Senior EHS Manager

GE Vernova; Dammam; Remote; SAR 300,000 - 450,000; Full time

Job summary

GE Vernova sucht eine erfahrene EHS-Fachkraft, die Verantwortung für standortübergreifende Services, Projekte oder Bauaktivitäten übernimmt und EHS-Teams unterstützt. Die Rolle erfordert fundierte Fachkenntnisse, exzellente Kommunikation und Leadership-Kompetenzen.

Sie tragen zur Strategie- und Richtlinienentwicklung bei, implementieren Best Practices und arbeiten bereichsübergreifend, um Effizienz und Qualität zu steigern.

Qualifications

• Umfangreiche Berufserfahrung erforderlich; vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten.
• Nachweisliche Fähigkeit, Programme/Projekte zu leiten.
• Dokumentation, Planung, Vermarktung und Ausführung von Programmen/Projekten.
• Entwicklung von Best Practices und Integration in andere Bereiche.

Responsibilities

• Personen, die mit Services, Projekten oder Bautätigkeiten verbunden sind, EHS-Teams an mehreren Standorten oder Betrieben managen.
• Fachwissen in der eigenen Disziplin entwickeln und als Ressource für Best Practices dienen.
• Integration des eigenen Bereichs in andere Bereiche und Berücksichtigung von Wettbewerbsfaktoren.
• Urteilsvermögen einsetzen, um moderat komplexe Aufgaben zu lösen und Empfehlungen zu unterstützen.
• Kleine Projekte mit moderatem Risiko und Ressourcenbedarf leiten; schwierige Informationen erklären.

Skills

Kommunikationsfähigkeiten

Führungsqualitäten

Problemlösung

Projektmanagement

Education

Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation

Job description

Job Description Summary

Rollen sind in der Regel in gemeinsam genutzten Diensten verortet; unterstützt möglicherweise mehrere Unternehmen, ist jedoch nicht erforderlich. Fachexperten werden im Allgemeinen in diese Kategorie fallen. In der Regel Stellen am Hauptsitz und NICHT vor Ort. Für Rollen mit Kundenkontakt die Operational EHS-Familie verwenden. Beeinflusst Ansätze, Projekte und Programme im Funktionsbereich oder der betroffenen Unternehmensorganisation und die Arbeitsweise.Beeinflusst die Qualität, Effizienz und Effektivität des eigenen Teams.Hat wesentlichen Einfluss auf die Prioritäten.Geleitet von professionellen Praktiken und Richtlinien, die von der Rolle selbst geprägt sind.Die Rolle verfügt über eine moderate Autonomie und erfordert ein hohes Maß an operativem Urteilsvermögen.

Job Description

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Personen, die mit Services, Projekten oder Bautätigkeiten in Verbindung stehen und EHS-Teams an mehreren Standorten oder in mehreren Betrieben managen (und nicht diejenigen, die den größeren Teil ihrer Zeit oder die gesamte Zeit damit verbringen, eine einzelne Dienstleistung, ein Projekt oder eine Bautätigkeit zu unterstützen). Diese Personen können eine einzelne Geschäftseinheit oder verschiedene Dienstleistungsbereiche unterstützen, konzentrieren sich jedoch je nach ihrer Zuständigkeit eher auf Kunden in bestimmten Sektoren (z.B. Öl und Gas, Versorgungsunternehmen, Handel usw.). Im Rahmen des Shared Service von GE Vernova unterstützen viele dieser Personen weiterhin in erster Linie den Geschäftsbereich, aus dem sie ursprünglich stammen (in diesem Fall unterstehen sie in der Regel dem EHS-Leiter dieses Geschäftsbereichs, dargestellt mit einer gepunkteten Linie). Diese Managementressourcen können sich in einer Region oder an einem Standort befinden.
• Entwicklung von Fachwissen in der eigenen Disziplin. Dient als Ressource für bewährte Verfahren/Qualität. Hat Kenntnis der neuesten technischen Entwicklungen im eigenen Bereich. Trägt zur Strategie- und Richtlinienentwicklung bei und gewährleistet die Umsetzung im Verantwortungsbereich. In der Regel ein direkter Vorgesetzter von Fachleuten oder ein indirekter Vorgesetzter einer Fachabteilung.
• Verfügt über fundierte Kenntnisse zu Best Practices und über die Integration des eigenen Bereichs in andere Bereiche; verfügt über fundierte Kenntnisse des Wettbewerbs und der Faktoren, die das Unternehmen auf dem Markt auszeichnen
• Verwendet Urteilsvermögen, um Entscheidungen zu treffen oder moderat komplexe Aufgaben oder Probleme in den Bereichen Betrieb/Produktmanagement, Fertigung, Technologie oder Konstruktion zu lösen. Betrachtet bestehende Lösungen aus einer neuen Perspektive. Verwendet technische Erfahrung und Fachwissen für die Datenanalyse, um Empfehlungen zu unterstützen. Verwendet mehrere interne und begrenzte externe Quellen außerhalb der eigenen Funktion, um Entscheidungen zu treffen.
• Dient als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung. Kann kleine Projekte mit moderaten Risiken und Ressourcenanforderungen leiten. Erklärt schwierige oder vertrauliche Informationen; arbeitet, um einen Konsens zu schaffen. Entwicklung von Überzeugungsfähigkeiten, die erforderlich sind, um andere bei Themen innerhalb des Fachgebiets zu beeinflussen.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule.

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Nachweisliche Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen. Nachweislich eFähigkeit, Programme/Projekte zu leiten. Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen. Dokumentierte Projektmanagementfähigkeiten. Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No