HR-partner till Peab Anläggning i Luleå

Peab; Luleå kommun; On-site; SEK 650,000 - 900,000; Full time

Job summary

Peab Anläggning Nord söker en HR-partner som ger kvalificerat HR-stöd till chefer och bidrar till regionens långsiktiga utveckling. Rollen kräver självständigt arbete, samarbete över regionen och förmåga att omsätta affärsplaner till praktiska HR-processer.

Du driver kompetensförsörjning, rekrytering och introduktion, stödjer ledar- och talangutveckling samt hanterar arbetsrättsliga frågor. Placeringsort Luleå med resor inom regionen.

Qualifications

• minst fem års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete
• erfarenhet av konsultativt chefsstöd och arbetsrättsliga frågor
• god svenska i tal och skrift
• B-körkort

Responsibilities

• Vara ett kvalificerat stöd till chefer i personal-, arbetsrätts- och ledarskapsfrågor
• Driva och utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och introduktion
• Stödja ledar- och talangutveckling samt successionsplanering
• Ansvara för facklig samverkan och förhandling samt säkerställa korrekt tillämpning av lagar och avtal
• Löpande operativt ansvar för att utveckla och förbättra HR-processer, arbetssätt och verktyg utifrån verksamhetens behov

Skills

Minst fem års erfarenhet av brett HR‑ä

Konsultativt chefsstöd

Arbetsrättsliga frågor

God svenska i tal och skrift

B-körkort

Education

Högskoleutbildning inom HR eller annan relevant utbildning

Job description

Vill du arbeta nära verksamheten, besluten och människorna? Som HR-partner hos Peab Anläggning Nord får du en bred roll med stort eget ansvar och ett nära samarbete med verksamhetens chefer. Du kombinerar kvalificerat stöd i vardagen med utvecklingsarbete som stärker ledarskapet, kompetensförsörjningen och verksamhetens långsiktiga resultat.

Ditt uppdrag:

Du ansvarar för att planera, samordna och följa upp HR-arbetet inom ditt geografiska ansvarsområde. Som rådgivare och samarbetspartner till chefer omsätter du affärsplan, verksamhetsmål och gemensamma HR-processer till konkret handling. Du bidrar också till regionens långsiktiga HR-utveckling tillsammans med övriga HR-teamet.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är:

• Vara ett kvalificerat stöd till chefer i personal-, arbetsrätts- och ledarskapsfrågor
• Driva och utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och introduktion
• Stödja ledar- och talangutveckling samt successionsplanering
• Ansvara för facklig samverkan och förhandling samt säkerställa korrekt tillämpning av lagar och avtal
• Löpande operativt ansvar för att utveckla och förbättra HR-processer, arbetssätt och verktyg utifrån verksamhetens behov

Rollen präglas av variation. Ena dagen ger du stöd i ett arbetsrättsligt ärende, nästa dag leder du ett utvecklingsarbete tillsammans med chefer och HR-kollegor. Gemensamt för uppgifterna är att du skapar struktur, bygger förtroende och ser till att beslut leder till handling.

Ett team att utvecklas tillsammans med

Du blir en del av regionens HR-team och rapporterar till HR-chefen. Eftersom vi arbetar över ett stort geografiskt område är kunskapsdelning och nära samarbete en viktig del av vardagen. Du får stort eget ansvar, samtidigt som du har kollegor att resonera med och stöd av gemensamma arbetssätt.

Vem är du?

Du har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta självständigt och konsultativt med chefer på olika nivåer. Du trivs med att kombinera operativa frågor med ett strategiskt perspektiv. Du skapar förtroende genom att lyssna in verksamhetens behov, ge tydliga råd och stå stadigt även i komplexa frågor. Du samarbetar väl, tar initiativ och arbetar strukturerat för att säkerställa att överenskomna aktiviteter genomförs.

För att lyckas i rollen behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete
• högskoleutbildning inom HR eller annan relevant utbildning
• erfarenhet av konsultativt chefsstöd och arbetsrättsliga frågor
• god svenska i tal och skrift
• B-körkort

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från bygg-, anläggnings- eller annan projektorienterad verksamhet
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete, facklig samverkan eller förändringsledning
• kunskap om SuccessFactors eller andra digitala HR-system

Placeringsort Luleå. Resor inom regionen är en naturlig del av tjänsten.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Linda Hake på [e-mail]. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 61 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.