HR Tech Lösningsarkitekt – Arkitektur & Integration

Peab Sweden AB; Båstads kommun; On-site; SEK 900,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Peab Sweden AB söker en Lösningsarkitekt HR Tech som på strategisk nivå formar och utvecklar företagets HR-systemlandskap. Rollen är en nyckelfunktion i att säkerställa hållbara integrationer och informationsflöden över HR, IT och affärsområden.

Du arbetar nära systemförvaltare och HR-specialister för att driva arkitekturfrågor och vägval. Du blir en del av HR Tech-teamet som påverkar hur medarbetare rekryteras, utvecklas och leds.

Qualifications

• Erfarenhet av lösnings- eller enterprisearkitektur inom komplexa systemlandskap.
• Gärna erfarenhet av större HCM-plattformar såsom SAP SuccessFactors, Workday eller Oracle HCM.
• Stark förståelse för integrationsarkitektur, API:er och informationsmodeller.
• Erfarenhet av att definiera målarkitekturer och tekniska roadmaps.
• Förmåga att omsätta verksamhetsbehov till hållbara tekniska lösningar.
• Erfarenhet av att arbeta tvärfunktionellt mellan verksamhet, IT och externa leverantörer.
• Förmåga att kommunicera komplexa tekniska resonemang på ett tydligt och pedagogiskt sätt.

Responsibilities

• Definiera målarkitekturen för Peabs HR Tech-landskap.
• Säkerställa att system och lösningar följer arkitekturprinciper.
• Identifiera beroenden, risker och möjligheter i systemlandskapet.
• Driva vägval kopplade till kommande initiativ och investeringar.
• Ansvara för informationsmodell och masterdata inom HR.
• Säkerställa datakvalitet, spårbarhet och hållbara informationsflöden.
• Utforma integrations-arkitektur mellan HR-system och koncernsystem.
• Ta fram lösningsbeskrivningar, beslutsunderlag och arkitekturriktlinjer.

Skills

Lösningsarkitektur

Enterprisearkitektur

Integrationsarkitektur

API:er

Tvärfunktionellt samarbete

Kommunicera komplexa resonemang

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

Oracle HCM

Job description

Peab Sweden AB söker en Lösningsarkitekt HR Tech som på strategisk nivå formar och utvecklar företagets HR-systemlandskap. Rollen är en nyckelfunktion i att säkerställa hållbara integrationer och informationsflöden över HR, IT och affärsområden.

Du arbetar nära systemförvaltare och HR-specialister för att driva arkitekturfrågor och vägval. Du blir en del av HR Tech-teamet som påverkar hur medarbetare rekryteras, utvecklas och leds.