HR Analytics & Strategy Leader

Botkyrka kommun; Stockholms län; On-site; SEK 520,000 - 720,000; Full time

Job summary

Botkyrka kommun söker en HR-strateg med inriktning mot analys, planering och uppföljning till HR-center inom kommunstyrelseförvaltningen. Du utvecklar datadrivet arbete genom HR-data, nyckeltal och beslutsunderlag till ledning och verksamhet.

Du arbetar långsiktigt med att utveckla arbetssätt för planering och uppföljning samt bidrar till hållbara strukturer för kompetensförsörjning och arbetsgivarpolitik. Samarbetet över HR, ekonomi och IT stärkar kommunens strategiska HR-arbete.

Qualifications

• Akademisk utbildning inom HR, ekonomi, statistik eller likvärdig examen.
• Erfarenhet av att arbeta med HR-nyckeltal, analys och uppföljning.
• Erfarenhet av att ta fram beslutsunderlag och presentera analyser för olika målgrupper.
• Erfarenhet av analys- eller beslutsstödssystem, t.ex. Qlik eller liknande verktyg.

Responsibilities

• Ta fram och följa upp HR-nyckeltal, statistik och analyser kopplade till jämställdhet och lika möjligheter.
• Utveckla strategisk kompetens- och personalplanering.
• Identifiera trender, risker och framtida kompetensbehov.
• Ta fram prognoser, analyser och beslutsunderlag till ledning och verksamhet.
• Utveckla arbetssätt, dashboards och verktyg för datadriven styrning och uppföljning.
• Samordna och kvalitetssäkra HR-relaterad uppföljning och rapportering.
• Förvalta och utveckla analysverktyg och beslutsstödsystem, exempelvis Qlik

Skills

HR-nyckeltal

Analys av HR-data

Beslutsunderlag

Kommunikation

Education

Akademisk utbildning inom HR

Ekonomi

Statistik

Tools

Qlik

Job description

Botkyrka kommun söker en HR-strateg med inriktning mot analys, planering och uppföljning till HR-center inom kommunstyrelseförvaltningen. Du utvecklar datadrivet arbete genom HR-data, nyckeltal och beslutsunderlag till ledning och verksamhet.

Du arbetar långsiktigt med att utveckla arbetssätt för planering och uppföljning samt bidrar till hållbara strukturer för kompetensförsörjning och arbetsgivarpolitik. Samarbetet över HR, ekonomi och IT stärkar kommunens strategiska HR-arbete.