HR-strateger till Svalövs kommun

Svalövs kommun; Svalövs kommun; On-site; SEK 650,000 - 800,000; Full time

Job summary

Svalövs kommun söker en HR-strateg som ska arbeta brett inom både operativa och strategiska HR‑frågor. Du stödjer chefer inom arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering samt leder digitaliseringsinsatser för effektiva HR‑processer.

Du bidrar till utveckling av interna styrdokument, politisk beredning och koncernöverskridande nätverkande. Anställningen är tillsvidare med möjlighet till längre vikariat och resor förekommer inom regionen.

Qualifications

• Formell akademisk examen inom HR eller likvärdig utbildning som bedöms relevant för tjänsten.
• Erfarenhet av kollektivavtalstolkning och tillämpning av arbetsrättslig lagstiftning.
• Erfarenhet av HR-analys och arbete med KPI:er/nyckeltal.

Responsibilities

• Stötta chefer inom arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö och rekrytering med operativa och strategiska perspektiv.
• Leda digitaliseringsinsatser för HR‑processer och medarbetaruppföljning.
• Utveckla interna styrdokument och bidra till politisk beredning inom koncernen.

Skills

HR-strategi

Digitalisering

Arbetsrätt

Rekrytering

KPI-analys

Kommunikation

Education

HR-examen

Job description

Svalövs kommun - med ett strategiskt läge inom Familjen Helsingborg - erbjuder närhet, optimism och ett gynnsamt klimat för arbete och liv. Bra kommunikationer gör det lätt att arbetspendla. Här bor ca 14 500 invånare.

Kommunledningskontoret består av ekonomi, HR och kansliet som är verksamhetsövergripande stödfunktioner. Tillsammans arbetar sektorn för att skapa trygga, effektiva och framtidsorienterade verksamheter. Hos oss får du vara med och påverka - både strategiskt och operativt - i frågor som berör hela kommunen.

På HR‑enheten arbetar vi koncernövergripande med såväl operativa som strategiska HR‑processer för att stärka vår arbetsgivarpolitik. Vi är ett team på fem HR‑strateger och en förhandlingsansvarig som tillsammans med HR‑chefen nu söker nya kollegor!

Nu söker vi två nya kollegor till oss, en tillsvidare och en för ett längre vikariat.

ARBETSUPPGIFTER

I rollen som HR‑strateg kommer du arbeta inom ett brett fält av HR‑frågor, såväl operativt som strategiskt. Operativt kommer du att på ett konsultativt sätt stötta chefer inom dedikerade verksamhetsområden i frågor kring arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering och annat som ingår i chefernas vardag. Strategiskt kommer ditt uppdrag initialt vara riktat mot digitaliseringsprocesser där du får möjlighet att leda olika insatser för att underlätta för våra chefer i deras roll. Det kommer framför allt gälla våra egna chefer i koncernen, men du får även möjlighet att nätverka med kollegor inom Familjen Helsingborg. Allt eftersom du växer i din roll får du möjlighet att utforska andra strategiska områden utifrån kompetens och intresse.

Tillsammans arbetar hela HR‑enheten för att skapa goda processer, från ax till limpa. Det innebär att du även kommer vara del av teamets arbete med utveckling av interna styrdokument och politisk beredning av dessa. Gemensamt tar vi ansvar för både vår egna, avdelningens och verksamheternas leverans och måluppfyllelse.

KVALIFIKATIONER

Du har en öppenhet och förståelse för hur digitalisering kan effektivisera HR‑processer och bidra till verksamhetsutveckling. Du använder generativ AI och AI‑funktioner i verksamhetssystem och samarbetsplattformar som en naturlig del i ditt arbete och du har intresse för och utforskar hur ny teknik kan användas i arbetet och har god förståelse för den kompetensförskjutning tekniska lösningar medför. Med mod att utmana invanda arbetssätt och prova nytt omsätter du verksamhetens behov till konkreta HR‑insatser. Du har en helhetssyn och en förmåga att se samband i ditt arbete. Du arbetar proaktivt med dina insikter och upprätthåller en god struktur och tydlig, pedagogisk kommunikation gentemot de chefer du stöttar.

Formellt har du en akademisk examen inom HR‑området eller annan utbildning som vi bedömer relevant för tjänsten. Du har erfarenhet av kollektivavtalstolkning och tillämpning av arbetsrättslig lagstiftning samt erfarenhet av HR‑analys och arbete med KPIer/nyckeltal. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i kommunal verksamhet eller erfarenhet av digitalisering och utveckling av HR‑processer. God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska är en förutsättning för tjänsten. Då resor förekommer både inom och utanför Svalövs kommungräns är även körkort ett krav.

Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse.