
• Mycket god engelska i tal och skrift. Svenska är meriterande men inget krav.

Responsibilities

• Strategisk HR-rådgivning till chefer och ledare inom ledarskap och arbetsrätt.
• Bidra till organisationsförändringar och utvecklingsinitiativ med fokus på människor och kultur.
• Arbeta med kompetensförsörjning, succession och talangutveckling.
• Implementera och vidareutveckla HR-program och processer som skapar affärsnytta.
• Samarbeta över organisatoriska och geografiska gränser.
• Driva komplexa HR-projekt och delta i strategiska beslut.

Skills

Strategisk HR-rådgivning

Förändringsledning

Talent Management

HR-processer och initiativ

Internationellt samarbete

Projekt och förbättringsarbete

Job description

Vi söker nu en Senior HR Business Partner till ett konsultuppdrag hos en global, teknikdriven organisation med verksamhet i Ludvika.

Här får du en nyckelroll där du kombinerar strategiskt HR-arbete med operativt stöd till verksamheten. Du blir en viktig rådgivare till chefer och ledare, samtidigt som du får möjlighet att påverka organisationsutveckling, kompetensförsörjning och förändringsarbete i en internationell miljö.

Arbetsbeskrivning

Som HR Business Partner arbetar du nära verksamhetens ledare och fungerar som en strategisk partner i både dagliga och långsiktiga HR-frågor.

• Strategisk HR-rådgivning: Stötta och coacha chefer inom ledarskap, organisationsfrågor, arbetsrätt, prestation och medarbetarutveckling.
• Förändringsledning: Bidra till organisationsförändringar och utvecklingsinitiativ med fokus på människor, kultur och verksamhetens behov.
• Talent Management: Arbeta med kompetensförsörjning, successionsplanering, talangutveckling och strategisk personalplanering.
• HR-processer och initiativ: Implementera och vidareutveckla HR-program, processer och arbetssätt som skapar konkret affärsnytta.
• Internationellt samarbete: Samverka med HR-kollegor och ledare över organisatoriska och geografiska gränser.
• Projekt och förbättringsarbete: Självständigt driva komplexa HR-projekt och bidra med specialistkompetens i strategiska beslut.

Vem är du?

Vi söker dig som är en trygg, affärsorienterad och lösningsfokuserad HR Business Partner med förmågan att bygga förtroende och skapa resultat i komplexa organisationer.

• Flerårig kvalificerad erfarenhet som HR Business Partner, HR Manager eller i en liknande senior HR-roll.
• Gedigen kompetens inom strategiskt och operativt HR-arbete.
• Erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i komplexa personal- och organisationsfrågor.
• God förståelse för arbetsrätt, förändringsledning och Talent Management.
• Förmåga att självständigt driva projekt och hantera flera parallella processer.
• Mycket god engelska i tal och skrift. Svenska är meriterande men inget krav.

Extra meriterande är erfarenhet av:

• Internationella organisationer med globala HR-matrisstrukturer.
• EPC-projekt (Engineering, Procurement & Construction).
• HR-arbete kopplat till bygg- och anläggningsprojekt eller större projektverksamheter.
• Internationell personalmobilitet och gränsöverskridande bemanningsfrågor.

Därför är det här en spännande möjlighet

Gör verklig skillnad: Få en betydelsefull roll där ditt HR-arbete direkt bidrar till verksamhetens utveckling.

Arbeta nära beslutsfattare: Bli en uppskattad rådgivare och strategisk partner till organisationens ledare.

Internationell arbetsmiljö: Samarbeta med kompetenta kollegor i en global och dynamisk organisation.

Utvecklas professionellt: Arbeta med komplexa HR-frågor, förändringsprojekt och strategiska initiativ.

Flexibilitet: Möjlighet till hybridarbete efter introduktionsperioden, utifrån verksamhetens behov. Resor mellan Ludvika och Västerås förekommer.

Praktiska detaljer:

Placering: Ludvika
Start: 16 november 2026
Uppdragslängd: Till 15 maj 2027, med möjlighet till förlängning
Omfattning: Heltid, 100 %
Arbetsmodell: Hybridmöjlighet efter introduktionsperioden