HR-partner till Peab Anläggning

Peab; Sundsvalls kommun; On-site; SEK 650,000 - 900,000; Full time

Job summary

Peab Anläggning Nord söker en HR-partner som stödjer chefer och konverterar affärsplaner till praktiska HR-insatser inom Sundsvall och Umeå. Rollen innebär rådgivning, utveckling av kompetensförsörjning och ett nära samarbete med HR-teamet. Vi fokuserar på struktur, förtroende och verksamhetens långsiktiga resultat.

Du har bred HR-bakgrund, självständighet och konsultativt angreppssätt, samt god kommunikation. Resor inom regionen förekommer och du ingår i ett starkt team inom Peabkoncernen.

Qualifications

• Minst fem års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete
• Högskoleutbildning inom HR eller annan relevant utbildning
• Erfarenhet av konsultativt chefsstöd och arbetsrättsliga frågor
• God svenska i tal och skrift
• B-körkort

Responsibilities

• Vara ett kvalificerat stöd till chefer i personal-, arbetsrätts- och ledarskapsfrågor
• Driva och utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och introduktion
• Stödja ledar- och talangutveckling samt successionsplanering
• Ansvara för facklig samverkan och förhandling samt säkerställa korrekt tillämpning av lagar och avtal
• Löpande operativt ansvar för att utveckla och förbättra HR-processer, arbetssätt och verktyg utifrån verksamhetens behov

Skills

HR-arbete

Chefsstöd

Arbetsrätt

Svenska i tal och skrift

Education

Högskoleutbildning inom HR

annan relevant utbildning

Tools

SuccessFactors

Job description

Sökes till Sundsvall, Umeå

Vill du arbeta nära verksamheten, besluten och människorna? Som HR-partner hos Peab Anläggning Nord får du en bred roll med stort eget ansvar och ett nära samarbete med verksamhetens chefer. Du kombinerar kvalificerat stöd i vardagen med utvecklingsarbete som stärker ledarskapet, kompetensförsörjningen och verksamhetens långsiktiga resultat.

Ditt Uppdrag

Du ansvarar för att planera, samordna och följa upp HR-arbetet inom ditt geografiska ansvarsområde. Som rådgivare och samarbetspartner till chefer omsätter du affärsplan, verksamhetsmål och gemensamma HR-processer till konkret handling. Du bidrar också till regionens långsiktiga HR-utveckling tillsammans med övriga HR-teamet.

Dina Huvudsakliga Ansvarsområden Är

• Vara ett kvalificerat stöd till chefer i personal-, arbetsrätts- och ledarskapsfrågor
• Driva och utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och introduktion
• Stödja ledar- och talangutveckling samt successionsplanering
• Ansvara för facklig samverkan och förhandling samt säkerställa korrekt tillämpning av lagar och avtal
• Löpande operativt ansvar för att utveckla och förbättra HR-processer, arbetssätt och verktyg utifrån verksamhetens behov

Rollen präglas av variation. Ena dagen ger du stöd i ett arbetsrättsligt ärende, nästa dag leder du ett utvecklingsarbete tillsammans med chefer och HR-kollegor. Gemensamt för uppgifterna är att du skapar struktur, bygger förtroende och ser till att beslut leder till handling.

Ett Team Att Utvecklas Tillsammans Med

Du blir en del av regionens HR-team och rapporterar till HR-chefen. Eftersom vi arbetar över ett stort geografiskt område är kunskapsdelning och nära samarbete en viktig del av vardagen. Du får stort eget ansvar, samtidigt som du har kollegor att resonera med och stöd av gemensamma arbetssätt.

Vem är du?

Du har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta självständigt och konsultativt med chefer på olika nivåer. Du trivs med att kombinera operativa frågor med ett strategiskt perspektiv. Du skapar förtroende genom att lyssna in verksamhetens behov, ge tydliga råd och stå stadigt även i komplexa frågor. Du samarbetar väl, tar initiativ och arbetar strukturerat för att säkerställa att överenskomna aktiviteter genomförs.

För att lyckas i rollen behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete
• högskoleutbildning inom HR eller annan relevant utbildning
• erfarenhet av konsultativt chefsstöd och arbetsrättsliga frågor
• god svenska i tal och skrift
• B-körkort

Det Är Meriterande Om Du Har

• erfarenhet från bygg-, anläggnings- eller annan projektorienterad verksamhet
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete, facklig samverkan eller förändringsledning
• kunskap om SuccessFactors eller andra digitala HR-system

Placeringsort Sundsvall eller Umeå. Resor inom regionen är en naturlig del av tjänsten.

Nyfiken på rollen?

Vi arbetar med löpande urval och kan komma att tillsätta tjänsten före sista ansökningsdag.

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Linda Hake på[e-mail]. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.