Data analyst

Botkyrka kommun; Stockholms län; On-site; SEK 520,000 - 720,000; Full time

Job summary

Botkyrka kommun söker en HR-strateg med inriktning mot analys, planering och uppföljning till HR-center inom kommunstyrelseförvaltningen. Du utvecklar datadrivet arbete genom HR-data, nyckeltal och beslutsunderlag till ledning och verksamhet.

Du arbetar långsiktigt med att utveckla arbetssätt för planering och uppföljning samt bidrar till hållbara strukturer för kompetensförsörjning och arbetsgivarpolitik. Samarbetet över HR, ekonomi och IT stärkar kommunens strategiska HR-arbete.

Qualifications

• Akademisk utbildning inom HR, ekonomi, statistik eller likvärdig examen.
• Erfarenhet av att arbeta med HR-nyckeltal, analys och uppföljning.
• Erfarenhet av att ta fram beslutsunderlag och presentera analyser för olika målgrupper.
• Erfarenhet av analys- eller beslutsstödssystem, t.ex. Qlik eller liknande verktyg.

Responsibilities

• Ta fram och följa upp HR-nyckeltal, statistik och analyser kopplade till jämställdhet och lika möjligheter.
• Utveckla strategisk kompetens- och personalplanering.
• Identifiera trender, risker och framtida kompetensbehov.
• Ta fram prognoser, analyser och beslutsunderlag till ledning och verksamhet.
• Utveckla arbetssätt, dashboards och verktyg för datadriven styrning och uppföljning.
• Samordna och kvalitetssäkra HR-relaterad uppföljning och rapportering.
• Förvalta och utveckla analysverktyg och beslutsstödsystem, exempelvis Qlik

Skills

HR-nyckeltal

Analys av HR-data

Beslutsunderlag

Kommunikation

Education

Akademisk utbildning inom HR

Ekonomi

Statistik

Tools

Qlik

Job description

Overview

Botkyrka kommun, Kommunstyrelseförvaltningen

Vill du ha meningsfulla arbetsuppgifter som gör skillnad i människors liv? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!

Tjänsten och arbetsuppgifterna

Vi söker en HR-strateg med inriktning mot analys, planering och uppföljning till HR-center inom kommunstyrelseförvaltningen i Botkyrka kommun. Rollen innefattar att utveckla och stärka kommunens datadrivna arbete inom kompetensförsörjning, uppföljning, verksamhetsstyrning samt analys av jämställdhet och lika möjligheter. Du analyserar HR-data och omsätter statistik, trender och nyckeltal till beslutsunderlag och rekommendationer för ledning och verksamhet. Du arbetar långsiktigt med att utveckla arbetssätt för planering och uppföljning samt bidrar till hållbara strukturer för kompetensförsörjning och arbetsgivarpolitik. Du samarbetar med HR, ekonomi, IT och andra verksamheter för att koppla samman HR-frågor med verksamhetsmål och ekonomisk planering.

Rollen innebär även ansvar för att utveckla modeller, processer och verktyg för uppföljning och analys samt att säkerställa kvalitet i HR-data och rapportering.

Responsibilities

• Ta fram, analysera och följa upp HR-nyckeltal, statistik samt analyser kopplade till jämställdhet och lika möjligheter
• Utveckla strategisk kompetens- och personalplanering
• Identifiera trender, risker och framtida kompetensbehov
• Ta fram prognoser, analyser och beslutsunderlag till ledning och verksamhet
• Utveckla arbetssätt, dashboards och verktyg för datadriven styrning och uppföljning
• Samordna och kvalitetssäkra HR-relaterad uppföljning och rapportering
• Förvalta och utveckla analysverktyg och beslutsstödsystem, exempelvis Qlik

I rollen presenterar du analyser och slutsatser på ett tydligt och pedagogiskt sätt för olika målgrupper inom organisationen. Du bidrar även med analyser och uppföljning som stärker kommunens arbete för jämställdhet, lika möjligheter och ett hållbart arbetsgivararbete.

Benefits

Vi erbjuder dig:

På HR-center arbetar HR-specialister, rekryteringspartners och andra stödfunktioner tillsammans för att ge verksamheten ett kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd. Arbetet präglas av samarbete, utveckling och ett gemensamt ansvar för att stärka kommunens kompetensförsörjning och arbetsgivararbete.

Som HR-strateg erbjuds du ett utvecklande och samhällsviktigt uppdrag där du får möjlighet att påverka och utveckla kommunens strategiska HR-arbete. Du får arbeta i en organisation där utveckling, digitalisering och långsiktig planering är viktiga delar av verksamheten samtidigt som du ges möjlighet att utveckla din kompetens inom analys, styrning och verksamhetsutveckling.

Qualifications

Du som söker till oss

• Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR, ekonomi, statistik eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Du har erfarenhet av att arbeta med HR-nyckeltal, analys och uppföljning samt erfarenhet av att ta fram beslutsunderlag och presentera analyser för olika målgrupper

Övriga krav för tjänsten:

• Erfarenhet av att självständigt analysera HR-data och omsätta analyser till beslutsunderlag, rekommendationer och verksamhetsnära åtgärder
• Erfarenhet av strategisk analys, uppföljning och nyckeltalsarbete i en större organisation
• Erfarenhet av att identifiera trender, risker och utvecklingsbehov kopplade till kompetensförsörjning och personaldata
• Erfarenhet av att arbeta i analys- och beslutsstödssystem, exempelvis Qlik eller liknande verktyg
• Erfarenhet av att presentera analyser och statistik för chefer eller ledningsgrupper

Vi ser det som meriterande om du har:

• Erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning eller personalplanering
• Erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet
• Erfarenhet av att utveckla dashboards, nyckeltal eller automatiserade uppföljningsprocesser
• Erfarenhet av samverkan mellan HR, ekonomi och verksamhetsstyrning
• Erfarenhet av förändrings- eller utvecklingsarbete kopplat till digitalisering

Som HR-strateg är du analytisk och strukturerad i ditt arbetssätt. Du ser samband mellan data, verksamhet och ekonomi och omsätter analyser till konkreta slutsatser och rekommendationer som skapar värde för verksamheten. Genom ett metodiskt och kvalitetsmedvetet arbetssätt bidrar du till långsiktig utveckling och hållbara arbetssätt inom HR-området. Du är samarbetsorienterad och kommunikativ. Du arbetar nära olika funktioner och skapar förtroendefulla samarbeten samtidigt som du presenterar komplex information på ett tydligt och tillgängligt sätt för olika målgrupper. Genom ett pedagogiskt och lösningsorienterat arbetssätt bidrar du till att stärka organisationens förmåga att arbeta datadrivet och strategiskt med kompetensförsörjning, jämställdhet, lika möjligheter och verksamhetsutveckling.