Talent Acquisition Partner (vikariat)

Svevia AB (publ); Göteborgs kommun; On-site; SEK 560,000 - 820,000; Full time

Job summary

Svevia AB (publ) söker en Talent Acquisition Partner som driver rekryteringsprocesser från start till mål och arbetar nära bygg- och anläggningsverksamheten.

Du kommer bygga kandidatnätverk, stötta chefer och utveckla TA-initiativ i ett förändringsarbete med proaktiv och datadriven rekrytering.

Tjänsten är ett vikariat i Göteborg med deadline 31 juli 2026 och inleds sept 2026; du rapporterar till TA-chefen Daniel Nilsson samt är del av ett engagerat team.

Qualifications

• Har relevant högskole- eller universitetsutbildning.
• Gedigen erfarenhet av självständiga rekryteringsprocesser.
• Arbetat med kompetensbaserad rekrytering i olika roller.
• Trygg i rekryteringsmetodik, processer och system.
• Erfarenhet av testverktyg.
• Proaktiv rekrytering och kandidatattraktion.

Responsibilities

• Driva rekryteringsprocesser för tjänstemän och yrkesmedarbetare.
• Bygga kandidatnätverk och pipeline aktivt.
• Stödja chefer i kortsiktig och långsiktig kompetensförsörjning.
• Samarbeta med HR Business Partner och nyckelpersoner.
• Bidra till utvecklingsinitiativ inom Talent Acquisition och HR.

Skills

Självständiga rekryteringsprocesser

Kandidatattraktion

Rekryteringsmetodik

Testverktyg

HR-samarbete

Education

Högskole- eller universitetsutbildning

Tools

Rekryteringssystem (ATS)

Job description

Vill du arbeta nära verksamheten och bidra till att rätt kompetens kommer på plats - både idag och för framtiden? Som Talent Acquisition Partner på Svevia spelar du en nyckelroll i att bygga organisationen som utvecklar och underhåller svensk infrastruktur.

Då en av våra medarbetare är föräldraledig söker vi nu en vikarie. Vi söker dig som snabbt kan sätta dig in i verksamheten och skapa värde från start. Här får du kombinera affärsförståelse, relationer och rekryteringshantverk i en roll där du verkligen gör skillnad.

Talent Acquisition Partner

Du är en trygg och konsultativ partner till verksamheten och driver rekryteringsprocesser från start till mål. Samtidigt arbetar du proaktivt för att säkerställa framtida kompetensbehov inom bygg- och anläggningsbranschen.

I din roll:

• Driver du självständigt rekryteringsprocesser för både tjänstemän och yrkesmedarbetare.
• Arbetar du aktivt och uppsökande för att bygga kandidatnätverk och pipeline.
• Stöttar du chefer i både kortsiktig och långsiktig kompetensförsörjning.
• Samverkar du nära HR Business Partner och andra nyckelpersoner.
• Bidrar du till utvecklingsinitiativ inom Talent Acquisition och HR.

Teamet är relativt nystartat och är på en förändringsresa för att arbeta mer proaktivt och datadrivet med rekrytering. Vi strävar efter att sätta och följa upp nyckeltal kopplade till rekrytering och employer branding, samt säkerställer att Svevias arbetsgivarlöfte genomsyrar all rekryteringskommunikation.

Vem är du?

Vi söker dig som snabbt kan sätta dig in i nya sammanhang, skapa förtroende i organisationen och leverera kvalitet i rekryteringsarbetet från dag ett.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• Har relevant högskole- eller universitetsutbildning.
• Har gedigen erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser självständigt.
• Har arbetat med kompetensbaserad rekrytering inom flera olika roller.
• Är trygg i rekryteringsmetodik, processer och system.
• Har erfarenhet av testverktyg.
• Har arbetat proaktivt med rekrytering och kandidatattraktion.

Utöver detta är du en trygg person som är van att arbeta konsultativt och påverka chefer i rekryteringsfrågor. Du kan verka i en miljö där alla svar inte är givna. Du behöver vara initiativtagande och strukturerad då vi ofta arbetar med större rekryteringsvolymer. Då uppdraget är ett vikariat är vi angelägna om att du har en kort startsträcka.

Du kommer ingå i ett engagerat team där vi aktivt samarbetar, byter erfarenheter och stöttar varandra. Vi vill att du bidrar till detta och är en samarbetsorienterad och hjälpsam kollega. Du kommer ha en nära kollega på samma ort, men chef och övriga teamet är på distans vilket kräver att du är relativt självgående i vardagen.

Det är särskilt meriterande om du har:

• Erfarenhet av rekrytering inom bygg- och anläggningsbranschen.
• Erfarenhet av att rekrytera roller inom infrastrukturprojekt eller närliggande områden.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 31 juli 2026. Tjänsten är ett vikariat mellan sept 2026 - maj 2027 så vi är angelägna om att du är tillgänglig under den perioden. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta TA-chef Daniel T Nilsson ([e-mail]).

Välkommen att göra framtiden lite bättre

Hos oss blir du en del av ett företag som varje dag bidrar till att samhället fungerar - genom att bygga, utveckla och underhålla vägar och infrastruktur över hela landet. Hos oss får du kombinera strategi och operativt arbete - och vara en del av ett härligt engagerat team inom Talent Acquisition!