HRIS Partner

Svevia AB; Göteborgs kommun; On-site; SEK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Svevia AB söker en HRIS Partner som vill skapa struktur i HR-data, utveckla systemstöd och driva digitaliseringen av HR-processer. Rollens nyhet ger stort utrymme att påverka hur vi arbetar med HR-teknik och data.

Du förvaltar och utvecklar HR-system, arbetar nära HR och IT samt externa leverantörer för att säkerställa att systemen möter verksamhetens behov nu och i framtiden. Tjänsten är tillsvidare i Göteborg med resor förekommer.

Qualifications

• Erfarenhet av att implementera eller förvalta HR- eller lönesystem.
• Vana av gränssnitt mellan verksamhet och IT.
• God förståelse för HR-data, rapportering och analys.
• Meriterande med People Analytics eller större implementationsprojekt.

Responsibilities

• Förvalta och utveckla HR- och lönesystem samt HR-processer.
• Skapa rapporter, analyser och beslutsunderlag.
• Driva digitalisering och automatisering av HR-processer.
• Samverka med IT och externa leverantörer kring integrationer.
• Forma nya arbetssätt och prioriteringar.

Skills

Systemförvaltning

Systemadministration

Behörighetshantering

HR-data & rapportering

Analys

Digitalisering

Excel/Power BI

Tools

Excel

Power BI

SuccessFactors

Job description

Vill du arbeta i skärningspunkten mellan HR, teknik och verksamhetsutveckling? Vi på Svevia söker nu en HRIS Partner som vill skapa struktur i vår HR-data, utveckla våra systemstöd och driva digitaliseringen av våra HR-processer.

Detta är en ny roll med stort utrymme att påverka. Du får kombinera en systemförvaltning och datakvalitet med utveckling, automatisering och nya tekniska möjligheter.

Rollen

Som HRIS Partner ansvarar du för att förvalta och utveckla våra HR-system och arbetssätt. Du arbetar nära HR, IT och externa leverantörer för att säkerställa att våra system stödjer verksamhetens behov idag och i framtiden.

Det här är en ny roll där du får möjlighet att påverka hur vi arbetar med system, data och digitalisering inom HR.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering i Göteborg. Vissa resor förekommer.

Ditt uppdrag

Ditt grunduppdrag är att förvalta, förbättra, kontrollera och utveckla de system och datakällor som används inom HR. Du säkerställer att informationen håller hög kvalitet, att systemen stödjer verksamhetens behov och att HR och ledning får tillgång till relevanta beslutsunderlag.

Samtidigt blickar du framåt. Du följer utvecklingen inom HR-teknik och identifierar hur exempelvis automatisering och AI kan förenkla arbetssätt och frigöra tid för ett mer verksamhetsnära HR-arbete. I denna roll får du möjlighet att forma både arbetssätt och framtida prioriteringar.

Du kommer i denna roll ansvara för att:

• utveckla och förvalta HR- och lönesystem
• säkerställa hög kvalitet i HR-masterdata
• ta fram rapporter, analyser och beslutsunderlag
• driva digitalisering och automatisering av HR-processer
• samla in verksamhetsbehov och omsätta dem till systemlösningar
• samverka med IT och externa leverantörer kring integrationer och utveckling

Din profil

Vi söker dig som har erfarenhet av att implementera, förvalta eller vidareutveckla HR- eller lönesystem och som trivs i gränslandet mellan verksamhet och IT.

Vi tror att du har erfarenhet av:

• systemförvaltning, systemadministration och behörighetshantering
• HR-data, rapportering och analys
• digitalisering och processutveckling
• Excel, Power BI eller liknande analysverktyg

Det är meriterande om du har arbetat med People Analytics, Success Factors eller större implementations- och förändringsprojekt.

Som person är du strukturerad, analytisk och lösningsorienterad. Du tycker om att samarbeta med andra och har förmågan att göra komplexa frågor begripliga.

Rollen är under utveckling. Därför behöver du vara bekväm i att skapa framdrift även när alla svar och arbetssätt ännu inte är på plats.

När våra HR-system fungerar bättre får chefer och medarbetare rätt stöd i vardagen. Som HRIS Partner bidrar du till smartare arbetssätt, bättre beslutsunderlag och en modern HR-verksamhet som stärker människorna bakom svensk infrastruktur. På Svevia blir framtiden lite bättre.

Det här erbjuder vi

Hos oss får du möjlighet att forma en ny och verksamhetskritisk roll i ett företag där det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Du blir en del av en kultur där vi lär av varandra, tar ansvar och skapar framgång tillsammans. Hos Svevia får du tryggheten i ett stabilt företag och möjligheten att arbeta med utveckling som gör konkret skillnad för verksamheten.

Ansökan och information

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Höljer på [e-mail] Vid frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Talent Acquisition Business Partner Caroline Wallin på [e-mail].