HR-partner: Lönebildning & arbetsgivarpolicy | Hybrid

Post- och Telestyrelsen; Stockholms kommun; Hybride; SEK 725 000 - 949 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibla arbetstider

Distansarbete

Friskvårdsbidrag

Friskvårdstimmar

Lunchförmåner

Pension

Résumé du poste

Post- och Telestyrelsen söker en HR-partner med fokus på lönebildning som kan kombinera nära HR‑partnerskap med djup expertkunskap inom arbetsgivarpolitik. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper, utvecklar lönebildningsarbete och stödjer arbetsgivarfrågor i en myndighet i förändring.

Tjänsten är tidsbegränsad till 31 augusti 2027 och placering är i Stockholm, med hybridarbete. Du blir en del av HR‑enheten och bidrar till att forma arbetsmiljö, rekrytering och personalomsättning under en

Qualifications

• Universitets-/högskoleutbildning inom HR
• Omfattande erfarenhet av HR-arbete i staten
• Erfarenhet av lönebildning och arbetsgivarpolitik
• Goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• Förmåga coacha chefer och ledningsgrupper

Responsabilités

• Ge ett bredare och kvalificerat HR-stöd till chefer och ledningsgrupper
• Vägleda i arbetsgivarpolicy och årliga HR-processer
• Utveckla myndighetens lönebildningsarbete
• Samarbeta nära HR-team och verksamheten
• Delta i förändringsarbete och organisationsutveckling
• Driva arbetsgivarförändringar och stärka HR-stöd

Connaissances

Statlig arbetsrätt

Facklig förhandling

Förändringsarbete

Formation

HR-relaterad universitets-/högskoleutbildning

Omfattande erfarenhet från HR-arbete i staten

Erfarenhet av lönebildning i statlig myndighet

Svenska kunnskaper i tal och skrift

Description du poste

Post- och Telestyrelsen söker en HR-partner med fokus på lönebildning som kan kombinera nära HR‑partnerskap med djup expertkunskap inom arbetsgivarpolitik. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper, utvecklar lönebildningsarbete och stödjer arbetsgivarfrågor i en myndighet i förändring.

Tjänsten är tidsbegränsad till 31 augusti 2027 och placering är i Stockholm, med hybridarbete. Du blir en del av HR‑enheten och bidrar till att forma arbetsmiljö, rekrytering och personalomsättning under en