HR Business Partner

NDP IT AB; Linköpings kommun; On-site; SEK 540,000 - 700,000; Full time

Job summary

NDP IT AB söker en HR Business Partner-konsult som kan omvandla affärsmål till hållbara HR-strategier. Du arbetar nära ledning och chefer för att driva kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling och förändringsarbete.

Du kommer att leda och coacha chefer i performance- och talent management samtidigt som du bidrar till en engagerande arbetsplats där medarbetare utvecklas och presterar. Resor förekommer och du har B-körkort.

Qualifications

• Minst 3 års erfarenhet som HR Business Partner.
• Erfarenhet av att arbeta som en del av en ledningsgrupp.
• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang.
• Erfarenhet av att använda People Analytics i strategiskt och operativt HR-arbete.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska, i tal och skrift.

Responsibilities

• Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer och ledningsgrupper.
• Driva och utveckla arbetet inom strategisk kompetensförsörjning.
• Coacha och stödja chefer inom performance management, talent management och ledarskapsutveckling.
• Arbeta med organisationsutveckling och förändringsledning.
• Bidra till att stärka företagets förmåga att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens.
• Arbeta datadrivet med People Analytics som stöd i HR-frågor.
• Samarbeta nära övriga HR Business Partners och HR-funktioner.

Skills

Strategisk HR-Partner erfarenhet

Ledningsgruppsarbete

Förändringsledning

People Analytics

Kommunikation svenska/engelska

B-körkort

Job description

Vi söker nu en HR Business Partner-konsult för ett spännande uppdrag hos vår kund, ett internationellt företag i stark tillväxt. Här får du en strategiskt viktig roll där du, tillsammans med chefer, ledare och HR-kollegor, bidrar till att utveckla organisationen och skapa de bästa förutsättningarna för företagets fortsatta affärsframgång.

Om uppdraget

Som HR Business Partner arbetar du nära verksamhetens ledningsgrupper och chefer för att omsätta affärsmål till hållbara HR-strategier och konkreta aktiviteter. Du har en central roll i att driva och utveckla organisationens arbete inom kompetensförsörjning, ledarskap och förändring, samtidigt som du bidrar till att skapa en engagerande arbetsplats där medarbetare kan utvecklas och prestera.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer och ledningsgrupper.
• Driva och utveckla arbetet inom strategisk kompetensförsörjning.
• Coacha och stödja chefer inom performance management, talent management och ledarskapsutveckling.
• Arbeta med organisationsutveckling och förändringsledning.
• Bidra till att stärka företagets förmåga att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens.
• Arbeta datadrivet med People Analytics som stöd i både strategiska och operativa HR-frågor.
• Samarbeta nära övriga HR Business Partners och HR-funktioner för att förverkliga företagets people-strategi.
• Du blir en del av ett erfaret HR Business Partner-team med drygt 20 kollegor där samarbete, kunskapsdelning och utveckling står i fokus.

Din profil

• Minst 3 års erfarenhet som HR Business Partner, gärna från en verksamhet med tydligt affärsfokus och resultatansvar.
• Erfarenhet av att arbeta som en del av en ledningsgrupp.
• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och strategisk kompetensförsörjning.
• Erfarenhet av att använda People Analytics som en naturlig del av både strategiskt och operativt HR-arbete.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska, både i tal och skrift.
• B-körkort, då resor i tjänsten förekommer.

Vi söker dig som

Du är en trygg och affärsorienterad HR Business Partner som trivs i en roll med många kontaktytor och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer med chefer, ledare, fackliga representanter och kollegor. Du kombinerar strategisk höjd med ett operativt driv och har förmågan att omsätta idéer till konkreta resultat.

Du är en skicklig kommunikatör med ett strukturerat arbetssätt och ett genuint intresse för att utveckla både människor och organisationer. Som person är du självgående, initiativtagande och en lagspelare med gott omdöme, hög integritet och ett starkt engagemang.